职场的竞争力到底有几种
在如今竞争激烈的社会当中，每个人都面临严酷的职场竞争力，大小企业在淘汰员工的制度上是不留情面，新人的阵亡率是不断攀升，做一个职场中的人，该怎么思考这个问题?下面是小编为大家收集关于职场的竞争力到底有几种，欢迎借鉴参考。
学历：
所有的学历，有大专，本科，等一系列学位，若本身的学历不好，可以用其他方法来弥补一下，比如说出国留学，报考国内硕士班，想要拿一个高的学历去勾销先前交差的学历，这种渠道是非常畅通的，只是自己努力就行，另一个急救方法就是选择一些对学历门槛，较宽的工作，例如部门服务业务，或者是成熟期的科技公司，在西北地方的企业，由于在这些工作环境上，他们的一些环境问题，在人才竞争上处于劣势，对学历要求也不敢太高，不妨先从这里工作，积累经验，当你达到一定的资历，要比学历更管用。
证照：
那么近两年的话，各行各业证照问题上特别严格，比如说法律，会计，医疗，这些行业是咱们都知道，必须有从业执照，那么目前的话还有金融，信息，房地产，美容，餐饮，健身，以及各种制造业，也逐渐走向正规化，如果你的学历差，可以通过相关行业的证件照来弥补学历的不足，专业技能，在校期间所学到的一些东西，也是教你认知熟悉这个东西，他只是你打开这个行业，踏入这个行业的第一步，许多行业在学校的一些专业技能上，学校是无法提供的，只能在工作中实践学习，所以在你踏入工作当中的第一部，薪资待遇是其次的，找到一个好师傅去学习是最重要的。
听说读写算：
听说读写算，是每个人从学会走路，张口说话，就要培养的基础能力，而生活中也离不开这五种能力，很多主管都抱怨年轻一代虽然创意十足，但是在很多时候，他们连一份像样的文案都写不出来，此外做事情的时候还是无厘头，没逻辑，谈吐应对粗俗无礼，除了传统的听说读写算之外，办公室文书软件的运用也成为新的基础和要求，很多企业在招聘的时候通常都不会有这样一条注明，熟悉办公软件，等到录用后才发现，很多办公软件都不会用，竟然为数还不少，总之，文字表达能力，表格能力，沟通能力，英语能力，数字能力，逻辑思维能力，软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。
“软技能”除了特别专业“Hard Skill”之外“Soft Skill”你是不可缺失的，不论你从事什么岗位职业，任何一个工作都需要做报告，要懂得如何进行一场会议，还要做基本的策划提案，在日常的工作上，要有创新思考，你的问题的时候要有解决分析的能力，对内对外的客户，要掌握服务的技巧和具备良好的，说服能力。
性格特质：
性格决定命运，这句话用在新人求职上是很贴切的，很多企业都领教过草莓族的一些作为，不能吃苦耐劳，抗压能力极差，缺乏团队合作精神，东城度与责任心特别低，因此在新人的筛选上更加慎重，并且采取“3Q Very Much”的准则，也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重，其实很多人都知道，在科技业用人上，一线上基本是技术挂帅，但是产品研发的过程中，经常要不休不眠的去完成使命，甚至吃喝拉撒都在公司，苦苦奋战两个星期，因此，工程师所需要的毅力，可堪是常人不能达到的，而在服务行业，你的性格特质能直接有效的决定服务质量，多数服务业都希望员工具备，阳光班，热情开朗的亲和力，还有耐心，还有极强的沟通协调能力。
人脉：
王文会在你意想不到的时候提供，想不到的帮助，但是这种人不会无端的从天上掉下来，在平时的时候就要勤于耕耘，目光不要不看高不看低，而人们是一种相互牵扯的，共赢关系，共荣关系，在你利用别人之前，首先要创造自我可利用的价值，正所谓一定先要付出才能有回报，先失后得。
历练:
公司栽培高级人才,最最普遍的方法是，"轮调“让你在不同部门之间或者国家之间培养阅历，而这种在不同环境中的阅历，能决定你是否可成大器，还是一颗小小的螺丝钉，而对于新入社会的小白来说，社团活动，打工实习，校内的比赛，等等，都是有用的历练，而对职场的新手来说，陌生的任务，我们不能畏惧，应该积极争取各种项目，被派遣出差，这都是机会，都是历练。
形象管理：
除了公司的核心人员之外，其实大多数的岗位还是需要人对人的工作，因此个人形象管理格外的重要，根据“7：38：55”法则，人们对你的印象有55，那么这55来自于你的想象举止，而只有七，取决于你说了什么，做了什么，就算是你自身拥有的专业，也是要靠形象来包装的，即便是各行各业要求的着装形象不同，但是品味都是共通的原则。
情报信息力：
在这个折旧迎新的信息年代，这几年所学的东西，如果不随时更新，很快就会被社会所淘汰，掌握最新的关键情报，是我们在现实生活中，任何环境下决定成败的重要因素，谁的情报力度较快较大，那么快就能掌握先机，不同的职业生涯阶段，侧重点则不同，那么每个人的生涯阶段都应该建立一个清单，弄清楚每个阶段的侧重点，发挥强项补充弱项。
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