努力提高个人修养

　　修养指的是一个人理论,知识,艺术,思想等方面的一定水平,通常也是一人综合能力与素质的体现. 如何努力提高个人修养呢?下面是学习啦小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

　　提高个人修养的方法

　　1,应该改言,改性,改心:人与人之间的沟通最基本的就是语言,如果我们说话没有艺术,或是说话不得当,就很难得到别人对自己的好感.在性格上假如习气很重,恶性不改,坏心不改,心里面的邪见,嫉妒,愚痴,傲慢不改,就很难在道德,修养上有所提高.所以应该学会不断的改进,要改言,改性,改心,这样才能得到不断地进步.

　　2,应该受教,受苦,受气:在人生的道路上,有的人为何能不断的进步,而有的人则不进反退呢?问题就是他不能"受".和学习读书是同样的道理,有的人容易进步,因为他乐于接受;有的人容易退步,因为他纳不进去.我们在加深修养的过程中首先要学会受教,受教就是把东西吸收到自己心中,然后把它消化成为自己的思想.

　　我们不仅仅要受教,并且还要受气.如果一个人只能接受人家的赞美,是不能永远和完全给自己增加力量的,还应该学会接受别人的批评,指导,乃至伤害.从一定意义上说,能受苦,受气,才会得以进步.

　　3,应该思考,思想,思虑:不管什么事情都必须三思而后行.思想是智能,任何事在经过深思熟虑后再去做,必定能事半功倍.

　　4,应该敢说,敢做,敢当:有些人不敢表达自己的想法,有意见的时候不敢在大众面前发表,只会在私底下议论纷纷;遇事也不敢当,不敢做.不敢担当就不会负责,不会负责就无法获取别人对自己的信任,修养也不会提高.因此只要是好事,善事,我们就要学会敢说,敢做,敢当.

　　提高个人修养的四大秘诀

　　首先是学会感恩：感恩，是中华民族的优良传统，也是一个人不可磨灭的良知。父母的养育之恩，老师的教育之恩，领导的知遇之恩，同事的协助之恩，单位的关爱之恩……

　　学会感恩，才会感激。才会明白没有任何人该为我们付出、负责，无论同事、朋友，甚至父母、爱人，生命是自己的，生活是自己的，只有自己应该对自己负责。对于任何的给予，我们都应该真心的感谢。不要因为一时一事的得失斤斤计较、抱怨指责。

　　学会感恩，才会满足。才会懂得没有任何得到是理所当然的，即使你曾经努力过、付出过。你要知道，别人可能也曾经努力过、付出过，甚至付出的比我们还要多，却不一定能够得到。所以说，对任何得到，都应该看作意外的惊喜和收获。不要因为一朝一夕的成败闷闷不乐、悲观失落。

　　所以，学会感恩，对于我们调整心态，端正工作态度，都有很大的帮助。

　　第二是表里如一：共产党员的休养中讲“慎独”。所谓“慎独”，就是指一个人在独处的时候，也要谨慎地对待自己的行为。一个人的修养，更重要的是体现在他独处的时候。大家都喜欢苹果手机，原因何在?除了外形优美、功能实用，它的每一个细节都是那么一丝不苟、耐人玩味。这里面就有修养的故事。苹果手机创始人乔布斯的父亲本身就是一个唯美主义者，是他唤醒了乔布斯对细节精雕细刻的热情。老乔布斯坚持认为篱笆或者橱柜等看不到的地方也应该做得很精致，多年后这个性格映射到了他儿子的身上。乔布斯对自己的产品要求苛刻，甚至是购买者看不到的地方，比如电路板。我们缺少世界性的知名品牌，这恐怕也是原因之一吧。在光鲜的外表下，是否有同样品质的内在?同样，对于我们每一位员工来说，不论监督在与不在，是否都能保持始终如一的工作态度?

　　第三是爱岗敬业：具体来说，就是做好每一件职责范围内的工作。对于我们每一位国企员工，从参加工作到退休，每天八小时，每周5天，一生中最好的时间都在工作单位度过。这是你人生中最重要的舞台，而且每一刻都是现场直播，你会选择怎样的态度?当然，这里首先要求企业要努力营造一个公平、公正、透明的选拔机制，这也是公司文化管理“两个体系”项目计算建设的重要目的之一，有了这样一个机制，才能更好地调动员工的积极性、主动性和创造性。另外，对于我们这样一个管理型企业来说，按照管理大师德鲁克先生的说法，几乎所有的员工都可以被称为知识工作者，因为我们的工作不需要你有发达的肌肉和灵巧的双手，更多的是使用知识、头脑和智慧。在公司内部，由于分工不同，也许有着不同的称谓，比如部长、副部长或业务主办，但我们每一个人的工作，可能对公司或部门的绩效与结果都有着直接的影响。你正在做的事情可能微不起眼，却可能正是公司和自己未来发展的基础。

　　第四是加强学习：学习是一件终身大事。古人云：“三日不读书，便语言无味，面目可憎”。今人说：“三天不读书，就像一只猪”。我们的思想需要营养，而这营养很大一部分来自读书，每天读点有益的书，能陶冶我们的情操，开阔我们的视野，能把我们从纷繁杂乱的现实生活中提升到一个较为超然的境界，遇事时能以局外人的眼光客观看待，不去认真计较那些日常生活中的烦恼、忧伤，以及一切熙熙攘攘的名利纷争。

　　提高修养的原则

　　提高个人修养一、 静。

　　少说话，多倾听。因为爱说话的人，本就失去了一分宁静的美。而且，言多必失。有句话是，三思而后行，我这里要说的是，三思而后言。即使是网络这个靠语言交流的平台，多言也会让人讨厌的。想说话了，就对自己说，不要对别人说，因为现在几乎没有人愿意听。

　　二 缓。

　　有句训诫是，讷于言而敏于行，而我认为，在某种情况和某种环境下，应该是，讷于言而缓于行。做事，你太快了，有时候，你刚做好，领导认为不需要做了。而且，你太热心，一种微妙的心理，他又会不那么舒服，以为里面是不是有什么特别之处。缓，还有个好处，就是可以在别人失败的基础上，走成功的捷径。但这样往往又会错失过很多的机会。反正不是做生意，不需要抢市场。关键是太能干的人，会成为嫉妒和防备的对象。

　　三 忍。

　　面对不公，别气愤，别宣泄。一来气愤伤身体，二来气愤不解决问题。“有肚量去容忍那些不能改变的事，有勇气去改变那些可能改变的事，有智者能去区别上述两类事。”这是成功者要具备的三个素质。既然有些事情不是个人能力所能作为的，何不冷眼旁观呢?宣泄不满，只会让旁人看戏。

　　四 让。

　　大是大非，涉及到原则问题，不能退让，要由个人来做出决定;但小事情，尽量听别人的意见。能按别人的意见办的，就不坚持己见。退一步，海阔天空。而且如果是按别人的意见办的，错误也就有所分担。

　　五 淡。

　　一切都看淡些。对名利，对金钱，对感情。没有什么是离开了，就不能有活了的东西。得失也是辩证的，你在这方面损失了，你的心灵会得到释放，会有机会去尝试别的选择。经济学里的机会成本用在这里比较适合，越是看得淡，就越是心灵平静，就越能体会平凡的幸福。

　　六 平。

　　是平凡，是平淡，是平衡。有棱角的坏处，就是让别人咬起你来很容易下口。思想是存在于工作之外的。如果一个人，能把思想和行为统一在工作之中，那是有决定权力的领导。有句网络时髦语言：“思想有多远，你就滚多远。”在单位，你的思想仅可以存在于你有权利作决定的范围内。尽管平凡的人，没有什么色彩，但往往生存的时间最长。人要活得精彩，但首先是要能活下去，而不被踢出局。有工作的同学说“对工作，要信奉唯物主义;对生活，要信奉唯心主义。”因此，我们需要有亲密的朋友，要有自己展露思想的安全空间。在那里，我们就可以显示我们的不平凡了。