职场励志文字

　　那些职场励志文字都是很有道理的，我们总能从这些励志职场经典文章中学会很多，那么职场励志文字文章都有哪些呢?一起来看看吧。

　　职场励志文字文章：成功转正的秘诀就是忘记你的试用期

　　我对女友琳达说，巴克莱公司来电话了，叫我下周去上班。琳达欣喜若狂地吻了我一下，叫我一定要努力。我嘴上答应，心里却跟打翻五味瓶一样。

　　在我们营销系同学眼里，巴克莱就是一块光鲜的鸡肋。说它光鲜，是因为它早巳名扬四海，实力没的说，可有经验的师兄告诉我，巴克莱派头很大，别的公司试用期最多一个月，它则是半年。如果不合格，六个月后便要卷铺盖滚蛋了。所以，系里同学戏称巴克莱为鸡肋，越来越多的同学选择抛弃。

　　可我还是决定去一趟，不是想当英雄，而是临近毕业，其他简历石沉大海，巴克莱公司是唯一伸出橄榄枝的。

　　奔赴巴克莱，除了那份六个月的合同之外，并没有什么令我不满。人事主管很看重我似的表情说了一句：“好好干，公司不会亏待你!”

　　从上班的第一天开始，我便不敢有丝毫懈怠，严格说来，应该是不好意思。因为这次招聘的不止我一人，其他十来个听说有来自剑桥和牛津的，人家为了能在六个月后继续签约，可谓废寝忘食，我总不能独个儿跷着二郎腿一边闲着吧!

　　日子过得是昏天暗地。总经理前来视察，满脸微笑，说，不错，我们会选择最优。这话等于一剂强心针，大家更拼了。为了不让自己太丢脸，我也毫不犹豫地跟着上，尽管完全不是他们的对手。

　　然而，在巴克莱公司，我终究还是闹了个天大的笑话。那天，我完全忘了六个月合同已到期，按事先约定所有试用工要主动找经理谈话的，可我竟傻傻地一大早去了曼彻斯特谈业务，等第二天回来，经理已去法国出差，引得同事窃笑不已。

　　据说，一起来的试用工表现都不错，经理几乎挑不出什么毛病，我竟然错过了如此良机，看来活该失业。看着别人兴高采烈地在等续约，我懒得理他们，只想一个人静静地完成曼彻斯特这笔业务，然后走人。

　　可是，一个星期后的通知让所有人大跌眼镜，伟大的巴克莱竟然要和我续约，而且，只与我续约，他们白干了半年。经理解释说，只有每天都把自己当做试用工的人才有资格待在巴克莱。

　　经理很欣赏我能在180天后还坚持工作的精神，所以把我留下。但我明白，自己并不是真的愿意永远做一个试用工，而是那天记错了日子。当然，这话只能跟琳达讲，在经理面前，我决定从头再来，以新的姿态演绎每一天。

　　职场励志文字文章：这种员工，将来都是高管!

　　一. 忠诚

　　忠心者不被解雇

　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　1、 站在老板的立场上思考问题;

　　2、 与上级分享你的想法;

　　3、 时刻维护公司的利益;

　　4、 琢磨为公司赚钱;

　　二. 敬业

　　每天比老板多做一小时

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬;

　　2、 提供超出报酬的服务与努力;

　　3、 乐意为工作作出个人牺牲;

　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息;

　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三. 自动自发

　　不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　　1、 从“要我做”到“我要做”;

　　2、 主动分担一些“分外”事;

　　3、 先做后说，给上司惊喜;

　　4、 学会毛遂自荐;

　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步;

　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四. 负责

　　绝对没有借口，保证完成任务

　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　1、 责任的核心在于责任心;

　　2、 把每一件小事都做好;

　　3、 言必信，行必果;

　　4、 错就是错，绝对不要找借口;

　　5、 让问题的皮球至于你;

　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五. 注重效率

　　算算你的使用成本

　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”;

　　2、 心无旁骛，专心致志;

　　3、 量化、细化每天的工作;

　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手;

　　5、 牢记优先，要事第一;

　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六. 结果导向

　　咬定功能，不看苦劳

　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、 一开始就要想怎样把事情做成;

　　2、 办法永远要比问题多;

　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;

　　4、 没有条件，就创造条件;

　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七. 善于沟通

　　当面开口，当场解决

　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　　1、 沟通和八卦是两回事;

　　2、 不说和说得过多都是一种错;

　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;

　　4、 培养接受批评的情商;

　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧;

　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八. 合作

　　团队提前，自我退后

　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

　　1、 滴水融入大海，个人融入团队;

　　2、 服从总体安排;

　　3、 遵守纪律才能保证战斗力;

　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;

　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九. 积极进取

　　永远跟上企业的步伐

　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

　　1、 以空杯心态去学习、去汲取;

　　2、 不要总生气，而要争气;

　　3、 不要一年经验重复用十年;

　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;

　　5、 发展自己的“比较优势”;

　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十. 低调

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

　　1、 不要邀功请赏;

　　2、 克服“大材小用”的心理;

　　3、 不要摆架子耍资格;

　　4、 凡是人，皆须敬;

　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置;

　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一. 节约

　　别把老板的钱不当钱

　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　1、 报销账目，一定要诚信;

　　2、 不耍小聪明，不贪小便宜;

　　3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸;

　　4、 珍惜工作的每一分钟时间;

　　5、 每付出成本，都要力争最大收益;

　　6、 记住：省下的，就是利润!

　　十二. 感恩

　　想想是谁成就了今天的你

　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

　　1、 老板给了你饭碗;

　　2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;

　　3、 同事给了你工作中的配合;

　　4、 客户帮你创造了业绩;

　　5、 对手让你看到距离和发展空间;

　　6、 批评者让你不断完善自我。

　　职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。扪心自问，我认为自己并不完全具备这十二种品格，或者说对这些品格的践行并不到位，那在坐的各位呢?如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待!最后送诸位一句我深信的名言：“能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久!”