职场中最不能做这4种人
五年的资历，或许很多人都还拿着亘古不变的工资停滞不前。很多人每天都在做着相似的工作，为什么结果差别却这么大呢?下面是小编为大家收集关于职场中最不能做这4种人，欢迎借鉴参考。
1.配角
先给大家讲一个老梗鸡汤：我们向来只记得第一名，谁会记得第二名呢。
其实这就是因为第一名是主角，而第二名就只能甘为配角，职场上亦是如此，配角任劳任怨认真负责，但是领导不会注意到你，你躲在角落里，升职加薪又怎么会主动找到你。
适当的时候学会表现自己，偶尔向上司说一说自己心里的想法，会让他看到你的做事能力;向办公室里的大牛学一学他们是怎么做事的，会对你大有裨益。
2.自大狂
办公室政治首先教你的就是不要树大招风，但是偏偏就有这样傲慢的人，工作处处咄咄逼人，甚至看不起周边的同事，其实这样你就是在树敌，而且非常不利于你在办公室生存。和我合租的小刘，前些日子就是因为这个离职了。
年少轻狂还是有点不成熟，觉得自己是985院校毕业的就瞧不起同事，不过他确实很有能力，后来也做了团队的负责人，但是当上官了也没什么用，没有人服从他的，慢慢的他自己受不住了，改头换面去了新的公司。
低调做人，高调做事，职场需要自己的人脉圈。
3.只知道抱怨
这种人每天活的像个愤青，我个人就不喜欢这样的人，对于我身边的那些老是吐槽满是牢骚的人，我都会离的远远的。同事会觉得你很难相处，领导也会觉得你干扰工作，会给别人带来消极的能量。
现在的人每天都活在吐槽里，通过吐槽来发泄心里的压力是可以的，但是要注意场合，而且大多数人选择抱怨并不是全部来源一压力，而是天生看不惯。这其实就是一种逃避，在做事情的时候靠抱怨是没有用的，倒不如将自己的想法梳理一下，然后大胆的去做一做，安静的思考总比幼稚的抱怨好。
4.老实人
这里我要讲的老实人是那些没有半点脾气和个性的人，别人都在升职加薪，自己增加的却只是工作量。
明明对当前的待遇不满，却不敢大胆的去表达自己的意见去争取属于自己的东西，上司一定会忽视这样的人，因为这些事情因为涉及到的人数过多，他本来就难以抉择，再加上你的退让，等于就是把机会拱手让人。
做事要有自己的辩白能力，一定要有自己的主见，别人说什么就是什么的话，时间久了，大家也不会再去和你沟通想法，反而会甩工作给你，反正你不会拒绝。
还有一个老鸡汤是这么说的：成功取决于你8小时之外的事情。
这其实说的就是你私下的充能，慢慢的去改变自己，毕竟职场就是要么狠，要么滚。
祝你生活愉快，事事顺利。
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