经典励志的长篇职场文章
越来越多的年轻朋友都会时常想要找一些经典励志的长篇职场文章来看，那么经典励志的长篇职场文章都有哪些呢?一起来看看吧。
经典励志的长篇职场文章：坏上司是一所好学堂
坏上司是一所好学校，在这所学校里有许多功课可以学，并且是非常重要的功课。课：坏上司能增加你处理组织内部事务的政治智慧。一个人在自己创业之前遇上一个坏上司，逼迫你学习组织政治学，那就太幸运了。
坏上司是一所好学校，在这所学校里有许多功课可以学，并且是非常重要的功课。想到这个题目，是因为收到一位朋友的来信。这位朋友刚刚留学回国，在一所大学供职。前几天来信向我诉苦，说他的那位“混?”系主任千方百计地挤兑他。这本是我意料之中的事情，因为我这位朋友机敏多才，初来乍到即崭露头角，而且性情刚烈，生就一把刀子嘴，上司既然少才缺德，不怕他、恨他才怪。
为他颇感不平之后，却突然想到，照他的个性，发展下去于组织、于他人、于自己、于事业都没啥好处，遇上个跟他过不去的上司未尝不是一件好事。于是写信给他说：坏上司是一所学校，在这所学校里有许多功课可以学，并且是非常重要的功课。
我想，如果你有一个坏上司，至少有三门功课好学：
第一课：坏上司能教会你一种面对逆境的平常心。
这应该是人生最宝贵的一课。在面对一个不能由我们自己决定的客观环境时，有两种态度可以选择：一是心平气和、平心静气地接受它，因为这是一个客观的环境;二是从心理上不接受这个不能改变的事实，为它而烦躁、叹息、愤慨。第一种态度至少能够保持自己的心理平衡，第二种态度则是拿别人的错误惩罚自己，在客观上受损失的同时，再加一层心理的伤害。
一座山挡住你的去路，你不会对着山生气，只能想法攀越它，或者绕过它。一群狼围住你时，你也不会对着狼群生气，你会用最大的智慧和力量战胜它们、消灭它们或者逃避它们。一丛荆棘刺破你的手时，你也知道刺人不过是荆棘的本性而已。为什么这些元素代换成“人”的时候，就令你怒火中烧或者愤愤不平呢?古人说：君子不跟牛执气。跟牛执气，就是把自己降低到牛的层次，跟小人执气呢?
有一位名字叫弗兰克的心理学家，他在希特勒的集?营里呆了十几年，在那里他的一个重要发现就是：如果一切都不能改变，至少还能改变自己的感受;如果一切都不能控制，至少还能控制自己的风度。还有谁面对的环境能比希特勒的集?营更糟糕呢?
还有人说，婚姻的意义，就是让一对冤家相互磨砺，以培养出坚韧、自制、温和、稳重、耐心、责任感、善与人相处、容忍不同意见等种种单身所不需要的品质。用希腊哲人苏格拉底的话说，“娶一位好老婆的男人会变得快乐;娶一位坏老婆的男人会变成哲学家。”既然婚姻可以成为培养治国、平天下的能力和美德的学校，坏上司为何不能呢?
要成为一个领域的领袖人物，首先需要培养节制、坚韧等诸多品质。现在你遇上了一个坏上司，不应该感谢上苍的厚爱吗?你应该以“我不入地狱，谁入地狱”的决心，勇敢地面对你的坏上司。然后，在与坏上司的相处中努力培养你的各项美德。
第二课：坏上司能激发你的潜能。
台湾的刘墉写过这样一个故事，说他在美国留学的时候，有一天，一位已经就业的同学对他抱怨他的美国老板“吃”他，不但给他很少的薪水，而且故意拖延他的绿卡申请。刘墉当时对他说：“这么坏的老板，不做也罢。
但你岂能白干这么久，总要多学一点再跳槽，所以你要偷偷地学。”他听了刘墉的话，不但每天加班，留下来背那些商业文书写法，甚至连怎样修理影印机，都跟在工人旁边记笔记，以便有一天自己出去创业，能够省点修理费。隔了半年，刘墉问他，是不是打算跳槽了?他居然一笑：“不用!现在我的老板对我刮目相看，又升官，又加薪，而且绿卡也马上下来了，老板还问我为什么做事态度一百八十度转变，变得那么积极呢?”他心里的不平不见了，他做了“报复”，只是换了一种方法，而且他自我检讨，当时其实是他自己不努力。刘墉接着说：你喜欢斗狠吗?你总是心里愤愤不平吗?你要知道，敌人、仇人都可以激发你的潜能，成为你的贵人。你也要知道，许多仇、怨、不平，其实问题都出在你自己。你更要知道，这世间最好的“报复”，就是运用那股不平之气，使自己迈向成功，以那成功和“成功之后的胸怀”，对待你当年的敌人，且把敌人变成朋友。
人没有敌手是很难发挥自己的全部潜能的，因为最难的是“战胜自我”。没有敌手的激励，难免怠惰、难免放纵、难免降低追求的目标。
精神病学家J·A·哈德菲尔德深入研究过危机环境在人的身体、心理、感情和精神上激发的非凡力量。他说：“我们过着拘谨的生活，避开困难的任务，除非我们被迫去做或者下决心去做时，才会产生无形的力量。我们面临危机时，勇气就产生了;被迫接受长期的考验时，就发现自己拥有持久的耐力;灾难降临时，我们会发现内在的潜力，仿佛是出自一个永恒手臂的力量。一般的经验告诉我们，只要我们无所畏惧地接受挑战，自信地发挥我们的力量，任何危险和困难都会激发能量。”
当“怨怨相报何时了”的两败俱伤，变成“相逢一笑泯恩仇”的双赢时，不是人生的最大成功吗?
第三课：坏上司能增加你处理组织内部事务的政治智慧。
任何一个组织都需要政治。有人说，一个好的企业家，必须是好的政治家。组织中的政治斗争，从来就不会停止，只不过好企业与坏企业的分别是，好组织有明确的政治斗争规则，而坏的组织则没有。或者说好的组织的游戏规则鼓励积极的斗争，而坏的组织则放任大家内耗，从而导致组织在与别的组织的竞争中落败。
专家出身的人往往缺乏这一课。著名的“陈天生怪圈”就是例证。
1986年，陈天生到广州，用1500元自有资金，加上800元稿费，另加一位朋友的5000元，办起了一家技术经济发展公司。公司迅速获得了发展。为了图谋进一步发展，他去海南考察。这时，公司内部有人冒充他的签名私收货款。司法机关找上门，内部马上有人栽赃陈天生，甚至合伙“要在思想上、组织上彻底肃清陈天生的流毒”。于是，法人代表的工资被停发，办公桌被搬出门外，连铺盖卷也被扔了出来。一时间，各分公司纷纷倒戈，百万资产瞬间付之东流。
198?年，陈天生在广州鼎湖区再度白手起家，创办了鼎湖科技实业城。自筹资金，自生自灭。经过三年的苦干，鼎湖开发区终于兴旺起来了。然而，历史悲剧再次重演。就在陈天生雄心勃勃，准备扩大开发区规模时，突然被这个由自己亲手创办的经济组织抛了出来。他抗争无效，静悄悄地走了。
1992年陈天生与蒲圻市签订合同，以民间方式筹资在蒲圻建赤壁长江大桥、创办开发区。很快，陈天生在家乡这块熟悉的土地上再次显示出杰出的组织协调、招商引资、宣传鼓动等各方面的才能。企业又兴旺起来了。不曾料想，脚下的跳板被人抽走了!陈天生跌了有生以来最大的一跤。乡亲亦无情，他再一次饮恨离开。
一个人在自己创业之前遇上一个坏上司，逼迫你学习组织政治学，那就太幸运了。就算你永远不打算自己创业，学好这门功课对你的职业生涯也大有助益。
有一位在美国三大汽车公司之一高级管理人员遇到了一个难题：一方面他喜欢自己的工作，对薪水也很满意;另一方面，他痛恨自己的上司。他已经忍气吞声好多年了，现在到了忍无可忍的地步。于是，他决定通过一个猎头公司找个新工作。在与猎头公司的交流中他获得了灵感，他把上司的情况告诉猎头公司，委托了猎头公司为上司找一份工作。当这位上司接到电话被告知有一份新的工作在等他时，正好也厌倦了当前的工作，爽快地接受了新的职位。妙就妙在当上司的职位空缺时，这位高级主管申请补缺并且成功了。他从这次调职中领悟了一种高超的政治智慧，让他在这个组织中一帆风顺。
在与坏上司的过招中，你还会悟到许许多多的“招数”。譬如，宁肯得罪君子，不可得罪小人的原则。你现在就得罪小人了——因为一句话，他就要运用他的职权，找茬扣工资奖金。这已经表明是典型的小人了。但是，你能做到不得罪小人，反而利用小人为你服务吗?再譬如，统一战线原则，不要四面出击，一次只能打击一个对手，同时与其他人联合。这点你做的怎样?同上一级领导的关系、与上一级各职能部门的关系，与外界的关系，与一般同事的关系，都是你的环境的一部分。在与上司的斗争中，你做到了“有理、有利、有节”了，还是负气而为?
这三门功课学完，你的功力必会大长，今后的事业一定会因此而顺利。天将降大任于斯人也，必先让他遇到坏上司。
经典励志的长篇职场文章：迅速提升人脉的4大法宝
法宝一：重视他人
每一个人都巴望受到他人的留意。世界上那么多人巴望成为名人，除了由于成为名人也许会带来财富外，另一个重要的动机即是能够导致他人的留意。所以，假如你要改善你的人际关系，你要建立的一个重要的观念即是：把你遇到的每一个人都当成世界上最重要的人。这一种情绪会让你与人往来时神态专心、应对得体，并且赢得咱们的认可。
怎样留意他人的呢?
A.自动同他人打招呼
打招呼背面的意义是“我眼里有你”。越是高层的人越是喜爱同下面的人打招呼，这一点在日子中是很明显的，中不溜的才不屑于同他人打招呼。格外是你对门卫，清洁工，下级职工打招呼时，他们被宠若惊的体现会让你在日子中收益非浅，假如一个月内坚持这么做，你的人气就会急升，就会发现每个人都会喜爱你。
B.礼貌
对人礼貌背面的意义是“你值得我的尊重”。咱们有时会对陌生人礼貌，但通常忘掉对自个的好友、爱人、家人礼貌。或许咱们是觉得咱们太熟了，不需求了，而事实上，恰当的礼貌，会让自个与身边的人共处得非常好。比方当你要进入自个妹妹的房间时，是不是应该先敲一下房门呢?
C.适度指出他人的改变
指出他人的改变背面的意义是“你在我心目中很重要，我很在乎你的改变”，不然的意义是“我瞧不上你，我不在乎你”，这是很差劲的，如穿了一件新衣服，就夸吧，合身的就夸美丽，不合身就夸有特征(奋发向上之流的)，单位的搭档，生意的同伴都是要夸的对象。所以说，日子中长时刻不碰头，无论说你胖了瘦了都是很适意的。呵呵
反思：
1.多长时刻你没有夸你的老婆了?
每个女性都经不住夸，老婆是你日子美好的榜首源泉，她美好了，你也就美好了。
2.多长时刻你没有鼓力你的老公了?
夸你的老公，说不准你的老公有朝一日，真的会给你实现心中的梦想。
3.多长时刻你没有鼓励你的小孩了?
小孩的前进来自于你的奖励而非叱骂
4.多长时刻你没有夸你的爸爸母亲了?
白叟最怕的即是不被需求，你的关于需求的言辞是他生计的必要条件。
5.多长时刻你没有赞许你的搭档了?
日子中第二个源泉即是日子的搭档，日子通常是过一天，就少一天，一个道理，多开心一天，就少哀痛一天，这个账想必仍是算的明白的，既然改变不了现实，就让咱们都快乐地日子每一天吧。
6.多长时刻你没有赞许你的领导了?
能做领导，必定有他胜人的地方，广泛的赞许，你会发现领导也会赞许你。
D.记住对方格外的日子，或是格外的工作，问过的话，在要害的时分提出来，给对方一惊讶。这就需求你平时的积累，好的方法，是用一个商务通(电话本)，在对方联系方法的周围记上他的生日，老婆的名字，儿子的名字，满意的工作。假如你发现他人说过一些很经典的、或给你有启示的话。把它记下来。在某一天，有意无意地说出来。他人一定会很吃惊并且很开心。
E.了解他人的喜爱与喜爱，投其所好.
假如对方喜爱音乐，就谈CD谈三大高音，对方喜爱垂钓就说垂钓，这个简略方法的日子比方即是，咱们垂钓时钓饵不放咱们以为好吃的东西，而是放鱼儿以为好吃的东西，一个道理。
怎么判别啥是对方感喜爱的论题，
对方的身体语言，双眼放光，身体坐直等，
对方的话变多，腔调变高级
法宝二：浅笑
对他人浅笑背面的意义即是“我很快乐见到你”。这关于他人来说，是一个很大的必定.有的朋友也许会说，那我心境不好啊，莫非也要浅笑?当然，咱们并没有这样的要求。仅仅，我很愿意通知你一个秘密：许多人以为咱们是先有心境，然后才有举动的。比方小王说我今日开心，所以工作起来格外顺。而事实上，相反来说也是行得通的，即是咱们能够先有好的行动，然后形成好的心境。所以，如今你能够走到镜子面前，先翘起你的嘴角，笑一下。看看，自个是不是开心了一些了?快乐是一个习惯。你也能够养成的。
法宝三：承受
咱们不喜爱他人老是对咱们指手划脚的，咱们喜爱活得自在一些。咱们都巴望能够以自个的本来面目来日子，咱们喜爱那些让咱们在往来中感到轻松自如、随意自然的人共处。这一招是备受人类萧瑟的一招了。咱们每一个人都有自个的观念、喜爱、想法。但是，咱们老是喜爱把自个的想法、喜爱强加到他人的头上。母亲会说：“宝宝乖乖听话，母亲才爱你。”这句话的潜台词时，“假如你不照我说的办，我就不爱你了”。咱们用利益、友谊、亲情、爱情等等东西来要胁他人成为自个希望的姿态。这即是人类的权利欲在登台表演了，这仅仅让他人感到不安，以及抵抗。而相反，咱们能够承受他人的本来面目。
法宝四：赞许
A.进行详细化的赞许
不要进行空泛的赞许，比方“今日你好美丽”。而要详细地赞许某一个方面，比方：“今日你这个新的头型很有知性美耶”，这样就详细一些了。空泛化的赞许，虚幻，僵硬，使人置疑动机，而详细化的赞许，则显现真挚，一千遍的你真美丽，不如说她象张曼玉，你说她双眼美丽，也比说她人美丽要有效的多。
B.直接夸人
咱们中国人对比宛转，当被他人直接赞许时，心思老是怪怪的，不大好意思。假如是直接的赞许，就舒畅多了。你能够传达第三者的欣赏，这样不但能防止为难，并且会得到这双方的好感，一个典型的比方即是：“王总，这此去山东，他们刘主任对你的评估格外高。”
C.诚于嘉许，宽于称道
见到.听到他人满意的事，一定要当即停下所有的工作，真挚地去赞许，不要小气你的赞许。我要着重一下，是真挚的、及时的赞许。假如一个人给你看了他小孩的相片，假如你觉得小孩很心爱，那么一定要夸小孩，你无声的放回去，他人会很不快乐的，
D.欲扬先抑
这种用法通常是这样的：“你这人尽管有点随意。但朋友我即是觉得你这人好共处、又没有架子。”
E.似贬实褒
这一招即是用听起来好像是批判的赞许。姜文批判冯小刚时说，冯小刚有两个缺陷，一是心不够狠，二是人太自恋，又是一个似否定实必定的比方，从不承受批判的冯小刚说，他最喜爱姜的批判，很诚肯，呵呵，我也喜爱。
F.逐步增强的评估
假如你想要得到一个人的心，那么就逐步添加你的赞许吧，假如你要损伤一个人，那么就逐步的下降对他的评估，情人变老婆的丢失，即是由于咱们彼此下降了对对方的评估。在实践中最贴近日子的比方，即是咱们买菜时，假如卖菜者，一个劲的从盘子里往下取菜，即便称杆再高，咱们也会不快乐，但假如是他加一个，再加一个，即便称杆没有往下取的称高，那么咱们也会很快乐。这是心思学的遍及规律。