职场友谊的８个准则
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杨杰1209由 分享
你该亲近哪些人，当心哪些人?下面是小编为大家收集关于职场友谊的8个准则，欢迎借鉴参考。
一、避免拉帮结派：
职场里的派系让人有徇私偏袒的感觉，也容易在派系之外衍生士气问题。或许加入派系是与某个小团体产生连结感最快的方式，但也将面临立场、道德、局限等代价。
二、避免爱说闲话：
守住朋友的秘密，是做人的基本原则;相反的，那些爱说闲话、讲八卦的人，则要小心避开，否则哪天就可能成为被闲话伤害的对象。
三、避免嫉妒：
职场中少许的嫉妒或羡慕是正常的，甚至是一种正面动力，鼓励自己有为者亦若是。但要当心的嫉妒者，是会为了自身的利益而嫉妒别人，认为别人不应该得到赞赏或升迁。要避免和嫉妒者合作，或是在这种人面前减少可能被解读为自我吹捧的言论。
四、避免背叛：
背叛似乎很难被提前发现，唯一可供辨别的是，对方是否有意无意地误导你，让你做出错误的决定。背叛者通常都因「不安全感」作祟，因此要很小心这种人所主动提供的帮助。
五、寻找推手：
真正的交友，是想办法让他人成功。助人者人恒助之，每个人都可以是彼此的良师益友，这个人欣赏你，且希望你成功，无私地与你分享经验、想法，可能就是你的事业推手。
六、寻找拉拉队：
工作很辛苦，三不五时就遇上麻烦与压力，拉拉队是伙伴、开心果，总是能够随时提振士气、鼓励我们前进。拉拉队不能帮我们进球得分，但却能给我们再战的勇气。
七、寻找开拓者：
开拓者可以用新观念、机会、文化和人脉，拓展我们的视野。一个愿意帮助朋友的开拓者，能让人勇于表达充满争议的新想法，并且激发你的创新思考能力，导引出正向的变化。
八、寻找导航者：
他们是可以分享目标和理想的对象，也是可以理解我们缺点和私心的朋友。在顺境里，导航者提醒我们;在逆境里，导航者为我们真诚剖析，帮助我们寻找答案、渡过难关。
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