有哪些不良心理会使职场陷入瓶颈

　　在职场中做事，不会总是一帆风顺，得心应手。在工作进程中，说不定什么时候一些挫折或不如意就会降临到你头上，使得自己发展的快车道上亮起了红灯。职场屡屡遇到瓶颈，往往是不良的心态所致。有哪些不良心理会使我们陷入职场的瓶颈呢?

　　“多一事不如少一事”的躲事心理

　　于述庆在学校担任数学组组长，一次，组里的女老师希望他能向学校说说，为每年的女职工体检增加一些检查项目时，于述庆心里想，这也不属于自己工作职责范围内的事，跟领导反映了，反倒会给学校添堵，败坏了自己在学校领导中的印象，就说：“没有必要啊，如果学校真想那么做，不用咱反映，学校肯定会做的。我觉得学校还是有困难吧。”

　　期末，学校向各学科组长征集意见，以利于学校的管理和发展。不少学科组长提出了一

　　些中肯、实在的建议，被学校采纳了，而于述庆仍然抱着少管闲事的心态，什么意见也没提。看到组长这个样子，老师们起初的干劲也下降了不少，组里的凝聚力渐渐地散了，期末考评时，数学组排在了所有学科组的最后，领导也对于述庆进行了批评。

　　身为学科组长，组里老师需要他挺身而出为大家进言，他借故推脱了;学校需要组长树立主人翁意识，为学校除垢迎新而献策，他也躲起来了。这样的组长，怎么能赢得老师和学校领导的拥护和认可呢?在工作中，不管职务大小、能力高低，身边的人和事都在我们的职责范畴之内，只要有一颗勇于担当的心，无论成败、优劣都会得到大家的响应和青睐。遇事能躲就躲，只会让自己在职场中越来越边缘化，越来越不得人心。

　　“比上不足，比下有余”的自满心理

　　毕德海大学毕业后进入公司，从基层职员做起，经过几年的拼搏，现已成为公司的部门主管。在宣布任命那天，总经理单独对他说：“按照公司的不成文规定，公司的重要领导职务都是从包括你在内的几个龙头部门主管中选拔出来的，我很看好你。”毕德海听了很高兴。

　　当看到起初和自己一起进入公司的同事，有好多都不如自己出色，有的甚至原地踏步，一直在从事基层工作，自豪之余，毕德海也感慨自己这些年真的付出很多，再想想公司内竞争如此激烈，自己想要更进一步，真的是非常不易。努力没有尽头，自己混到现在这个样子也算不错了。想到这些，毕德海觉得自己没必要再那么卖命，活得那么累了。干劲泄了，工作自然也不那么精益求精了。对此，公司看得分明。一段时间后，他被公司调到了其他部门。

　　北宋诗人林浦曾言：器满则溢，人满则丧。身在职场，好比箭在弦上，只有一直绷紧不放，才能把弓拉满，最终命中目标。半途松手，必会前功尽弃。毕德海奋力拼搏且成绩突出，可是当上主管后，就沾沾自喜、满足于现状，辜负了领导的托付和信任，遭到弃用也是情理之中。工作中，我们不能执着于个人功利，满足于自己目前取得的一点成绩而辜负公司的信任，置公司的大局于不顾，拖了公司发展的后腿。否则，你得到的东西也会很快离你而去。

　　“做一天和尚撞一天钟”的混世心理

　　进入单位后，杨润刚一边努力钻研业务，一边不断扩容，学习掌握更多更丰富的专业理论。在一次车间主任的竞聘中，呼声很高的杨润刚却出人意料地败给了略逊于自己的宋广东。事后，领导鼓励他好好干，说将来一定会为他争取表现自己能力的机会。

　　杨润刚心灰意冷，以为领导不过是安慰自己，没把领导的话放在心上。他觉得，再怎么拼打，也不过是镜中花水中月，不靠谱，算了，过一天算一天吧，何苦弄个身心疲惫?打那后，他在业务上也不那么较真了，工作也不那么细致了，业余时间经常和朋友打打牌、喝喝酒，跳跳舞，上班就和同事眉飞色舞地聊自己丰富的业余生活，慢慢的，周围的几个同事也加入他的夜生活的圈子。领导找到他说：“分公司即将空出一个车间主任的位子，这个位子我本来是给你留的，没想到你受到一点挫折就失去了斗志，太让我失望了。”

　　杨润刚听了，后悔莫及。

　　很多事情的结果我们无法预测，但事情的结果都有它发生的可能性。由于心理准备不足，竞选失利后的杨润刚感觉倍受打击，一时间看破红尘，由以往的勤奋好学变成了吃喝玩乐混日子，被一时的挫折打倒在地，失去大好的发展机会。在工作中，挫折不是消极怠工的借口，不过是为自己脆弱的心理承受力找幌子。职场不是用来混的，也不是你给它脸色看它就会害怕。坚持不懈、放平心态才是职场生活的基则。否则，职场不差你一个，你却会失去职场。

　　职场，为所有尽职尽责、尽心尽力的人提供了展现自我的平台和空间。任何一个职场中人，都应学会在心气不顺时不慌不乱，不任意而为，进而快速洞悉自己的不良心境，调整自己的行为，迎来一片新天地。