与不同性格的沟通方式
每一个人都有属于自己的性格特性，那么应该如何和不同性格的人进行沟通呢?下面是学习啦的小编为大家整理的一些有关与不同性格的沟通方式的资料，欢迎阅读。
与不同性格的沟通方式：完美型
性格特点：
(1) 对错黑白分明，没有灰色地带，原则必须遵守和坚持，不可以协商，经常认为自己掌握真理;
(2) 高标准、高要求、认真、原则多，自己出错则会自责、内疚、愤怒;
(3) 自律，也严于律人，对人也对己，别人出错会进行指正，但是也不喜欢别人说他、对别人的批评会耿耿于怀;
(4) 注意力在对错上,关注细节容易忽略全面;
(5) 重视成果多于重视良好的工作关系,情感世界薄弱，理性思想主导，缺乏灵活性;
(6) 为达到自己的标准，不断改进, 要求“高效能”，不能容忍低效率，容易给身边的人造成压力和没有成就感，比较不容易去夸奖别人;
(7) 不惧强权，敢于向权威挑战。
沟通方式
【1】你必须以理性、合乎逻辑，并且正经的态度和他们沟通，才能获得他们的认同。
【2】接着你可以适时表现一些幽默感，缓和他们的严肃僵硬，藉以牵引他们放松心情，放心发挥他们可以有的幽默、并且凡事试着朝正面想。
【3】当他们不知为何生气，或是显得很“龟毛”时，我们不必太在意，不必追究他们的态度由来，不必跟之衡突，因为他们的怒气大多不是冲着你来的。它可能只是把无名火，也可能是针对其它跟你完全没相关的事!
【4】说话要真诚、直接了当，因为他们十分感敏，加上判断力很佳，对于别人玩弄技俩、背后动机，他了然在心。如果你拐弯抹角只会令他不屑与厌恶!
与不同性格的沟通方式：助人型
性格特点：
(1) 喜欢帮助别人，注意力在他人的身上，能很好地感知他人的感受和需求,不懂得拒绝别人,心肠好，人缘好;
(2) 过多地关注别人的需求而忽略了自己的需求和感受，会牺牲一些本应该自己得到的利益。不主动表达自己的需要，有时候会给人操控的感觉;
(3) 有[感情帐簿] 对爱的极度需求，人际关系是极其重要的，讲求"以人为本"，原则性弱，有时候缺少个人观点和主见;
(4) 为对方的期待而活，善于为对方的期待而改变自己的形象;
(5) 喜欢被别人依赖而获得成就感，为自己能够给予和帮助他人而感到骄傲，会让自己变成对方不可或缺的人物;
(6) 能量来自于他人，有为别人而活的感受，越具有挑战性的关系越吸引2号;
(7) 不懂得拒绝，不懂得照顾自己的内心世界和感受;
(8) 强调别人需求，忽略自己的需求，对待他人的事比起对家人更重视;
(9) 喜欢与人身体接触，关注人，不关注事情。
沟通方式
【1】对于他们的付出，一定要表现出感激之意。
【2】二型人最讨厌别人拒绝他们的好意，所以如果你想拒绝他们，就必须很清楚地把你的理由、感觉告诉他们，让他们知道真的不需要他去帮你什么，因为这才是你最需要的，也是对你最好的“帮助”。
【3】二型人总是将关注放在别人身上，所以你不妨鼓励他们多谈谈自己，并告诉他们你想知道他们的事，多了解他们一些。
【4】当你想为他做某件事时，告诉他们这么做会让你觉得快乐，他们便会接受你的付出。
【5】当他们只顾着为别人忙碌，或是显得情绪化、心神不宁时，不妨问问他们正在想什么?心情如何?以及此刻有什么需要? 与不同性格的沟通方式：
与不同性格的沟通方式：成就型
性格特点：
(1) 目标和结果很重要，比过程更重要，为达到目标(的)想法设法，有人说是不择手段，忽略细节，认真拼命，不断地冲;
(2) 渴望被他人认可。认为只有努力争取成就和有社会地位才会被人接受和欣赏，相信“无功不受禄”;
(3) 个人价值维系在外在的成就感上，重视个人形象、面子，为此可以吃得苦中苦;
(4)“变色龙”，对环境有很好的适应能力，随时随地根据需要改变外在，扮演好各种角色;
(5) 积极正向、高能量、自信心强、竞争心强,喜欢成为众人的焦点;
(6) 注重做事情，忽视人及感受，情感薄弱，不善于表达内心的感受,害怕与自己的内心世界接触。关心他人也往往以做事来表达。
沟通方式
【1】希望他们改变作风、或是思考其它方案最有效的方法便是：告诉他们这样做可能会有助于他们获得更好的结果。
【2】如果你喜欢他们，不妨尽量配合他们，因为当你与他们站在同一阵线时，他们也乐于保护你，与你分享他们的成就。
【3】如果你有被他们利用或操纵的感觉时，不妨让他们知道你的感受，因为他们有时真的会忽略别人的感受，告诉他们后，他们多半会收敛一些，特别是当他无心伤害你时。
【4】过度地批评只会让他们为了讨好你、顺应你，而矫情地做改变。所以要真正改变他们，应该是去爱他们，设法让他们去探索自己真正的感觉。
与不同性格的沟通方式：自我型
性格特点
(1) 讲究个性，渴望与众不同,追求独特的感觉,恐惧平淡;
(2) 一生追求浪漫，充满"感觉"，要有"感情";
(3) 有的时候不一定善于表达自己;
(4) 情感区域宽阔，敏感;容易情绪化，既可以接受开心，也可以接受悲伤甚至享受伤感;
(5) 遇见别人否定的时候，往往退缩，懒得争论或者是抗辩;
(6) 不喜欢别人否定自己的感觉，又常常觉得别人不明白自己;
(7) 创造力很强，对新事物感兴趣，也很怀旧;
(8) 与人分享不只是喜悦，有时候悲伤也很重要;
(9) 很自我，有强烈的占有欲，有时候是嫉妒，有时候是羡慕;
(10) 我行我素，崇尚自由自在，不喜欢被约束和压制;
(11) 工作效率和情绪挂钩;不了解人情世故;
(12) 喜欢别人欣赏自己的个性和特质，并不期望出名。
沟通方式
【1】感觉对他们而言是最重要的，与他们沟通一定要重视他们的感觉。
【2】另方面也要让他们知道你的感觉、想法。
【3】密切地配合他们，令到他们感觉到你是关心他们，愿意支持他们。
【4】如果他们沉浸在某种情绪中难以自拔时，问问他们当下的感受。让他们有机会抒发情绪，是帮助他们走出情绪的最好方法。
【5】不要老是以理性来要求他们、评断他们，听听他们的直觉，因为那可能会开启你不同的视野。
【6】称赞他们，特别是当他们能发挥自己的特质而有所贡献时，因为他们是极容易有负面情绪，容易否定自我的人。 与不同性格的沟通方式：
与不同性格的沟通方式：理智型
性格特点：
(1) 喜欢思考，追求知识，为的是要了解这个充满疑惑的世界;
(2) 渴望能够比一般人知道得多，懂得多，喜欢运用自己的智慧和理论去驾驭他人;
(3) 冷静、机智、分析力强、好学不倦;
(4) 压抑情感,善于理智、有条理地去处理问题。
(5) 用思考代替行动，思想的巨人,行动的矮子,将自我的需求简单化;
(6) 贪求时间，空间，知识,希望了解事情的全部，而不是部分;
(7) 不喜欢喧闹，喜欢独处;做事情不喜欢被别人打扰;
(8) 喜欢分析事物及探讨抽象的观念从而建立理论架构，百分百用脑做人，刻意表现深度保护隐私。
沟通方式
【1】他们在面对人群表达自己时往往有困难，所以不要在这方面给他们太大的压力。要表现出亲切的善意，以减轻他们的紧张、焦虑。
【2】要亲切，但不要表现出依赖或过于有压力的亲密，因为他们喜欢与人保持一定的距离，要尊重他们的界线。
【3】要求他们做决定时，请尽量留给他们独处的时间和空间。
【4】当你请求他们某件事时，请记住你表达态度应该是一种请求而非要求。
【5】作为第五型人的伴侣，要增加他们的信任，减轻其焦虑最好的方法是身体的接触(例如按摩)，这对他们而言是胜于语言的沟通。
与不同性格的沟通方式：疑惑型/忠诚型
性格特质:
(1) 凡事做最坏的打算,分析能力高，有时会过分考虑事情的负面因素，过分谨慎，但也可以事前清晰预见障碍;
(2) 害怕暴露自己的弱点，反恐6可能会先发制人;
(3) 事情遇上困难，他们的发挥可能比帆风顺水更好;
(4) 做事小心，不轻易相信别人，与别人保持一定的距离;
(5) 喜欢有保障和保护，依靠不了时会挑战权威;
(6) 不喜欢受人注视;
(7) 事情没有发生前，会有很多疑虑和担心;
(8) 相信权威;需要团队,能为所属团队尽心尽力，忠诚稳重;
(9) 安于现状，不喜欢转换新环境;
(10) 为别人的事情在所不惜，没有私心,对于只关乎自己利益的事情可能不大重视。
沟通方式
【1】他们是多疑的，所以很难相信你对他们的赞美。唯有不断的倾听，并愿意支持他们、和他们站在一起，才是取得他们信任最好的方法。
【2】保持你的一致性，不要言行不一、变来变去，这样自然会让他对你产生信任。
【3】不要讥笑或批评他们的多疑，这会使他们更缺乏自信。
【4】说话必须真诚、清楚明白，因为他们很会猜测你的“言外之意”，而做不必要的联想。
【5】身为六型人的伴侣，请务必让他们知道你每天的行动，他们不是要控制你、干涉你，只是他必须知道这些才能觉安心。
与不同性格的沟通方式：活跃型
性格特质：
(1) 不愿接触负面信息，以活动来逃避痛苦或者不安的感觉;
(2) 乐观，不易发觉身边的问题;
(3) 凡事要有选择，不停地尝试新鲜事物,深知自我娱乐之道;
(4) 多才多艺，兴趣广泛,害怕重复、沉闷，要有变化和新鲜感;
(5) 不喜欢承受压力，不轻易下承诺;
(6) 没有阶级观念，忽视权威，认为领导和下属没有差别;
(7) 不断地追求剌激的经验,过程很重要，结果不重要;
(8) 精力充沛，贪食、惰性、不知足，及时行乐、自我为中心很少顾及他人感受。
沟通方式
【1】以一种轻松愉快的方式和他们交谈，是建立彼此好感的第一步，因为他们不喜欢过于严肃、拘谨、无趣的人。
【2】倾听他们伟大的梦想和计划，不必马上点出其中不切实际的地方，把它当成是一种分享想法、分享喜悦的方式。
【3】如果你要点出他们计划中的一些问题点，请不要用一种高姿态的批评或指示，改用一种建议、提供参考的口吻，他们会比较容易接受。
【4】当你提出不同的见解、方案时，他们当下可能会有点反弹，但记住，他们是善于思考的，给他们重新思考的时间，他们自然会判断是否接纳你的想法，或是找时间跟你进一步讨论。
【5】如果你是他们的好朋友，看到他们逃避问题时，不妨提醒他们，找时间静下来面对问题，把问题想清楚。
与不同性格的沟通方式：领袖型
性格特质：
(1) 别人喜欢与否不是很重要，重要的是别人的尊重和敬畏;
(2) 团体作战，喜欢带领团队并且共进退，喜欢有很多人追随他;
(3) 依赖自己的力量和实力，不靠他人;对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤;
(4) 保护"自己的人"，不愿与弱者为伍
(5) 觉得主持公义是自己的责任;
(6) 要控制大局，霸道，喜欢斗争，喜欢做大事;
(7) 不介意对抗、冲突、声音大;
(8) 斗争哲学:衡量双方实力，作出对策，强势则上，力弱则待机而行;
(9) 做人处事直截了当,遇到问题立刻解决;(10) 感觉迟钝，忽略他人的感受。
沟通方式
【1】说话尽量说重点，他们才不会不耐烦，并愿意听你继续陈述。
【2】你认为你们彼此起了争执、冲突，他却可能觉得这是很过瘾、很有效的沟通模式。所以你要记着，冲突对他们而言是进一步沟通的开始，而非结束。万一你觉得“争吵”太过厉害，感觉不舒服时，不妨直接告诉他们你的感受。
【3】他们可以接受直接的批评，但不要取笑或讥讽他们，这会使他们产生敌意，做出攻击的行为。
【4】玩弄权谋、操纵他们、说谎，都是他们讨厌的行为，记着跟他们沟通的最好方式是：直接、说重点
与不同性格的沟通方式：和平型
性格特点：
(1) 重视人际和谐，息事宁人，退一步海阔天空，谁也不得罪;也不轻易给别人建议;
(2) 犹豫不决，不爱做决定，别人说什么他都说好;总觉得每件事情都有其优点，也认为事情自有其出路;
(3) 为人被动，自我意识比较弱，生活的润滑剂，聆听者，常常将专注力放在别人的身上;
(4) 优先次序排列不清晰，会先处理紧急但非最重要的事情;
(5) 不坚持己见，很难拒绝别人，是“好好先生”;
(6) 容易分散注意力，灵魂出窍;
(7) 有颇强烈的宿命论，因此一切听天由命;遇到问题逃避，越老脾气越坏;
(8)坚持正确观点时，遇到阻力容易放弃，欠缺客观。
沟通方式
【1】尽量倾听他们，并鼓励他们说出自己的想法。
【2】要适时地赞美他们、认同他们，因为他们常常不知道自己的优点、自己的重要性。
【3】当他们赞成、或是执行某件事时，事实上有可能只是为了迎合别人，所以你不妨问问他们的想法，听听他们会怎样说。
【4】如果你想真正了解他们的想法，不应过于急切、压迫，否则他们会给你一个“你想听到的”答案，所以还是给他们一点空间和时间来回答吧。