激励员工正能量的文章
职场之路只有在平和、坚韧和耐心中，才能越走越宽广。如果你能在挫折与失意面前，选择咽下委屈、勉力重新开始，执着适时改变，你一定能给自己充实更大的能量。以下是小编给大家收集的关于激励员工正能量的文章，欢迎大家前来参阅。
激励员工正能量的文章【1】
机遇无处不在
一天，机遇老人来到一座城市，突发奇想，将一块金砖、一块银砖、一块铜砖依次摆放在人行道上，然后笑眯眯地隐身躲了起来。
不久，一个行人走过来，看到摆放整整齐齐的三块砖心想，一定有诈，于是走了。又一个西装革履的人走过来，一边走着一边对着手机说着什么，连地上的三块砖是什么做的都没看清就走了。第三个行人走过来，对着三块砖傻笑了一阵后就走了。第四个行人戴着一副墨镜，拄着拐杖，看也没看一眼就走开了。第五个行人走到三块砖前面停下了脚步，盯着看，暗自嘀咕：“这年头，就算是一块破铜烂铁都会被人捡走，这三块砖一定是假的，要不就是什么圈套。”想到这儿，也走了……
这五个人当中，—个是聪明人，一个是寸秒寸金的商人，一个是傻子，一个是盲人，一个是疑神疑鬼、自以为是的人……机遇老人感叹着收走三块砖，飘然而去。
机遇无处不在，但能慧眼看见机通的人并不多，能及时捕捉住机遇的人更是极少。很多人没有成功并非没有机会，而是内心充斥了浮躁、自以为是、猜疑臆断等，而任由光临身边的机遇白白溜走了。
激励员工正能量的文章【2】
机会总会留给这样的人
那一年，小叶从美国留学回来。为了能留在南方较发达的城市，小叶想尽了办法要找一份各方面都称心的工作。她虽然获得了计算机博士学位，但找了许多家单位要么是名额已满，要么就说暂时不招这方面的人。小叶非常压抑，情绪低落。这样下去，以这种状态，恐怕什么样的工作也找不到，于是她回了趟老家。她家在一座山脚下，夏天天气变幻无常，原本还是艳阳高照，一会儿就下起了倾盆大雨。
母亲看到女儿回来有些惊讶，她问小叶为什么突然回来，小叶把工作情况跟家人说了。母亲听后笑了，说很多人现在都有这种心态。
夏天的雨来得快停得也快，这时候，父亲说：“下过雨，山上会有很多蘑菇和木耳，咱们去采些回来，晚上咱们煮蘑菇汤喝。
等小叶和父亲爬到山上时，已经有很多人在那里采摘了。因为这里的蘑菇是出了名的，周围村庄的人都会来采摘。小叶想着和父亲来迟了一步，今天的蘑菇汤喝不成了。但既然来了，总不能空手而归吧。于是，父女俩摘了满满一麻袋的山果回去吃，顺便把余下的大部分背到山脚下的集镇上卖给了水果店。山果新鲜，质量又好，还真卖了不少钱。
准备回去的时候父亲说有点事情，让小叶等一会儿。父亲走了没多久便回来了，还拎了满满一大袋子东西。父女俩说笑着回家了。晚上吃饭的时候，父亲端出来一锅蘑菇汤，小叶很吃惊，蘑菇不是都给人采摘走了吗，我们没有采到呀?
父亲看着迷惑不已的小叶，对她说：蘑菇是用咱们卖水果的钱买的。咱们这里的人喜欢上山采摘东西，很多时候物少人多，大家在争抢时，我们不一定就能够顺利得到。这个时候，我们就得走一些弯路，这也是没办法的事情。”
霎时，小叶明白了。
在家里待了一个星期后，小叶回到了城里，她收起了所有证书，以最低的身份去找工作。她找到了一份程序输入员的工作，虽然有点“大”材小用，但她仍然认认真真地把工作做好。没多久，经理就发现她和其他程序输人员不一样，能很容易地发现程序中的错误。这时，她拿出了大学毕业学位证，于是经理给她换了一份专业对口的工作。又过了几个月，经理发现她提出的建议比其他大学生的观点有价值得多。此时，她拿出了硕士学位证，于是经理又提升了她。又过了一段时间，经理觉得她还有很多突出的表现，于是就找她谈话。此时，小叶拿出了博士学位证。
经理对小叶也有了更深的认识，便毫不犹豫地重用她，给她施展的空间。
后来，在一次聊天中，经理问她：“你既然有这么高的学历，专业知识又精深，这么一个专业人才，怎么会愿意做个程序输入员呢?”
小叶告诉他：“如果我没有在公司当程序输人员，您怎么会发现我呢?”
是父亲的教导让小叶学会了转一个弯的道理。
以退为进，由低到高，这是懂得自我表现的一种艺术。不张扬、低调做人是一种修养、一种风度，体现了一个人的高尚品格。低调的人心胸宽广，拿得起、放得下，能屈能伸，永远有一颗健康、向上的心。机会总会留给这样的人。
激励员工正能量的文章【3】
要么不做，要做就做到最好
生活中有很多人，在工作的时候，喜欢给自己不断地提髙标准，总希望在别人面前表现出最好的一面。这样的要求并没有错，但是什么事情都应该量力而行。如果太过于苛求完美，最终导致的结果只能是离完美越来越远。
有一家电视台的节目主持人主持一档访谈类的节目。因为他的主持风格非常新颖，对待嘉宾也非常真诚，所以不但受到了嘉宾的欢迎，而且节目的收视率更是节节攀升。主持人看到这样的收视率非常高兴，他对自己说，既然大家这样喜欢自己，自己一定不能让大家失望。
每期节目播完以后，他都要到后台亲自去査看收视率。负责这项工作的人员看见他的时候都非常害怕，因为只要这次的收视率比上次的收视率下降哪怕是小数点后面的数，主持人都会十分严肃地问工作人员：“你们觉得这期节目和上期相差在哪里呢?”
工作人员觉得其实这么小的一点变化并不能说明什么原因。只要节目的收视率保持在一个范围内，就足以说明观众对节目的喜爱程度。他们的这档谈话节目的收视率已经有半年的时间都保持在20%以上了。
节目导演一再申明这样的变化不代表什么，导演开玩笑地说，可能有些观众那里停电了，可能有些固定的观众临时有事，错过了这档节目，这都是有可能的。但是主持人对这些解释并不满意，他坚持是自己在主持节目的时候说了什么话或者是做了什么动作让观众不高兴了，所以才导致观众转换频道。
由于他对自己的要求过高，过于苛刻，经常因为考虑怎样才能让节目更加出色而睡不好吃不好。工作强度大，心理压力大，这让主持人渐渐身心俱疲。很快，他便患上了抑郁症。医生告诉他说，如果他再不退出这个节目，结果将会非常危险。在众人的劝说下，主持人只能离开这个节目，进行调整和休息。
心理学研究表明，一个人如果把做人和做事的标准定得很高，髙到不切实际的话，就被称为完美主义者。他们在做事情的时候通常的标准就是“要么不做，要做就做到最好。”这样的“高标准，严要求”常常会让他们对哪怕一丁点的瑕疵都非常在意，他们常常因为微小的瑕疵不停地钻牛角尖，这样很容易就形成抑郁的心理。为了自己的身心健康，适当地走出来放松一下是很必要的。
激励员工正能量的文章【4】
礼多人不怪
去年的夏天，我的一个朋友去某公司面视，应聘公司办公室主任。那天去面视的人很多，接待她们的是总经理。面视首先进行的是笔答题，然后是电脑操作能力的测试，然后总经理依次和每一个人谈话，和每一个人谈话之后，他都会让一个老太太带着面视者参观公可，然后面视的人就可以回去等候录取通知。一天之后，我的朋友得到了公司的电话通知，她被录取了。她感到很高兴，可又感觉很奇怪，因为当天的人表现得都非常好，而且当时总经理还表示，办公室主任这个职位不太适合她，她太年轻了，对于有些关系怕处理不好。
后来她才知道面视那天带她们参观公司的老太太竟然就是公司的董事长。董事长的腿有骨质增生，上下楼梯很痛苦，她很细心地发现了，并在参观的途中一直用手掺扶着老太太，并表示出她对老太太的关心。而其他人以为老太太是公司里的打杂的，就不加理睬，言语中没有半点礼貌。就是因为这一点，董事长才力排众议说：关系处理得好不好并不在年龄的大小，那些年龄合适的人怎么样，一点不懂礼貌，即使能胜任办公室主任一职，也会无形中败坏公司的形象。
朋友叹说：“看来不管和什么人交往都应该注意礼节呀”。人与人交往，首先要把心态摆正，不要因为和人很熟悉或很陌生就把礼节丢于脑后。更不能看人下菜碟，对有权有势者毕恭毕敬，对其他人就视而不见。敬老爱幼是中华民族的传统美德，谦虚谨慎更应该是人们自我约束的砝码。正所谓，礼多人不怪。
激励员工正能量的文章【5】
第二十一位求职者
佛瑞迪当时只有十六岁。在暑假将临的时候，他对爸爸说：“爹爹，我不要整个夏天都向你伸手要钱，我要找个工作。”
佛瑞迪在“事求人”广告中仔细寻找，找到了一个很适合他专长的工作。
广告上说找工作的人要在第二天早上八点钟到达42街的一个地方。他到那儿已经有二十个求职者排在前面。他是第二十一位。
怎样才能引起主试者的特别注意而赢得职位呢?佛瑞迪想出了一个办法：他拿出一张纸，在上面写了一些东西，然后折得整整齐齐，走向秘书小姐，恭敬地对她说：“小姐，请马上把这张纸条送给你的老板，这非常重要!“
秘书小姐是一名老手。如果她是个普通的职员，也许就会说：“算了吧，小伙子，你回到队伍的第二十一个位置上去等吧。”但她没有这样做，她觉得在这个小伙子身上散发出一种高级职员的气质。“好啊，让我来看看这张纸条。”秘书小姐看了纸条，不禁笑了起来，并立刻站起身走进老板的办公室。
老板看了也大声笑了起来，因为纸条上写若：“先生，我排在队伍的第二十一位，在您看到我之前，请不要作决定。”
他是不是得到了工作?他当然得到了工作。这是他善动脑筋的应有结果。
是的，一个善动脑筋思索的人总能准确把握问题，并有效解决，那么，就让我们培养善于思考的习惯吧，那就会使我们受益一生。
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