职场的理性与政治智慧技巧
身处职场，面对勾心斗角，面对派系倾轧，面对各种小人的“背后谗害”，面对遇到的各种棘手难题，常常是心力交瘁、疲于应付。特别是“办公室政治”，非常考验你的应变力、你的协调力、你的不断学习的能力、你的自控能力。如何更好地生存自己?下面是小编为大家收集关于职场的理性与政治智慧技巧，欢迎借鉴参考。
1.面对派系斗争，站在全局和长远思考问题，尽量以公正中立的方式处理问题
根据我观察，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就派系、圈子和争斗。比较常见的有同学、同乡、同事构成的“三同圈”，有基于共同爱好形成的“兴趣圈”，有根据日常工作接触的紧密程度和上下游利益关系形成的“生态圈”，有以某核心权威人物为主形成的“领导圈”，等等。
职场上存在派系无非有两个目的，一是让自己人登顶从而达到利益最大化，二是阻止其他人达到这个目标。这和江湖是一样的，“千秋万载，一统江湖”，是所有江湖人的真正“愿景”。无论是古代皇帝，还是如今的一些一把手，都喜欢玩“平衡”，你抱团成“一人”，他十分讨厌。他最希望的是，存在那么两个以上派系，相互斗争，他最后出场，鱼翁得利，收发自如，掌控有度。
人在职场，单打独斗或闲云野鹤都成不了大事。因此不管你是否愿意，在职业生涯的某个节点，你总会面临站队的问题。这个相当考验你的智商、情商、人格、性格、和逼格。除非你想做个边缘人。
面临被站队的时候，我的基本原则和方法其实非常简单：
1)不戴非好即坏的“有色眼镜”看人看事，以自己的实际接触和相处去判断是否结交或深交。人是复杂而多面的，即使在工作上有分歧和纷争，意见不合，也不代表他在其它领域一无是处。所以，不要孤立自己，尽量尝试着与各类类型的人接触接触，包括自己讨厌的人，这样就能够避免因先入为主而误事，或与人结下新的“绊子”。
2)尽量抛弃组织恩怨和个人恩怨，尝试提升一到两级的站位，或者长远发展的高度上思考处理问题。此时，即使你的想法与上司和同事过于狭隘的立场不和，因你的高度和考虑问题的中立性，上司、同事的接受度会变高，容易获得他们的支持。这样，你不但有了独立解决问题的能力，而且，也开始具有了超越派系斗争成长的能力，更容易取得多赢的效果。
3)如果形势要求你必须选择站队，一定要眼睛明亮，谨慎选择。知道自己是什么人，知道自己喜欢干什么，知道自己能干好什么，表明自己的立场：是为了把事情共同做好，对事不对人，不是为了搞破坏整人玩人。与人结盟时，干事要出以公心，任何时候都要考虑，不以破坏其他人的利益诉求为前提。
现实中，有些人“耍小聪明”，以为加入了领导的圈子，小尾巴翘得比天高，经常欺压别的同事，其实是十分幼稚和可笑的表现。领导倒台或调走的那一天，就是被“痛打落水狗”的日子来临。正所谓，路遥知马力，日久见人心。你为人处世的原则和底线，就是你的“气场”边界。这个边界，决定你能走多远。
2.面对职场中的风言风语，切不可轻信和随意传播，一定要谨言慎行
流言比剑更可怕。当我们在职场中说话时，一定要提前过过脑子，明白什么该说什么不该说，少谈私事、少发牢骚，多点努力、少点抱怨，让人找不到害你的地方。只说真实、善意且重要的事情，切不可道听途说,听信职场“王熙凤”的话，成为他人利用的对象。
孔子曾提到“敏于事而慎于言”。少说，并不是让我们不说，而是让我们说该说的话，恰如其分地说话，说到点子上，绝不可胡说、乱说。身在职场，如果你不能够确定自己要说的话对人、对事是否有益无害或者利多害少，那就不如不说。
也许有人会说，少说多做会吃亏的!其实不然，身在职场，如若能够真正做到少说多做，那你一定会更容易成功。其实道理很简单，正因为说得少，所以听得也就多了。而在倾听的过程中，就会获得很多很有用的信息，并且，在倾听的同时，也可以思考、分析各方面的信息，然后，就可以通过揣摩对方的内心想法，从而找出解决问题的方法。
然而，在现实中，职场中的很多人都容易犯这样的毛病，一打开话匣子就难以再止住。其实，这样一来，反而会得不偿失。话说得太多，既会浪费你的精力，又会给他人传递太多的信息，甚至还会授人以柄，给人留下下次攻击你的“口实”。
3.面对暂时的矛盾、困难和挫折时，要学会控制自己的情绪
沉不住气，心浮气躁，是职场大忌。人在听到和自己观点不用的意见的时候，本能的反应就是抵抗;在受到别人的栽脏、中伤时，第一反应就是愤怒;在碰到棘手的问题时，最容易慌慌张张，手足无措。而在这些负面情绪的带动下，就很容易缺乏智慧，意气用事，做出一些不明智的行为，给自己造成被动。
这样的人给旁观者的印象是，这个人不善于控制自己的情绪，固执己见，不善于听进去别人的话，自负自大，可能很聪明，很能干，但难当大任，成不了大事。
我处理这样的问题的时候，首先是深呼吸“三秒”，自我调节一下情绪，稳定几分钟要把上来的情绪平息下去。然后带着平和的心态去分析产生分歧、矛盾的原因，为什么会出现这样的问题?自己有哪些做得不尽人意的地方?有什么解决的办法措施?回避不是个事，生气着急也于事无补，只有硬着头皮上，想方设法去应对解决。尽人事听天命，想好想充分了再去行动，搞到什么样就是什么样。往往效果还不错。
某次，一个正担任值班的科室负责人(小人)，要牵头召开一个小型会议，本来我也应该参加的。他总是忌恨我的写功比他强，不想让我参加，就打了个电话给我，问我有没有时间，能否替他值班。尽管当时我听了他这话，十分生气，想一口回绝他，但还是强压了下去，反问他：找不到人了?!如果实在没人，那好吧。他给我讲了一大堆理由，最后我答应了。结果，后来开会时，领导点名要我参加。进入会议室时，他自知理亏的主动帮我腾了个位子，把我往他前面摆。我笑了笑说：“这怎么好劳您大驾呢!”不客气地一屁股坐下了。所以说，有些小人的伎俩十分丑陋和可笑，你计较了，就上了他的鬼当了。
4.学会客观地看待别人的优点，并且理性地看待自己的缺点
在职场中，每个人都有自负的心理。我也不例外。这个心理表现在每个人都有在别人背后说别人的“毛病”。都觉得在某个方面，那个被说的人不如自己。我估计，很多人都有这种心理。其实不然。
人的嫉妒心理，自卑加自负的心理，会刺激人的报复欲望，其表现就是要说这个人的“坏话”，来疏解自己的不平衡心态。你可能会觉得你哪里都比人家好，为什么不是你?很多人最容易平衡自己的话，就是：他会拍马屁!记住，当你用这句话评论别人的时候，说明了你至少承认了自己的两个缺点。第一，自己不会和领导沟通，第二，有嫉妒心。如果你把这样的情绪，散发给同事，那么你就危险了。因为你不知道这些话，什么时候就会传到对方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的职业上升就永远停止了。
因此在职场，人要学会正确的平衡自己的不良心态。那就是学会客观地看待别人的优点。比如被提升的人，就是因为他很会“拍马屁”，你也要承认，那就是人家的一种能力，一种在职场生存的管用能力。如果自己也能做到，那么就去努力。如果自己做不到，也不必嫉妒。那么对待自己因此而不能得到提升，也要心服口服。我体会：光说不练，那是假把式;只练不说，那是傻把式;又说又练，才是真把式、好把式。
5.走上层路线永远是工作的重中之重，一定要主动多与领导接触和沟通
很多人只知道老实做人，埋头苦干，不愿意与领导接触和沟通。这是很要命的。如今的领导都很官僚都很忙，你不去找他，他可能永远不会鸟你，卑微的你在他眼里可能狗屁都不是，除非你有吸引他的过人之处，除非他某些方面很仗恃你。
很多人有个十分不好的认识误区，总把领导想得高大上，高不可攀。非常不习惯和领导接触，一听和领导谈话就紧张。其实，你要想进步，工作重心就应该放在与领导接触，完成他交给的重任上，这才是首要，其它都可靠边站。这里面，大量的都得靠主动沟通，而且，你还要站在他的角度说话，要说他希望得到的答复。这才是重点和关键。因此，有事没事，都要找个机会，多到领导面前去晃，多参加领导关注的中心工作，以期引起他的注意和欣赏。
比如讨论工作，他既然找你，就是要听你的解决问题的方法，而不是听你抱怨困难。也许领导会迂回的问你一些工作情况。你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。很多人都不懂领导说话的艺术。结果抱怨工作，抱怨同事，对公司提出很多意见。看似你很真诚。可是领导不这么看。领导会认为你是一个不懂沟通，背后爱打小汇报的小人，即使你说了别人说了别的领导的坏话。领导照样会看不起你，除非你是他的心腹，他倒是愿意听一些小道消息。最好的办法就是肯定和你一同合作的同事。对你们的团队合作表示满意。这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。其实这样也是给自己以后留后路。你想想，如果你总在同事面前夸别人，一旦有一天那个被你夸的人诋毁你的时候，听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视。如果这个人是领导，那么倒霉的是谁?所以经常在别人面前夸奖别人，只会对自己有好处。说别人坏话的，只会给自己找麻烦。
如果领导找你，委婉的提出了对你的意见。你也不要激动，不要情绪低落、一落千丈。要冷静的考虑，反思自己的问题，你也许真的做得过分了，你得罪了什么人，需要及时改进。比如，他可能说，我希望你以后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满意。他如果说，希望你以后多和同事好好沟通。说明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意。那么就一定要改。否则你即使换工作，照样会有同样的问题存在。说实话，自己的问题自己要多自省纠正，等到领导来提醒时，其实已经比较严重和有点迟了。
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