如何处理好上下级同事关系

　　懂得如何处理上下级同事之间的关系的领导，才算是一个良好的管理人员，但是就目前国内大部分企业来看，很少有管理人员善于处理这类事情，下面是学习啦小编根据如何处理好上下级同事关系这个问题整理了相关的资料，供你参考。

　　更好的处理上下级同事关系1、平等待人。

　　来到一个新单位，同志之间无论职位高低都应平等相待，不要有亲疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入单位的人事纠纷中，切忌拉帮结派、搞小圈子，而要以平等、诚恳的态度待人接物，尽力与每个同志建立各种正常友好的关系。

　　更好的处理上下级同事关系2、 不卑不亢。

　　处理好上下级关系，是人际关系中的重要方面，明智的做法是不卑不亢。不能因为是你上司就一味阿谀奉承献媚讨好，这样既有损人格，也会是正直的领 导和同事反感。另一方面，有必须尊重上司，服从领导。领导布置的工作要认真完成，有不同意见，应该用恰当的方式提出，不能自行其是，更不要当众拒绝，损伤上司脸面。

　　更好的处理上下级同事关系3、诚实守信。

　　诚实，就是待人处事真心实意、实事求是，不三心二意，不搞当面一套，背后一套守信，就是恪守诺言，言行一致，说到做到。诚实守信是做人的基本准则，也是建立良好人际关系的基本要求。只有诚实守信，才能在交往中互相了解，彼此信任，和谐相处。

　　更好的处理上下级同事关系4、随和大度。

　　在与同事领导交往时，平易近人， 随和主动，会给人一种亲切感，人们自然会愿意跟你相处。相反，清高自负，自命不凡，或性格孤僻，不和群的人，别人自然会对你敬而远之。彼此交往中难免会产 生一些摩擦或误会，当自己受到委屈或误解时，要胸怀大度，宽以待人，不要斤斤计较，不要感情用事，这也是搞好人际关系的良策。

　　更好的处理上下级同事关系5、热心助人。

　　助人为乐是做人的美德，当身边的同志遇到困难时，热情真诚地给予帮助，是增进友谊的“黏合剂”。而那种凡事只怕自己吃亏，

　　更好的处理上下级同事关系6、 尊重他人。

　　同事中每个人的秉性、志趣、爱好都各有不同，职位、能力、水平也各有差异，毕业生新到一个单位，要象尊重老师那样尊重每一个同事，不要以己之长 比人之短，不能歧视和嘲笑那些与自己观点不同甚至某些方面不如自己的同事，这样只会伤害他人的自尊心，造成人际关系的疏远。

　　遇困难就躲，见荣誉就争，贬低别人，抬高自己的人，不仅不会赢得别人的好感，更不会得到别人的帮助，人际关系肯定紧张。

　　以上就是关于如何处理上下级同事关系的全部内容，小编认为每位管理人员都应该学会处理人情世故，如果有条件的可以找一家口才培训学校去学习，这样能够更快、更好的掌握相关处理技巧，毕竟在自己的团队当中、每一位下属都是不可缺少的，所以想要长期同心协力的工作，那么必须要处理好关系问题。