有什么励志的故事
励志的故事想必很多人都会在有空的时候找来看看的，下面是小编给大家整理的励志的故事，供大家参阅!
励志的故事：新狐假虎威
我们森林伟大的虎王死啦!正当壮年的虎王为了森林鞠躬尽瘁，终于倒下啦!
整个森林沉浸在一片哀悼的气氛中。
只有狐狸一个人看似悲哀，又不像悲哀!一幕幕往事浮现在了他了心头。
十年前，虎王统治了这片森林，为了森林的繁荣与兴旺，虎王兢兢业业，不管大事小事他都亲自裁决，终于有一天虎王累得病倒了。
大病之中，他悟透了一个道理：作为森林之王，应该是作威作福的，哪能整天为些杂事而烦心呢?
虎王的病好了，森林也随之兴奋起来，不是因为他康复，而是因为虎王颁布了一个通知：公开招聘虎王助理!这一消息引来了八方动物前来报名，面试场面搞得异常火爆。经过海选、面试、测评、试用等层层筛选，最终以狐狸的获胜而告终。
狐狸到任后，凭着自己的才干，把森林治理得井井有条，虎王也清闲了不少。他也一度为自己招来的干将满意。
但这时虎王又有了另外的烦恼：他一个人主持大局时，什么事都是他说了算，也不用担心权威受到挑战、更不用担心泄密。但现在狐狸来了，意见多了，秘密少了。迟早下去，我还是森林之王吗?
于是，虎王找来狐狸对他说：狐狸啊，你很棒，我没看错你，让我们森林到处焕发生机，但也别整天窝在我这里了，有空经常到外面去走走，一方面帮我考察考察民情，选拔一些像你这样的人才出来，另一方面也可以把我对大伙的关爱转告大家嘛!
这是说提拔我做钦差大臣吗?狐狸暗想，接着谦卑地回答：好的，虎王，感谢您的提拔，我一定不负重望。为您赴汤蹈火，在所不辞!
从此，虎王有了越来越多的“机密大事”要办，而狐狸也有了越来越多的王命要传达，根本没时间去为虎王分担任务。看着日渐劳累的虎王，狐狸日渐觉得是否自己能力不够，是否自己应该再为虎王物色一个新的助理呢?
狐狸就这样踏遍了森林各个角落，忠诚地为虎王传达着指示和决定，所到之处，无一人不是对他毕恭毕敬，想和他套近乎走关系的无所不在。但他一直不敢忘记，自己身负重任，要为虎王寻觅新助理。不能任人唯亲，必须坚持原则。
四年一次的森林大会上，虎王让森林的动物们对他和他的助理进行评议。动物们最终一致评议：虎王是英明的虎王，但可惜身边有个狐假虎威的家伙!
狐狸异常愤怒!想不到自己的努力换来的是狐假虎威!
虎王异常冷静!丝毫不失一个王者之风!
最后经过裁决，虎王决心重新招聘助理。
狐狸被解聘了。
当狐狸从虎王手中领最后一个月工资的时候，狐狸落泪了!
当虎王把最后一个月的工资发给狐狸的时候，虎王释怀了!
一晃若干年过后，狐狸还背负着“狐假虎威”的恶名忍气吞声的活着，而虎王却已经得了个鞠躬尽瘁的美名后，名垂千古了!
“虎王啊!我太对不起您的厚爱了!还没能为你找到新的助理，您就这样活活的累倒了!”狐狸悲号着，“虎王啊!为你我背负了一辈子的恶名，你还未能为我洗清，你就这样的走了啊!”
森林的气氛还是那样的沉痛!
虎王的遗容是那么的安详而又复杂!
励志的故事：从最低做起
那年夏季从南方的一所高校毕业后，我来到了北京。
起初，我自恃有一张本科文凭，决心要找一份高职位高薪的工作;对可能的工作我总嫌其工资待遇低，不愿去就职。就这样找来找去，两个多月过去了，我还没有找到一份满足的工作。后来，是一位直言相劝的老板提醒了我。
那天，我赶到他的建材公司应聘时，因为来迟了一步，被这个老板告知人事经理一职应聘人选已选定，余下的业务员职位还有空缺，说我既然来到了，何不留下来试试。而我说这职位对自已是大材小用，对这工作也不太感爱好。但他对我说：“你这样年轻，为什么要如此轻视这项工作呢﹖ ”可我对他的善意提醒仍然执迷不悟。就在我要离开他的公司时，他显然为我的任性“激怒” 了，指责我说：“一个本科生值得如此高傲吗﹖ 简直是个‘井底之蛙’不知山外有山人外有人就是硕士生从最低做起的也是大有人在。”老板这一当头棒喝令我顿然醒悟过来：是呀，在这人才济济的城市，自己只不过是个初出茅庐的‘小学生’而已。哪用得着把自己看得如此高大?我点了点头决定留下来。
在这公司工作的每一天，我以‘破釜沉舟’的精神奔跑在大大小小的单位，拼力去开拓一个又一个市场，联络一家又一家的客户，签订一张又一张的货单。不到两年，由于我的成绩有目共睹老板委我以销售经理一职，还为我配备了手机、电脑、轿车、房子。
想起当初，假如我没有服从这个老板的提醒留下来，假如我没有在他的公司从最低的业务员做起，我能拥有今天这么美好的一切吗?我能拥有今天这么相当成功的事业吗?只有从最低努力做起的人，才会拥有人生最好的回报!
励志的故事：讨好同事却没换来别人的重视
小赵是刚毕业的大学生，在一家广告公司上班，他知道人际关系有时比工作业绩还要重要，所以，非常注重与同事的关系，尽一切努力想把所有同事都变成自己的朋友。每天他第一个到办公室，打扫好卫生。他对同事非常热情，经常主动攀谈，嘘寒问暖，给同室的人端茶倒水，平时中午连去食堂打饭的“活儿”都包下来了。遇到需要跑腿和很累的活，他也会“毛遂自荐”、“主动请缨”。小赵对同事的关怀程度不亚于亲兄弟姐妹。时间一长，同事们都觉得他好使唤，不管遇到什么事，都交给小赵去做。小赵还以为同事都成了他的好朋友，自己有了一个好人缘。
可是，有一次，小赵生病了没能去上班，于是打电话给办公室的同事，让他帮忙请个假。同事痛快地答应了，可是，第二天，小赵却被领导狠批了一通，责问他怎能不请假随便旷工。小赵找到那个同事，那个同事这才想起来，原来是给忘记了。小赵有些生气了，心想：我整天这样伺候你们，这么不把我当回事，不把我的事放在心上?我把你们的事看得比什么都重要，怎么我一次没来，你们就记不住呢?更让小赵生气的是，同事们都没想着问他为什么没来上班，病情如何，却责怪他一天没来，他们的饭都是自己去食堂打的。生气之余，小赵真有些糊涂了，都说是“以人心换人心”，对别人好，别人就会对自己好，怎么不是这么回事呀?
小赵在咨询了心理专家后，终于明白了，原来自己的认知在两个方面出现了偏差：首先，小赵想让所有同事都变成朋友，是不切实际的，想法过于完美。尤其在职场，不要希望所有的人都成为你的朋友，事实上，出于利益的冲突，同事成为朋友，尤其是真心的好朋友是很难的。其次，为了成为别人的朋友，就去巴结、讨好他人，其实很难达到目的，有时会适得其反。朋友是两个人在平等人格的基础上互动交流的结果，过于谦卑乃至丧失了独立人格，自己都不尊重自己，也很难获得别人的尊重，往往会被别人看轻和忽视。
小赵的问题和困惑有一定的代表性，很多新职员都担心自己难以融入一个新的环境，于是，有些人会刻意追求一个好的人际关系，乃至在这种追求中失去自我。究其根源，在于自卑。根据心理学中的心理防御机制理论，自卑的人会过分在意他在别人心中的形象与评价，无原则和尺度地一味讨好别人，以此来换取他人的好感和肯定评价，从而补偿内心自我评价的不足。
但是，殊不知，距离产生美，人格产生美，“美”本身就会产生一种人际吸引。在心理专家的帮助下，小赵慢慢有了自信，并学会把握好与同事的距离，不卑不亢，不远不近，不过分热情，并学会委婉地拒绝他人，同事反而越来越尊重和重视他了。
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