面试时薪资如何说

　　招聘广告上是否写明薪资范围，不同的行业、不同的职位，甚至不同的招聘渠道，各家公司都有各家公司的做法。但在许多行业，尤其是互联网行业，99%的招聘广告都只会注明面议。下面是学习啦小编整理的一些关于求职面试过程中薪资如何说的资料，供你参考。

　　在薪资谈判前，以下16点必须要清晰明了：

　　1、求职目标城市的生活成本;

　　2、求职目标行业，同等职位的薪资水平;

　　3、求职目标企业，在同行业中的薪资水平;

　　4、求职目标企业的人员规模大小;

　　5、求职目标企业，在同行业中的竞争地位;

　　6、求职目标企业，处于何种发展状态(创业期，生存期，发展期，稳定期，成熟期，变革期，衰退期);

　　7、求职者个人的业务技能在原任职公司原任职部门处于何种水平;

　　8、求职者个人的业务技能在同职位人群中处于何种水平;

　　9、原任职公司在行业内处于何种竞争地位;

　　10、原任职公司的人员规模在行业内处于何种水平;

　　11、原任职公司的薪酬范围在行业内处于何种水平;

　　12、求职者个人的期望薪资范围;

　　13、求职者个人可接受的最低薪资水平;

　　14、促使求职者个人降低期望薪资范围的根本原因是什么;

　　15、事业发展、薪资高低、路途交通、增长资历、生活压力这五大类内容的排列先后顺序是什么;

　　16、除必要的日常开支外，是否有额外的经济压力(如还贷)。

　　只有明确以上这些内容，才能在薪资洽谈中做到有礼有节，才不会出现薪资洽谈互相纠结的情况。

　　哪几类人切忌过早谈薪：

　　1.初出茅庐的毕业生：这个时候多参加面试没有太大坏处，有助于了解更多对自己有利的信息，并且更理智客观地评估自己的价值。况且没有工作经验傍身，一开始就谈薪，未免显得太狂妄。

　　2.自身能力有欠缺的半吊子：显而易见，你没有足够的初面谈薪资本。

　　3.转行转岗的转型者：这个时候，获得重要的相关工作经验，要比薪水的提高更重要，参加更多面试也是在让你了解想要进入的行业和岗位，为最终成功转行转岗提供机会。

　　4.有较长空白期的裸辞者：这是在简历上就会体现出的劣势，如果要扭转它，你需要通过更多的面试展现自己的实力，等双方都更加了解后，谈薪资本才会显现。