与领导的人际关系

与领导的人际关系

　　在机关，很多公务员特别是年轻公务员感慨，让我累点苦点、加班加点干工作都没啥，往往人际关系特别是与领导之间关系的处理很牵扯精力。与领导的人际关系如何处理?下面是学习啦小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

　　处理与领导的人际关系的方法

　　摆正位置，处理好工作与感情的关系

　　下属和领导的关系首先是工作关系，这是与领导之间建立感情的基础和纽带。年轻干部切记任何时候首先要靠工作去赢得个人感情，进而通过个人感情促进工作。否则，抛开工作空谈感情是不现实的，也是不正常、不健康的。

　　如果领导交办的工作难以完成，甚至一件小事都想得不细、做得不精，久而久之，必然给领导以“朽木不可雕也”、不可委以重任的印象，何谈感情!虽然现实中，有个别人热衷于亲近领导、逢迎领导，甚至不择手段地经营与领导之间的关系，也确有个别人得到了一时的“回报”，但这是暂时的、脆弱的，没有出色的工作做基础，庸俗的感情是经不起时间检验和真正考验的。

　　显隐有度，处理好进与退的关系

　　现阶段，年轻干部大多受过良好的教育，在工作中很容易做出成绩。要正确认识和把握领导的赞许，更加努力地工作。特别是在成绩不被发现和认可的时候，要保持健康的心态，学会隐忍、懂得退让，绝不能总想“露一手”，做出点成绩唯恐别人不知道，夸耀、显示自己，甚至拿自己的长处比别人的短处，给人以难堪，影响与领导的关系。

　　当遇到一些重要场合可以表达自己的思想观点，有急难工作需要独立完成，有复杂矛盾和问题需要解决的时候，年轻干部要把这当作自己施展才华的机遇和舞台，要敢于“进”，敢于锻炼自己，敢于为领导分忧解难，一定会与领导建立起良好的人际关系。

　　敢于直言，处理好服从和负责的关系

　　在工作中，难免出现和领导意见相左的情况，年轻干部要采取适当的方式，做到服从而不盲从。

　　一要理直而气和。当遇到工作有分歧的时候，如果掌握的资料和信息能比较有力地说明自己的观点，要从对事业、对领导负责的角度出发，大胆地表明个人看法。在坚持个人见解的过程中，要和颜悦色、说事论理。

　　二要锲而不舍而不固执己见。当观点不被接受的时候，首先要回过头来冷静思考一下它是否全面、正确。错了，要勇于承认，迅速改正;确实是正确的意见而又得不到赞同，要敢于坚持，可以换个角度、换个时间、换个场合“再谏”。

　　三要审慎负责而不放弃原则。如果意见分歧属于方式方法问题，应先按领导的意图开展工作，在落实细节上做适当的变通，用工作效率和效果来说服领导。如果发现领导因失察导致决策失误，在贯彻执行过程中要尽量减少损失，寻找有利时机，及时说服领导修改和完善决策。

　　不失气节，处理好自身风格与适应需要的关系

　　在漫长的工作生涯中，年轻干部面对的不可能是一个领导、一项工作，性格气质和工作风格也不可能合乎每一位领导的口味。

　　与领导处理好关系，年轻干部要注意了解、熟悉领导的特征，适应、配合领导工作需要，当好助手。同时保持自己的风格特点，实现与领导之间的相容和互补。

　　要记住，适应领导工作需要绝不是盲目迎合、邯郸学步，也绝不能丧失风骨气节，阿谀逢迎、失去自我;保持自己风格特点不是针尖对麦芒，自行其是、自以为是，更不能以刚对刚、以硬碰硬，而是要适当改变自己，善于临机灵活处理问题，协调好与领导之间的关系。

　　处理与领导人际关系的步骤

　　首先得摆正关系，作为下属，得清楚自己的身份，你就是下属，不能凌驾于领导之上!

　　其次：领导安排的事情在规定的时间得完成，即使没有按期完成，也不要紧，但是必须及时汇(回)报，说明没有完成的原因，不能等到领导问的时候再说!这样做的好处是，假如自己推不动的事情，可以得到领导的支持，有他出面会好办的多!

　　第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千万不能做主，一定得先请示领导才行!但是之前自己得有想法，领导不问不说，问的时候再说，哈哈，因为领导总要显示他比我们聪明啊!

　　第四：千万不要给领导出主意，也就是比领导显得办法多，这样的下属肯定领导不喜欢!

　　第五：千万不要在同事面前说领导的坏话，你怎么知道他不会为了自己的利益出卖你?

　　第六：即使对领导有意见，也不能当面和他顶撞，最多闭嘴不说话，或者少和领导碰面!

　　第七：服从领导分配，听从领导指挥，一定要和领导步调一致，不能他指东，你打西!

　　第八：虚心接受领导批评，作为领导，不批评下属是不可能的，面对领导的批评，千万不能解释更不能辩解，否则只会让领导气上加气，本来不大的事情会闹得更大!

　　第九：切忌越级汇报，得搞清楚自己的直接上司是谁，什么问题该向谁汇报就向谁汇报，越级汇报难免招致领导嫉恨，小鞋给你穿那是便宜你了!

　　第十：不和领导抢功，遇到明智的领导会功过分明的可是现实中大多的领导只会和我们抢功，至于过失吗，永远是我们的!所以我们就不要为这个和他计较啦，因为计较是没有用的!

　　处理与领导人际关系的原则

　　1.尊重。

　　尊敬领导不仅是对其个人的尊敬，更是顾全大局。具体表现在正式的、严肃的工作场合，要讲究礼节，维护领导的权威。但是，这种尊重不是恭维，也不是畏首畏尾，更不能奴颜婢膝地讨好领导。过分的恭维不仅得不到领导的支持和信任，反而会降低自己的人格和威信。所以要做到尊重而不逢迎。

　　2.服从。

　　领导和下属的工作目标是一致的，所以下属对领导的指挥必须服从，要忠于职守，尽职尽责，每一个行动必须与领导合拍，为领导决策的每一个环节进行有效地服务。但要做到服从而不盲从。一是认真领会、忠实体现领导意图，二是要恰如其分地为领导拾遗补缺。

　　3.辅佐。

　　下属在办理相关事务时，不能未经领导同意而擅自加进个人意见，特别是领导已经决定的事项，不能自作主张进行修改，做到辅佐而不作主。如果认为有必要修改，须请示领导同意。

　　4.代理。

　　代理不等于职权，下属在领导授权下，代理其处理一些日常事务或工作事项，此时下属不能产生自己与领导同权的错觉。下属必须明白代理而不渎职的道理。即使是领导授权办理的事情，遇到问题时，也应该及时请示，办完后及时汇报。工作事项办理中期出现差错，要耐心听取领导的批评和指导，不可当场辩驳，要认真学习、深刻领悟。当然，面对领导的表扬也不能骄傲自满。