企业励志管理语录经典
企业中的管理者的最基本能力：有效沟通。关于企业励志的管理语录还有哪些呢?以下是学习啦小编为你精心整理的企业励志管理语录经典，希望你喜欢。
企业励志管理语录经典
1) 现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。
2) 如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯!如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任!
3) 如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
4) 奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
5) 任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
6) 老板就是决策者，决策就是当下的一个决定。老板做错决策比贪污更可怕!一个决策可以让企业生，照样也可以让企业死。
7) 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
8) 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
9) 真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。
10) 没有崇高信仰的人就如同一潭死水，永远荡不起壮阔的波澜。
11) 青春是最优美的歌曲，只要你全身心地去吟唱。
12) 藐视困难、坚持不懈努力、以充分发挥人的主观能动作用，这种精神无疑是我们干事业、干一切工作所需要的。
13) 后悔是一种耗费精神的情绪。后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所以请不要后悔。
14) 活着的时候，疑虑牵挂着死;死的时候，又眷眷恋栈着生。无怪乎有太多的人一生都活得不安然，活得好累。
15) 先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
16) 一个企业要做大的第一件事是公开财务，财务透明了，员工干着才有劲。
17) 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
18) 执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失!执行病症的三大对应良药：对制度—没有条件!对人员—没有借口!对文化—没有不可能!
19) 法制小人，理制君子，无为制圣人。
20) 专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
企业励志管理名言语录
1) 省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
2) 企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
3) 管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
4) 并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。——高春辉
5) 将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
6) 管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
7) 把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
8) 管理层次越少越好。——本·比德维尔
9) 创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特
10) 企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基
11) 在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
12) 领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇
13) 基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克
14) 企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田
15) 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
16) 创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
17) 以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。——李嘉诚
18) 最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威
19) 质量等于利润。——汤姆·彼得斯
20) 沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
企业励志管理格言语录经典
1) 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
2) 管理就是用合适的方法管人管事。
3) 很多企业家都在想怎么把事情做好，并没有想怎么去“分”，已经失去命脉了，突然发现自己只是一个披着员工皮的老板。
4) 为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
5) 性格决定命运，气度影响格局。
6) 一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
7) 有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。
8) 你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。
9) 没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
10) 老板对待新员工和老员工要区别对待，对待有能力和没能力的员工要区别对待，能力是以实际结果为标准。
11) 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
12) 员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。
13) 总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。
14) 大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
15) 赚钱是个结果，就像树一样自然开花自然结果。
16) 要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。
17) 管理越简单越好，但不能牺牲品质。
18) 不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。
19) 作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
20) 管理的最高境界，就是自己管自己。
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