怎样主动与老板沟通
在许多公司，特别是在那些业务发展迅速或者有很多分支机构的公司里，老板必定要物色一些管理人员前去工作。增城人才网提示：此时，他选择的当然是那些有潜在能力，且懂得主动与人沟通的人。而不是那种只知一味苦干，却怕事、不主动与自己沟通的员工。下面是小编为大家收集关于怎样主动与老板沟通，欢迎借鉴参考。
1、换位思考
在主动交流中，优秀的员工往往能够注意不占上风，事事替老板着想,能从老板的角度思考问题，兼顾双方的利益。特别是在谈话时，不以针锋相对的方式令对方难堪，而能够充分理解对方。这样，沟通结果常会是皆大欢喜。
2、善于聆听
倾听是沟通的前提，上帝给了我们两只耳朵，一张嘴巴，就是要让我们多听少说。在相互交流中，更重要的是了解对方的观点，而不是只顾发表个人意见。老板不喜欢只顾描述自己观点的员工。能够以足够的耐心去聆听对方的观点和想法的人，才是老板最青睐的人。
3、言之有物
老板喜欢知识丰富、思维开阔、有问必答、言之有物的员工。你若知识浅陋，对老板提出的问题就无法做到有问必答、条理清楚。如果老板得不到准确的答案，时间长了，他就会对你失去信任和依赖。因此，对于日新月异的科技和变化迅速的潮流，我们都应保持应有的了解。
4、注意语言组织
用词简洁明了，直奔主题，无需过多地拐弯抹角，老板可没有多少时间来听你造一堆毫无逻辑、毫不达意的词组。另外，在介绍完自己的来意后，闭上嘴巴。应对老板的反问要很从容，并要有针对性的、具体的回答，不要语言搪塞，这样是在给自己丢脸，也是在浪费老板的时间。
5、简明扼要
老板都有一个共性，就是事多人忙，加上注重效率，故而最忌讳长篇大论、言不及义。因此，你要引起老板注意并很好地与他进行沟通，应该学会的第一件事就是简洁，简洁最能表现你的才能。莎士比亚把简洁称为“智慧的灵魂”。用简洁的语言、简洁的行为与老板进行简明高效的交流，常能达到良好的效果。
6、挑准时机
一般来说，老板很忙，时间安排紧，受到的工作压力并非普通员工所能体会，找对时间和地点进行交流也很重要。比如在工作之余，或者工作闲暇时，老板谈及轻松的话题时都可以，找准一个轻松的交流情境以轻松的语态沟通是最好。但是找准这点可能很难做到，大也不必强求，工作中跟老板预约一下，直接问问什么时候合适也行。
7、对事不对人
在主动与老板沟通时，千万不要标榜自己，刻意贬低别人甚至老板。这种褒己贬人的做法，最为老板所不屑。与人沟通，就是把自己先放在一边，突出对方的地位，然后再取得对方的尊重。当你表达不满时，要记住一条原则，那就是所说的话对事不对人。不要只是指责对方做得如何不好，而要分析结果有哪些不足，这样沟通之后，老板才会对你投以赏识的目光。
8、不卑不亢
虽然你所面对的是老板，但你也不要不知所措。不卑不亢是沟通的根本。无可否认，老板喜欢员工尊重他，然而，“不卑不亢”这四个字是最能折服老板、最让他受用的。员工在沟通时尽量迁就老板，本无可厚非，但过分地迁就或吹捧，常会适得其反，让老板心里产生反感，反而妨碍了员工与老板的正常关系和感情的发展。你若在言谈举止之间都表现出不卑不亢的样子，从容对答，这样，老板会认为你有大将风度，是个可造之才。
9、理性当中感性的谈话
就事论事，理性对待，这能体现出一个人的职业素养，但这时的话题背后多少含有感性的因素，此时不管老板的脾气如何，你的脾气绝不能受到老板的影响，各种感性的，容易使情绪偏激的话尽量少说，转而要用平和而又上进，诚心且谦虚，让人觉得心情舒坦的词语来交流。切忌不知天高的一味表现自己，自己的不足自己要心知肚明，最好不要主动提起但也不能回避，积极对应的心态才是重要。将自己端正的心态通过理性和感性的话语传达给老板即可。
10、切忌急于求成
不要本着一次沟通就要结果的想法，和老板在此问题上的沟通，不是在和市场小贩讨价还价，谈好价钱马上成交走人。给自己，给老板一个考虑空间，才是正确的。相反，尽量要避免老板当场作决定，这里的决定，包括同意你的晋升或拒绝你的晋升。同意你晋升，除非你刚好撞到老板要提拔并通知你的情况，你在和老板的交流中绝对会发现些自己需要再考虑的因素，不同意你晋升，那就是你这次的交流失败了，注意下各种以上的细节之处是否出现了漏洞。有了第二次或者更多次的交流，相信双方考虑的更周全后所作的决定才是完美的。
11、端正自己的心态
本着平等、积极、想做出更多贡献的，更好实现自我价值的心态去和老板交流才是正确的，切忌抱有只为功为利，或认为自己被亏待的不平衡心理，此外，给自己一个后路，没有成功怎么办，这时不是打仗，不需要有破釜沉舟的气概，给自己多个选择，也是给老板多个选择，毕竟，主动权永远在老板那边。即使失败，也不能灰心，没有得到升职或加薪要么说明时机未到，要么说明相对于竞争对手，自己还有不足的地方。至少，你给自己这块金子一次可以发光的机会了，不再处于老板的盲点内。更不能放弃下次机会，真金是不怕火炼的。相信心态端正的你，在接下来的交流中，你的细节表露会给老板很好的感觉。
在了解老板的沟通倾向后，我们需要调整自己的风格，使自己盼沟通风格与老板的沟通倾向最大可能地吻合。有时候这种调整是与我们本人的天性相悖的，但是我们如果能通过自我调整，主动有效地与老板沟通，营造出与老板之间默契和谐的工作关系，这对我们事业的发展无疑有很大的推动作用。
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