与领导的谈话技巧
领导告诉你要提拔你时，首先要保持足够的冷静!请不要第一时间去评判领导说话的真假!无论你认为是真是假，请先放到一边儿去!你需要的是后续职业化的一系列动作与反应!下面是小编为大家收集关于与领导的谈话技巧，欢迎借鉴参考。
一、当领导说出要提拔自己时，两种态度都要不得
当领导说出要提拔自己时，会面临两种可能性：
1、你可能通过判断，认为领导说的是真的
2、认为领导只不过是在骗自己、忽悠自己。
无外乎上面两种可能。
请记住，无论你得出的是什么结论或者有什么样的怀疑。都请不要因为自己的判断而做出不恰当的反应!
不要因为自己判断领导说的是真的，而表现出欣喜若狂，让领导感觉你有点儿飘。
也不要因为自己判断领导只不过在忽悠自己，而自己都意识不到自己的行为表达出了对领导的不信任!特别是有些员工，自己认为领导是在忽悠自己，此时自己知道自己要逢场作戏，但是请记住：你的表演才能没那么好!如果自己后面的语言、行为又没跟上，领导能感受到你对他的不信任的!
要清楚，我们的判断不见得是完全正确的!因此，还是不要受到自己判断的影响为好!职业化的、积极的给与回应才是根本!
因为，毕竟还没有实质性的提拔你!此时该做的事情要做到位了!
二、在领导说出此类语言后，第一时间的回应内容至关重要
建议此时我们需要回应、回馈给领导的内容，包涵一下几项：
1、感谢领导对自己的重视
要点：不用说什么感谢领导能给自己这个机会!因为，毕竟这个机会还没有砸到自己头上!只是有了可能性!
因此，感谢领导能够重视自己才是关键!
2、表达自己今后一定会做的更好以争取机会，同时表示出自己的努力才是领导能够真正提拔的关键!
我们要自己主动的说出类似的话来：
李总，既然您今天都这么跟我说了，那我得表个态：以后在工作方面儿、日常表现方面儿我一定会更注意把事情做的更好。我做到位了，您才好把机会给我。我得给您争光啊!
一定搞清楚这个逻辑!自己要说清楚：自己得努力，才能让领导“有里有面儿”的提拔自己!让领导感受到你的主动性!而不是等着领导给机会!
3、主动说出请领导多批评、指正之类的语言
这些话是一定要说出来的。希望领导在以后工作过程中，不用在乎自己的面子，只要哪里做的不好、不合适，领导随时批评、指正。
4、说出以后加强与领导的沟通，让领导随时掌握自己的各方面动态与思想
这是非常有必要的一段回应内容!
让领导感受到你是珍惜领导可能给与的机会的，而且也能够让领导感受到你是和他一条心的，是希望和他保持思想、行动方面一致性的!
以上四点，是最基本的。请不要认为在教大家耍滑头!
三、注意这种沟通之后的一系列行为
1、切记别在各种公开场合表现的比其他同事与领导的关系更亲密
这样会让领导很不舒服，也会让其他的同事心理不爽!只是在给领导制造麻烦!公开场合保持正常的状态很重要!
2、私下里，请不要有意无意的流露出、说出领导多重视自己
这是在给自己树敌!也是在给领导的团队管理与协调制造障碍!
3、在必要时，做领导在基层的润滑剂、调和剂
身为领导的人，在解决团队管理中的矛盾、问题时，往往需要在他的团队里有能够从侧面“使劲儿”、调和的自己人。当然，这个调和者、润滑剂是需要智慧、需要方法的。很多问题，上下级之间的沟通、协调，不如同样身处基层的两个同事之间沟通、互动效果要好。
4、工作中，尽量的帮助领导分担工作，必要时给与领导正面的呼应
职场就是职场!别动不动就把自己和领导放到对立面!
既然领导重视自己，那身为下属的员工，就需要在必要的场合、必要的事务上给与领导艺术化的支持、呼应。以带动团队的氛围或者对某些观念产生积极的推动、影响。
这本来就是职场生存、发展需要注意的。
5、以职业化的方式加强与领导的工作交流与汇报
工作交流、汇报，是一门技术活儿!也是一个人能力的组成部分。因此需要我们不断研究、学习、提升有关工作交流、汇报、沟通的技能、方法。
6、私下与领导的互动，公共关系的强化。
这个，不用多说!
上面的内容，一定会有一些整天对社会、职场抱有负面情绪的人吐槽。随便喽!有心的人自己知道这些该不该做。
以上供大家参考，希望对朋友们有些思考与启示。
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