春节给领导送礼的艺术
春节给领导送礼的艺术
临近春节，又到年关，我们要回报组织和领导一年来的关心、帮助和培养，还真得给领导送点“礼”，这个“礼”就是成果，是诤言，是放心。下面是学习啦小编给大家搜集整理的春节给领导送礼的艺术文章内容。希望可以帮助到大家!
春节给领导送礼的艺术
送“水果”不如送成果
曾几何时，很多人在“年关”的时候开始“头疼”：给领导送点啥，怎么送领导才会收?从罐头到水果，从特产到鞭炮，五花八门，用尽心思。如今，在转作风、树新风的大形势下，这些人反而不知从何下手了。殊不知，领导真正需要的并不是各种形式的“水果”，而是实实在在的工作成果。努力在工作中出成果，就要提高思维层次，切实站在战略和全局的高度思考问题、谋划工作，努力为领导当好参谋助手;就要扎实工作作风，求真务实，埋头苦干，努力让领导的每一项工作部署和指示要求都真正落地见效;就要提升工作标准，以细求实，精益求精，努力把每一项工作都干成精品;就要敢于开拓创新，着眼长远，打破陈规，努力用经得起实践、群众和历史检验的工作成果，为领导送一份职责所系的“重礼”。
送甜言不如送诤言
一位领导推心置腹地对部属说：“我最讨厌的就是‘顺竿爬’的人，因为对一个团队而言，这种人没有存在的价值。”柱以直木为坚，辅以直士为贤。古往今来，多少敢于冒死进谏的忠臣名垂千古。但在现实生活中，依然有很多人信奉“人性的弱点”，不分是非，不讲原则，溜须拍马，阿谀奉承，喜欢“顺竿爬”，乐当“墙头草”。这样的人，说小点是立场不稳，说大点是党性不纯，对于真正想干一番事业的领导而言，的确是“没有存在的价值”，甚至会混淆视听、干扰决策。因此，我们要给领导送“礼”，就要敢于讲真话、报实情，敢于触及矛盾、揭露问题，敢于反映基层的呼声和困难，敢于指出领导的失误和不足，给领导当一面一尘不染的“镜子”，为领导送一份掏心见胆的“诚礼”。
送开心不如送放心
给领导送礼，投领导所好，目的只有一个，就是让领导开心。也有的单位和个人想通过工作“哄”领导开心，总想搞一些面子工程、形象工程，总想通过单项冒尖出名挂号，用形式主义代替艰苦扎实的经常性基础性工作，结果往往是一头“冒尖”一头“冒泡”，不仅不让领导放心，还让领导闹心、揪心、伤心。给领导送“礼”，既不能走“邪道”，也不能抄“近道”，与其哄领导开心，不如让领导放心。要做一个让领导放心的人，做到政治上成熟、工作上精细、作风上严谨、形象上干净，真正让领导对我们的思想放心、人品放心、工作放心。要建设一个让领导放心的单位，以“板凳甘坐十年冷” 的定力，“咬定青山不放松”的恒心，扎扎实实打牢部队建设基础，高标准高质量实现“两个确保”，让领导任何时候都对这个单位完成使命任务放心，内部安全稳定放心，为领导送一份货真价实的“厚礼”。
有道是，来而不往非礼也。在中国这样一个讲礼数、重礼仪的国家，送“礼”本无可厚非，问题是我们送什么“礼”，收什么“礼”。要看到，有的“礼”是用心血打造的，有的“礼”却是用私心伪装的;有的“礼”熔铸着责任和使命，有的“礼”却暗藏着要挟与祸心;有的“礼”可以让人成就事业，有的“礼”却可以让人前程尽毁。聪明的人，要送领导真正需要、对领导真正负责的“礼”;清醒的人，要收事业真正需要、对自己真正有益的“礼”。
春节给领导送礼的注意事项
1.时刻保持真诚、轻松的心态。
不要觉得给领导送礼就是行贿受贿，送礼只是人与人正当的交往和问候方式，没必要给自己太重的心理负担，给领导送礼就当是自己多交了一个朋友，目的性不要太明确，像给朋友送礼一样给领导送礼就好了。
2.不要送个人化的礼物。
商务礼仪专家说，给老板最糟糕的礼物是那些昂贵的或者是个人化的礼物。要知道公司是是非之地，难免有种种的流言蜚语，因此不要给自己和领导找不痛快，要尽量回避送衣服、香水这样的贴身的个人化的礼品，即使是鲜花，也可能被当成过于个人化、惹来同事闲谈的礼物，这里最重要的一点是不要送和身体有接触的物品。
3.合伙送礼，减少成本。
给领导送礼送什么好的最好方法就是合伙买礼物。如果每人出几十块钱，就能给老板买到一些他比较喜爱的价格较昂贵的礼物。这样做你还不会被认为是马屁精、授人以柄，而且人人都分享到了节目气氛，整个公司其乐融融。
4.不要像家人对待领导。
家人送你一份礼物，你当然会回送一份礼物，但是在办公室里却不用如此。如果领导给你某样东西，不要感到有必要回送礼物。领导送你东西很多时候是对你工作的肯定，是给你的一个激励，你心安理得接受礼物便好。但是，一个最糟糕的情况就是你接受了礼物便匆忙还礼，会让人觉得你看起来就像是后来才想到的，像是例行的公事，显得不够诚意。因此，当你收到领导的一份礼物后，要做的一切只是表达感激，然后送一张感谢卡片。希望对不知道给领导送礼送什么好的朋友有所帮助。
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