说话不要直言直语的技巧
古人说，“六十而耳顺”，既包含了虚怀若谷、有则改之无则加勉的胸怀，也包含了含而不露、润物细无声的境界。悟清了这些，对于良好的初衷取得良好的结果会有所裨益的。下面是小编为大家收集关于说话不要直言直语的技巧，欢迎借鉴参考。
生活中，我们都喜欢对方直来直去，说话坦诚相对，没有拐弯抹角。但是，职场中直来直去的性格却未必受欢迎，相反，职场中适当来些拐弯抹角也许更有利于人际往来的融洽。
从心理学的角度看，直率是人性中最本质的部分。人们普遍认为孩子是单纯的，他们没有受过世俗的污染，处处表现出天然的真实，这大概就是所谓的“天真”。他们的率直是本性的真实体现，对外界事物的直接感受可以不加工地通过语言表达出来，而这种直接的表达是可以被接受的，这就是所谓“童言无忌”。
与孩子的率直讨人喜欢不同，成年人的率直往往不太被人接受，因为成年人是世故的，成年人的表达被认为是经过加工甚至是伪装过的，心口不一，甚至口是心非似乎是常有的事。我们并不排除口蜜腹剑的人，但好心被当成了驴肝肺，良好愿望却往往收不到好的结果，也是相当多成年人内心的一大苦痛。
直爽直爽，你直接说了，自己就感觉爽，但别忘了，你太直白了别人就不爽。在职场的人际交往中尤其需要注意说话的方式，要善于做到不讨人厌，好心办好事就要有个好结果，提建议和意见就要讲究个时机、方式和方法。
绝大部分的人都好面子，尤其是有身份的人，体察现场的气氛，对方的情绪，是否适合直抒胸臆，有些意见点到为止，或者暂时搁置一下，甚至干脆等对方自醒自悟也未尝不可，不必立马分出高低。
何某是一公司的职员，他的好心地被其他职员所认可，可是一直升不了职。和他同年龄、同时进公司的同事，不是外调独当一面，就是成了他的顶头上司。另外，别人虽然都称赞他"好"，但他的朋友并不多，不但下了班没有"应酬"，在公司里也常独来独往。好像不大受欢迎的样子……
其实何某能力并不差，也有相当好的观察、分析能力。问题是，他说话太直了，总是直言直语，不加修饰，于是直接、间接地影响了他的人际关系。
其实"直言直语"是人性中一种很可爱、很值得大家珍惜的特质，因为也唯有这种直言直语的人，才能让是非得以分明，让正义邪恶得以分明，让美和丑得以分明，让人的优缺点得以分明。但是在人性丛林里，"直言直语"却是有这种性格的人的致命伤，理由如下：
喜欢"直言直语"的人，常常只看到现象或问题，也常常只考虑到自己的"不吐不快"，而不去考虑旁人的立场、观点、性格。他的话有可能是一派胡言，但也有可能鞭辟入里。当听到一派胡言的"直言直语"后，即便对方明知所指，却又不好发作，只好闷在心里;而鞭辟入里的直言直语则因为直指核心，让当事人不得不激活自卫系统，若其招架不住，恐怕就要怀恨在心了。所以，直言直语不论是对人或对事，都会让人受不了，于是人际关系就出现了阻碍。别人宁可离你远远的，免得一不小心就要承受你的直言直语;不能离你远远的人，那就想办法把你赶得远远的，眼不见为净，耳不听为静。
喜欢直言直语的人一般都具有"正义倾向"的性格，言语的爆发力及杀伤力也很强，所以有时候这种人也会变成别人利用的对象，鼓动你去揭发某事的不法，去攻击某人的不公。不管成效如何，这种人总要成为牺牲品：成效好，鼓动你的人坐享战果，你分享不到多少;成效不好，你必成为别人的眼中钉，是排名第一的报复对象。
所以，在人性丛林里，直言直语是一把伤人又伤己的双面利刃，而不是披荆斩棘的"开山刀"，有这种直言直语个性的人应深思，并且建立几个观念：
(1)对人方面，少直言指陈他人处事的不当，或纠正他人性格上的弱点
这不是"爱之深，责之切"，而是和他过不去;而且，你的直言直语也不会产生多少效用，因为每个人都有一个内心堡垒，"自我"便缩藏在里面，你的直言直语恰好把他的堡垒攻破，还把他从堡垒里揪出来，他当然不会高兴!因此，能不讲就不要讲，要讲就迂回地讲，点到为止地讲，他如果不听，那是他的事!
(2)对事方面，少去批评其中的不当
事是人计划的，人做的，因此批评事也就批评了"人"，所谓"对事不对人"，这只是"障眼法"。除非你力量大、地位够，否则直言直语只会给自己带来麻烦!如果能改变现实，则遭麻烦倒还值得;如果不能，还是少说为佳吧!
相关文章：
1.如何防止小人攻击