社保基数是什么意思

社保基数是什么意思_如何计算保费

社保的福利支付通常包括养老金、医疗保险、失业金等，为人们提供了基本生活的保障。社保的管理机构通常包括社会保险局、医疗保险局等，它们负责制度的运行和管理。这里给大家分享一些关于社保基数是什么意思，供大家参考学习。

社保基数是什么意思

通常所指的社保基数，是根据当地的平均工资来定的，一般按照平均工资的60%到300%为相应的缴费基数。

社保基数需要根据职工的收入所得而定，其中包括了在职期间，在用人单位得到的基本的工资，因业绩所得的奖金，以及分红、年终奖，甚至其中的一些津贴等，都算在其中。在你所需要交纳社保费用中，需要明确的是，这个基数是有相关的上限和下限的。

职工所需要交纳的社保基数，最低的下限，是根据上一年度当地职工的整体工资的平均数来看的，不能低于60%，其中一些私人企业，或者说个体商等职工下限在50%;而私人企业老板和个体商户主的下限是在100%。职工社保基数的上限，则是当地年度平均薪资的300%。各个地区的职工平均工资，都是由当地的市统计局进行统计和公布的，大家可以根据该数据进行了解。

如何计算保费

缴费金额=缴费基数乘缴费比例。

1、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

缴纳社保时，不必盲目追求最高的一档，而应该根据自己的经济实力选择最适合的一档。在缴纳之后，尽量避免中断社保费用的缴交。

社保卡挂失了还能交社保吗

社保卡挂失并不影响社保的缴费，因为社保缴费是直接缴纳到参保人员的社保账户里去的。如果要来比喻的话，社保卡就好比是存折，而社保缴费则是直接往户头上打钱。

而之所以给参保人员发放社保卡，是为了便于养老金的发放，以及参保人员看病买药等等，与社保缴费其实并没有什么关联。所以即便职工没有社保卡，也并不影响社保的正常缴费。

不过大家需要注意，社保卡在挂失补办期间，虽然参保人员依然可以享受医保报销待遇，但一般需要先行垫付医疗费用。要报销的话，得等到出院之后才能带上医疗费用票据、住院小结等资料到当地社保中心去办理报销手续。

大家平时也应该妥善保管好自己的社保卡，避免丢失、损坏，尤其是不小心遗失的话，为了防止泄露信息，被他人盗刷，就一定要尽快去办理挂失补办手续。

个人交社保和公司交社保费用区别

个人在公司上班，单位则会给缴纳五险或五险一金，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和公积金，其中大部分费用是由公司在承担，个人只需要承担一小部分费用即可，对于个人来说是十分划算的，个人缴纳的养老和医疗基本全部到个人账户。

而个人交社保，以上费用是需要全部由个人承担的的，和公司交社保相比，个人交社保其中一大部分费用是要进入养老和医疗的统筹账户中。

如果个人交的灵活就业社保，在险种上还有限制，只能缴纳养老保险和医疗保险，其中险种则无法缴纳。

社保与五险一金的区别

提起社保，许多人很自然地就会想到“叁险一金”或者“五险一金”，认为这就是社保。也有人前进了一步，知道“一金”并不是社保，但是他们的逻辑链条建立在“五险是社保，因为社保是法定的、强制的;一金不是法定的，不是社保，不缴是可以的”基础之上。

正确的理解应该是：五险一金都是法定的。其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性，而广义上的社保并不都具有强制性;一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等塬因没有加入社保，其同样具有强制性。

通常所说的叁险一金或五险一金是针对用人单位而言的法定义务。

五险指基本养老保险(常简称“养老保险”)、基本医疗保险(常简称“医疗保险”)、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指住房公积金。在五险中，前叁个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳叁险一金，是这两种说法得以并存的重要原因。