职场中励志的长篇文章
人之所以能，是相信能。身在职场的我们都需要这样的励志文字和励志文章指引自己，那么职场中励志的长篇文章都有哪些呢?下面就一起来看看学习啦小编为大家精心推荐的职场中励志的长篇文章吧，希望能够对您有所帮助。
职场中励志的长篇文章：下班后，你的时间去哪儿了?
现代职场人士奔波在家庭和单位的两点一线之间，上班忙着工作，下班忙着家事。若干年过去，我们不禁想问一句：“下班的时间去哪儿了?”
以人为镜明得失——聚焦成功人士
前段时间，网上疯转一组漫画，漫画形象地描绘了“的时间都去哪儿了”。“两会”召开前夕，一年的施政路也以漫画的形式展现出来。国家领导人的时间去哪儿了?考察、接待、出访、主持会议、走访基层、参加国际会议……他们的时间似乎没有上班与下班的概念，正如说：“我个人的时间都去哪儿了?当然都被工作占去了。”
曾被美国《时代周刊》评为全球“数字英雄”的搜狐总裁张朝阳说：“我就是平凡人，我没有发现自己与别人有什么大的不同。如果说有不同，那就是我每天平均除了7个小时睡觉外，其他时间都在工作、思考。”
大多数人恐怕没有想到，相当多的亿万富豪是起家于工作以外的时间。业余淘金、一不小心成为亿万富豪的，首推马化腾。马化腾在深圳大学学习的时候，电脑水平已令老师同学刮目相看，他既可以成为各种电脑病毒的克星，又能为维护学校电脑网络提供方案。
马化腾毕业之后，进入深圳润迅公司工作。他利用业余时间投资5万元，在家里弄了4条电话线和8台电脑，承担起一个网站深圳站站长的角色。同时，马化腾还和朋友合作开发了股霸卡，在电子市场大卖，为自己积累了相当多的原始资本。1998年10月，他辞职创办了腾讯，最终成就了今天的“马化腾”。
身价高达百亿美元的丁磊，曾连续3年成为中国首富。许多人想不到，丁磊的第一桶金约50万元人民币，大部分是在工作以外的时间靠写软件挣得的。拿着这些辛苦积攒下来的钱，丁磊在一间只有7平方米的房间，开始了自己创业的第一步。
著名物理学家李政道的主要收入竟是来自于兼职所挣，而不是他从事的科研工作。李政道有两张名片，一张是国际华人科技工商协会会长;另一张是利曼兄弟股份有限公司职员。李政道博士在递给人们第二张名片时往往说：这是我真正吃饭的职业。著名的美国硅谷，正是因为有兼职制度，才得以成为全球的科技圣地。
这些人掘金的成功，不仅是物质的积累，重要的是个人观念的转变。在业余时间学到的东西超乎想象，它会否定许多过时的观念和思想。许多人害怕风险，担心失败，不敢走出固有的生活模式，也就不会改变现状。充分利用好业余时间，使许多人士获得了意外的成功。
加拿大医学教育家奥斯勒赋予业余时间以生命的神奇，为了从繁忙的工作中挤出时间读书，他为自己定下一个制度，睡觉之前必须读15分钟的书。不管忙碌到多晚进卧室，就是清晨两三点钟，他也一定要读15分钟的书才入睡。这个制度他整整坚持了半个世纪之久，共读了8235万字、1098本书，奥斯勒从医学专家成了文学研究家。
哈佛大学有一个著名理论：人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间，每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考，或参加有意义的演讲、讨论，你会发现，你的人生正在发生改变，坚持数年之后，成功就会向你招手。
走出去，引进来——聚焦职场明星
员工小川这几天在网上幸福地晒起结婚照，大学毕业仅三年的他不仅事业有成，有车有房，又如愿抱得美人归，着实让周围的朋友羡慕嫉妒恨。小川出生在大兴安岭的一个小村庄，用他的话说，他们家乡的很多人都没有见过火车长什么样儿。
大学毕业后，为尽快缓解家里的经济负担，他放弃了考研，而来到一家企业做企划专员。和许多没有经验的职场菜鸟一样，他的策划稿被领导一次又一次毙掉。每天五点下班的时候，所有的同事都大喊“下班了，解放了”，然后就开始计划各种“嗨皮”。
可是小川从来不参加这样的聚会，他清楚自己要学的知识实在太多太多。小川报名参加了一个计算机培训班，每天下班后就去学平面设计，又利用周末时间去附近大学参加校园英语角。
每个月发完工资以后，他没有像其他同事一样逛商场、泡酒吧，而是用寄给家人后所剩无几的钱去买相关的杂志和书籍。坚持一段时间后，他的策划稿被毙的次数越来越少了。
一次，公司引进了一个国外的大项目，要在公司的网站上进行大力度宣传，可是具体的产品功能还需对方详细地介绍。当对方的销售总监来了以后，策划部部长傻眼了，对方居然是个外国人，尽管对方也带来一个翻译，可是这毕竟是谈判，自己这边没有翻译也不行呀。
小川说：“让我试试吧。”就这样，谈判进行得很顺利，具体的产品功能介绍小川也都熟记下来，当晚小川又连夜做出一个企划案。第二天早上呈交给部长的时候，部长连声称赞，说小川实在是让大家刮目相看，部长决定把整个项目全权交与他负责。
小川利用业余时间走出单位，走出蜗居，让自己尽可能吸收知识，并学以致用，在关键时刻脱颖而出。自此，小川的事业上了一个新台阶。
爱因斯坦说：“人的差异在于业余时间。”从小川的故事中我们可以看出，真正决定职业和人生走向的，在于如何利用下班时间。
结束了一天的工作，人们很容易马上陷入懒散状态，挤上公交地铁，就迫不及待地拿出手机，手指一划，“天天酷跑”、“飞机大战”、“全民英雄”，各种小游戏似乎可以麻痹疲惫的神经。
上班看电脑，下班玩手机，回到家里急忙输入WIFI密码，窝在沙发里继续打游戏，等到眼睛干涩得睁不开的时候，抬头一看，哇，十点了，洗洗睡吧!关灯后也舍不得放下手机，还要刷一刷微信、微博，在朋友圈里留下一行字：“无奈的一天又结束了，晚安，亲们。”
事实上很多人也知道应该做些有用的事情，比如去图书馆看看书，去公园散散步，去健身房健健身。可是闲得久了，就没有兴致了。曾经看过一篇文章，题目叫“你没有变强是因为你一直很舒服”。业余时间打游戏的确很舒服，可是不会让人变得更强。
我们可以计算一下，人的一生到底有多少业余时间呢?假设一个人活70岁，一生约有62万小时，除去吃喝拉撒睡占去的一半时间，还有约31万小时;一个人每周工作40小时，一年52周，一年工作时间约为2080小时，如果他一生工作35年，总共约7.28万小时，业余时间就是23.72万小时。23.72万是7.28万的3.2倍多。
因此，如果你想你的人生有一个大的飞跃，就应该利用业余时间找一个能让自己继续充电的地方，离开那些过于安逸的环境，坚持下来，你就比别人领先一步。
无休闲，不生活——聚焦社会调查
最近有关机构对30名25-55岁的各行业、各级别的公司白领发起调查，职场8小时外，白领的时间都去哪儿了?调查中，阅读、运动、约会、陪伴家人是白领下班后的四大时间支出。
不过，近五成白领每天阅读时间在30分钟以下，运动时间也在30分钟以下。22名有伴侣的白领，每周与伴侣外出平均2次。10多名白领坦言不能合理安排工作和生活时间。“计划好的亲子同乐和悠闲阅读，被突如其来的工作打断，是常有的事。”一位被调查的白领无奈地说。
《中国青年报》社会调查中心对2750人进行的一项调查显示：83.1%的受访者坦言自己不同程度上有“下班沉默症”，75.4%受访者直言身边存在患有“下班沉默症”的人。
张叶是一名销售员，面对顾客时她总是“反应敏捷”，和同事聊天也总能“妙语连珠”。但一下班，她就感觉自己像“死机”了一样，不想多说一句话。“乘公交回家时，我习惯面对窗户，尽量避免和别人有眼神交流。”张叶说，下班后可以面无表情，在她看来是件很幸福的事。
中南大学社会学系副教授董海军认为，在工作、应酬和家庭中，人们扮演的角色不同。在角色转换时，人们往往会忽略家庭角色对人的期望，按照自己的需求选择休息方式，没有很好地考虑家人的感受。
作为单位员工，即使工作繁忙，也应给予工作和生活同样的重视。用人单位应像西方很多国家那样，利用业余时间组织一些让员工及其亲友共同参与的活动聚会，促进情感交流。
一家基金公司老总曾讲过这样一个故事：一位营销策划部女士到总经理办公室，毫无征兆地要求离职，老总按照惯例问她原因，女士突然掀起了自己的头帘，露出花白的发根说：“其实，我的头发是染的，来公司前还是黑发，近几年头发不断变白且脱发厉害。”这位总经理惊讶得无话可说，这名女士只有30岁，正是爱美之时。
事实上，职场中这样的人不在少数，上班要完成老板交待的任务，下班要周旋客户的应酬。至于锻炼身体、学习充电、朋友聚会、家庭关系、身心娱乐等等，那是退休以后的事情。
列宁说过，不会休息，就不会工作。《新周刊》曾一针见血地指出：这是一个物质丰盛、诗意寡淡的时代，一个盛产亿万富翁、欠缺生活家的时代，一个“有一种毒药叫成功”而人人饮鸩止渴的时代，一个集体沉迷于高速工作、功利社交、名牌消费的时代。
的确，为了事业有成，为了不落后于人，我们应利用业余时间学习、兼职、加班。但终极目的是为了让我们的生活变得更美好。如果我们变成只会工作、学习的机器人，那一切“成功”都是失败的。
正如歌曲里唱的：“门前老树长新芽，院里枯木又开花，半生存了好多话，藏进了满头白发。”上班的时间去哪儿了?工作了。下班的时间去哪儿了?工作了。转眼，就只剩下满脸皱纹了。
无论你的工作有多忙，记得把业余时间分成五份进行投资：增加对身体的投资，让身体始终好用;增加对社会的投资，扩大你的人脉;增加对学习的投资，加强你的自信;增加对旅游的投资，扩大你的见闻;增加对未来的投资，增加你的收益。好好规划落实，你会发现你的人生逐步就有了大量盈余。
或许，我们应该换一种生活方式，尝试一种业余爱好，去感受大自然带给我们的欢乐;寻求一种运动，去体验挑战带来的刺激;学习一种新的语言，去探索世界的奇妙。按照你的新奇的想法，开始行动吧!如果别人再问起“下班的时间去哪儿了”，我们会说：“去生活了!”
职场中励志的长篇文章：忍下来，就是向前一步
文/小川叔
人生难免不会遇到一些骂人的人。如果是不相干的，那或许你会说句没素质。可万一这个人是你的领导呢?那就惨了。
这种跟中彩票比概率的事，川叔荣幸地中标了。
事后总结下来就是：心态很重要，格局更重要!
先说说我被骂的事儿吧!
新官上任三把火，这是自古不变的规律。
作为一个职场半新不旧的人，要出头，一定要跟对老大。当然跟老大这件事肯定要跟最大的头儿，你才能学到最多，但是如果你跟了总经理，万一副总经理和总经理结了梁子，那你难免会成为炮灰，这事儿你跑不了。
如果你怕得罪人就此退出也可以，毕竟人和人不一样，不是所有的人都希望学点东西，懂点道理的。
我做人的原则很简单，学习。
谁有本事就跟谁学，做人端正最基本的原则其实就一点，不背后讲究别人，不盘算着怎么去算计谁，心无杂念，开诚布公。
刚进入这家企业的时候关系很复杂，我们当时的总经理是个“空降兵”，外聘来的。副总经理是本企业的老员工。
作为同为女性的两位经理，本身就“同性相斥”，老总上任的第一个亮相就被副总给了一个下马威。后来更是演变到了势如水火的态势，居然到了开会的时候副总直接说有事告退的程度!
我当时人小力单，属于另外一个“与世无争”的挂名领导手下，因为那位领导每周看到的几率非常小，一周五天，就上班两天。
作为他的下属，我大部分时间属于三不管地带，所以你能知道作为一个大好有为青年，在这种环境下还能要求自我进步，我是多么难得的人才吗?
我大部分时间都只做自己会的那么点破事儿，当然，功劳都归上级。这是做下属的必要素质。活儿很轻松，日子有点无聊，在总经理没到任的时候，偶尔还会被副总当做小弟使唤。但是因为对业务了解有限，所以我的专业水准也基本处于打杂的位置。
可万万没想到，这造成了后来逼迫我成了总经理的小弟的开始……
简短来说就是，因为总经理和副总闹不和，副总严格把控着手下的兵马，总经理手底下根本没有兵，因为她就管俩副总，现在一个副总常年不在，另外一个又势如水火，怎么办?
于是我就被她“借调”到了手下，成了她的跟班。
我那时候其实说白了就是一个贴身小助理，帮忙买个咖啡，定个会议室，负责订车，联络，陪开会，陪听汇报……
真的没什么实权，但是岂不知这些早就被副总怀恨在心。
跟随这位总经理一年左右的时间里，我基本学会了适应她的不守时、忘事儿、随性、没有逻辑等等一系列的缺点。
所以如果有会议，我会提前做好每周会议通知，前一天晚上会短信通知，第二天早晨会提前半小时提醒她出门准备，之后买好早餐，打车绕路去接她，车上她边吃早饭边听我说今天的会议主要议题和内容，包括这次提案的乙方的背景资料等等……
也许是因为陪开会的次数太多了，我逐渐掌握了一些业务名词，懂得了一些业务上的事情。
但是这么一位不那么靠谱的老总，管理能力又有限，而且传言副总在集团里有熟人，于是公司里各种举荐将她扳倒。
总之就是，董事长杯酒释兵权，一顿饭就把她从总经理的位置撤了出去，去集团业务部门做副总了，虽然抬头变了，但是工资没少。她也就欢天喜地地告别烂摊子走了。
对于她调走没能把我带上，我还有点小怨愤，后来想想自己的能力还没到那个份上，而且她自己都自身难保，又怎么可能顾及到我呢?
所以我也只能自求多福。
接管总经理一职的是位男性，来了三天，基本上都是打个照面之后看不见人，躲进会议室和副总经理开了很多对谈会。之后就是找总裁，争取福利，改制度，忙的热火朝天。
几乎每个下属都找了谈话，唯独我和另外一个销售总监算是前总经理留下来的人没谈过。
看来这是要杀鸡给猴看的节奏啊!
虽然惶惶不可终日，但是该做的事儿还是得做。
总经理已经和副总在密谋商讨“杀谁”的时候，我已经紧张万分，这时候又迎来了晴天霹雳，我原本的挂名上级忽然决定要去国外留学了，于是孤苦无依的我瞬间被记恨我的副总彻底收编。
虽然没有容嬷嬷对紫薇那种扎针滴蜡，但是你懂的……
哪能那么轻易放过你呢?
副总组织“部门会议”，呵呵，我们现在都是一个部门的喽!
看到副总脸上洋溢的灿烂的微笑，完全是一副女皇登基，媳妇熬成婆的快意恩仇的表情，我和另外一位销售总监只是被点播了一句：继续保持工作。
那时候的我还没想到，这只是暴风雨前的黎明假象。
就在总经理搞定了上级，帮我们争取了福利，每个人每个月多发了八百元的补助，获得了民心，不知道用什么方法俘虏了副总，攘外安内均做好之后，霍霍磨刀的声音响起了……
第一次部门全体会议召开。
当时我和销售总监都在项目上忙的鸡飞狗跳，自认为夹着尾巴做人不敢有半点差池，心想着好歹没功劳也有苦劳，而且没错误，也不求领功。
但是万万没想到的是……这也抵不住发难的洪水!
以前我们部门开大会一般都会很长时间，最少都会一个小时以上，除了汇报工作，还有领导总结，下一步骤的实施等等。所以大家大多数都会带着本子、水杯和笔。几乎人人如此。
那天的会议很出奇，基本上以副总为首的下属都只是带了本子和笔去。就好像接到了临时通知一样。
我当然是不知道的，带了一个水杯去，万万没想到这会成为发难的第一个炮灰。
总经理第一次正式闪亮登场。
简单回顾了一下他上任以来做的事情，包括争取福利等等。
之后突然就说了一句：我个人的原则呢，是不开长会，不开大会，所以我的会议是绝对不允许有人带着水杯参会的，让人觉得这就好像是一个国企一样。
这忽然的发难，让我有点蒙，我环顾四周发现，哎，怎么就我一个人带了杯子呢?
我只好连忙站起来说，抱歉，我下次一定注意。
没有下次，现在就把你的杯子拿出去!老总基本是吼的。
坦白说，我吓了一跳。
内心的吐槽是，至于吗?你如果有这样的习惯，你早说啊!何必对我大呼小叫。
可“圣命”难违，我只能灰溜溜地拿着杯子出门，走到前台先寄存一下。
但是多少内心里还是有情绪在的。
之后总经理做完了“吓唬我”的工作，就开始说业务，苗头基本上都是直指销售总监。
我一看就明白了，全场那么多人，就说我们俩，这摆明了就是拿我们俩开刀啊!
而且其他人那种窃笑的表情，你就瞬间有了一种中计了的感觉。
销售总监是一位很要面子的人，他无法接受别人质疑他的专业能力以及不作为。
于是针对老总的指责，他进行了据理力争的辩解和解释。
于是，两位男性的争执进入到了白热化的程度。
当然，总经理也不是吃素的，毕竟他也是做销售出来的，有很强的专业能力，几句切中要害的诘问就让销售总监卡住，之后就是一连串的反问。
最后销售总监以冷脸、消极、嘲讽来抵抗。
我一看，这是要辞职的节奏啊!
果不其然，会议其实就是我和销售总监的批斗大会，宣布解散后我们俩被留下。
老总将大会上压抑的怒火又挑起来，反复质问总监，你的工作是什么?你做了什么?你发挥的作用为什么我没看到?
销售总监也陷入了火力全开的模式，比如你懂这个项目的复杂性吗?你知道我前期都做了多少工作?你以为从无到有那么容易?你知道协调所有的东西有多难?我把原本应该总经理来协调的事情都做了，你还希望怎么样?
最后随着老总一声拍桌子，场面陷入了空前沉寂与尴尬。
也就在那一瞬间，我忽然觉得头脑里的频道一下子转换了。
为什么转换，其实我也不知道。
就是内心里忽然出现了一种“也不过如此”的感觉。
因为，情绪化是一个人最大也是最致命的硬伤。
如果你遇到一个比较容易情绪化的老总，无非只能证明两点：第一，他没把你当外人;第二，他的专业水准其实没你想的那么厉害，因为让人服你靠的是管理才能、专业能力，而不是比谁的嗓门大。
现在别人怕你，或者不敢回嘴，很多时候不是真的服你，而只是忌惮你背后代表的权力而已。
如果一个人只能靠身份不平等来压制你的话，那这样的人，你又有什么好怕呢?
坦白说，那个一分钟左右的沉寂里，我有了一种瞬间开悟的感觉!
之后回工位的路上，销售总监负能量全开，唠叨的无非就是他凭什么对我大呼小叫，老子不干了之类。我边听边打哈哈，内心却想的是：你不干了，那不正是他期望的吗?
人生里最难也最容易的，莫过于一个“忍”字。
忍下来就是向前一步。
忍不下来，其实你和以前没什么两样。
忍不下来，只是因为你内心有气。
你能生气，是因为你把自己放在和对方相同的位置而已。
如果你回头想想，你会觉得，我干吗要和这样的一个人一般见识?
之后呢，就像你想得到的那样，销售总监负气辞职了。
我呢，忍了下来，后来还和总经理成了不错的朋友。
所以被领导骂不可怕。
如果是业务上的，被骂是成长。
如果是情绪上的，那其实是他没格局。
你被各种骂修理成业务更精进的人。
你面对各种情绪的挑战，进化成自我控制更好的人。
那么，取代领导的位置，其实只是一个时间长短的过程而已。
不是所有的领导都具有领导品质，而一个下属要成为领导，做业务只是一个最基本的事情，拥有领导品质，你做领导以后的日子，才不会那么难过。
情绪人人都会有，关键是你用多长的时间把它压缩和转化。
一天?一小时?还是一分钟?
和下属大喊大叫是逼走下属最直接的方法，但是这除了降低你的格局，滥用你的职权威严以外，你获得不了任何成功的快感。
那一刹那争吵带来的优越感，只是因为职位，而不是因为能力。
有本事心平气和地把事儿说清楚。
情绪的修行是一条很长的路。你以为在别人面前发火是树立威严，但是或许也暴露了你的软肋，告诉别人，你也不过如此……
职场中励志的长篇文章：职场中，做一个不抱怨的践行者
一，工作中无处不在的抱怨现象
每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。
问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会，我们丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福。
其实，我们应该问自己，能不能不抱怨?我们从抱怨中得到什么?将心比心，企业会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗?答案肯定是不会的。
二，抱怨能带来的是什么
任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的评论家。要知道光靠抱怨没用，他只能增加我们进取心和克服困难勇气，让我们止步于成功的大门外。
1，抱怨公司。
对于员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。
在起始阶段，从来都是工作选择你，而不是你选择工作，同样，人活着不是工作需要人，而是人需要工作。
一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，除了要有能力外，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，要知道，抱怨公司，只会使自己偏离公司的发展，也无法提升自己的价值，最终被公司抛弃。
2，抱怨薪水。
人总对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等，大家更注重的是工资的高低，工资似乎成了他们衡量一切的标准。
事实上，抱怨不但丝毫不能解决问题，反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力，在抱怨中浑浑噩噩的度过度过一生。
3，抱怨同事。
指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处，反而暴露了我们的幼稚和无能，况且，直白的批评会让他人觉得丢了脸面，自尊心受到了侮辱，最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。
如果你能灵活运用将心比心，多多考虑同事的利益和要求，那么你一定能在职场左右逢源，游刃有余，无往而不利，否则，我们就会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。
三，做一个不抱怨的行动者
怨薪水太少，不如想方设法让你的工资信封变厚;与其抱怨老板太严厉，不如努力把工作做好;与其抱怨加班太频繁，不如在八小时之内完成你的工作;与其抱怨公司没有提供发展平台，不如打造自己的核心竞争力……
其实，在每一种貌似合理的抱怨声的背后，都有一种更好的选择，那就是--改变现状，做一个不抱怨的行动者。
1，与其抱怨别人，不如改变自己。
不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人，不如改变自己。你自己改变了，一切就会改观。这正如我们无法逾越墙壁，但我们可以绕过，同样可以达到目的。
2，把抱怨化作建设性的意见。
抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能抱怨。
如果把自己的想法从公司的角度加以考虑，并且以领导能够接受的方式主动提出，或者积极实施，我想公司应该是非常欢迎的。
3，公司是你的船。
在激烈的市场竞争中，公司就像是一条船。无论是老板还是员工，一旦踏上这条船，他们的命运就紧密地联系在一起了，他们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。
企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依靠企业这个平台来发展。正所谓:企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。
4，以老板的心态工作。
如果你以老板的心态来工作，那么，你就会站在全局的角度来思考你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到最佳工作方法，会把工作做得更出色。
以这种心态进行工作，你就不会拒绝上司安排的任务，你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。
5，闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿。
与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。抱怨并不能解决问题，只会把事情弄得更糟，只有实干才能让问题得以解决。
成功人士有一项共通点:从来不会为了解释事情的结果而编造借口，也不会抱怨事情原本应该如何发展，只会积极行动。
6，没有卑微的工作，只有卑微的态度。
每个工作都有它的价值所在，工作没有高下贵贱，只有做得好或者不好。即使处于平凡的岗位，只要你通过自己的努力，把平凡的工作做得无与伦比，就可以跨越平凡成为精英。
7，叫苦不如吃苦，生气不如争气。
工作不可能一帆风顺，肯定会有许多挫折和打击，这时候，抱怨于事无补，只有付出加倍的努力，才能苦尽甘来、出人头地。
没有苦干的精神，再好的设想，再好的规划，也只能停留在纸上或者只是一种美好的设想，始终无法变成现实。
8，乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬。
想取得一番成就，乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬的服从精神，和不找借口找方法的行动方式，随时服从领导安排的员工，才能成为企业中最受欢迎的人，才会受到老板和上司的青睐。
9，工作最怕不到位，到位才会有好位。
就像盖子要拧到位，瓶中的水才不会漏出来一样，工作做到位，才能收到预期的效果。任何领导，都担心下属做事做不到位，把事情搞砸，因为领导也要负责任甚至负最大的责任。
同样公司也会因你工作的不到位受到一定的的损失，因为第一次没有做好，就需要增加再做一次的成本，这样既不经济、也无效率。
思路决定出路，脑袋决定口袋。
有什么样的思路，就有什么样的出路，你做出什么样的思考，就有什么样的收入。所以我们必须打破墨守成规的思维定势，积极转变自己的思路，才能保证我们不被这个世界所淘汰。
每个企业都欢迎不墨守成规而经常出新的员工，因为创新能力是一个企业发展的永恒动力。
四，改变抱怨心态的训练方法
抱怨使人思想肤浅、心胸狭窄，使你与公司的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成，所以说，抱怨的最大受害者是自己。
1，每日反思。
我为什么要抱怨?我从抱怨中得到了什么?我自己有什么地方需要改进?有没有什么方法可以解决问题?有没有赞美或表扬过别人?有没有检讨自己?有没有为自己得到的而感恩?
一味地抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事。因此，我们每日要积极的、不断地反思来改变自己，用积极的心态对待工作中的“磨难”!
2，把抱怨郁闷的时间用来提高自身能力。
有能力走遍天下，无能力寸步难行。对于员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。
对于企业来说，最不缺的就是挑刺抱怨的员工，最缺的就是不抱怨、积极行动并解决问题的员工。与其如此，还不如停止抱怨，全身心地投入到工作中去，为更好地提升自身素质和完成工作而努力。
3，抱怨前先反思。
在抱怨之前，不妨先问问自己，自己是否足够努力了?须知，尽心尽力才能尽善尽美。不是别人对你不公平，而是你不够努力。
想得到自己理想中的公平，最好的方法就是:用努力改变现状，用事实证明自己，用能力创造公平。
4，把困难当成对自己的挑战。
在面对不利的环境或者难题时，我们为什么不能把困顿当作一种磨砺呢?在工作中，对工作的结果负责，也是对自己的薪水负责，更是对自己的前途负责，与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。
5，少说多干。
要想不抱怨，唯一的方法就是让自己行动起来。不少人在平时工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，你自己改变了，一切就会有改观。
任何指责和抱怨都是无能的表现。只有在工作中充分挖掘自身的潜能，发挥自己的才干，才能在公司的发展中实现人生的价值。
这个世界没有卑微的工作，只有卑微的心态。与其抱怨，不如埋头实干，把埋怨的时间和心思全部用到提升自身核心竞争力和完全到位做好自己的各项工作中去，做一个不抱怨的践行者。
以上就是学习啦小编为大家精心整理推荐的职场中励志的长篇文章，希望大家能夠喜歡。
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