如何说离职原因

如何说离职原因

　　很多求职者担心说出真实的离职原因，会影响面试成绩，所以你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才能经得起HR以后的背景调查。下面学习啦小编来告诉你如何说离职原因吧。

　　面试时回答离职原因一：

　　1、 离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。

　　2 、“人际关系复杂”、“收入太低”、“工作压力太大”、“公司制度混乱，领导管理不善”、“与领导不和”等等，不适合作为离职原因直接表述。

　　3、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“上班路途太远”、“公司结构的变化带来的影响”等。

　　4、正面回答，不要搞得太理论化

　　离职原因不要涉及原来单位，这样容易招致反感。同样离开公司的人，原公司也不会对你乱打小报告，我相信对任何人的评价都会是中肯的。毕竟这个社会人脉很重要，将来说不定还有机会与老东家打交道。

　　5、直言相告，切莫胡编乱造

　　很多求职者担心说出全部的实情，会影响面试成绩，所以你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才能经得起HR以后的背景调查。

　　以下是举几个适合说出口的离职原因：

　　1、女朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女朋友的城市发展;

　　2、父母年老，身体不是太好，需要去老家发展，照顾他们;

　　3、有朋友或者至亲，创业初期邀请帮助。

　　面试时回答离职原因二：

　　人岗吻合率较低：

　　第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

　　职位的生命周期已到：

　　企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

　　没有成就感：

　　当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

　　企业发展较慢：

　　当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职……

　　个人成长问题：

　　当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职……

　　职业规划问题：

　　在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

　　理念问题：

　　当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。

　　用人机制问题：

　　一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。