如何给人好的赞美
如何给人好的赞美
关于赞美的功用，想必是人人都清楚的，那也不必多说了。但一个有趣的事实是：所有人都喜欢听到别人赞美自己的话，但不是所有人都爱去赞美别人。下面小编为你整理如何给人好的赞美，希望能帮到你。
赞美是人们社交生活中一个很重要的部份，适当的赞美别人，可以创造许多正面的能量，营造良好的人际关系，但是如果过度的谄媚、阿谀奉承，恐变成令人讨厌的“拍马屁”。
几年前，美国一本畅销书《恭维趣史》(You're Too Kind: A Brief History of Flattery)中，作者史丹格讲述有关奉承、阿谀、谄媚等拍马屁的历史与评议，并列出25种恭维术。
美国作家卢冰在近期“今日心理学”(Psychology Today)网站发表“给人难忘赞美的9种秘诀”一文中，以一种使人较快乐的角度去审视史丹格的恭维术，去芜存菁，舍去谄媚阿谀的拍马屁之术，取用好的赞美方法。
卢冰表示，拍马屁(Flattery)与赞美(Praise)的区别，在于拍马屁是具谋略性的，出于为己为私的理由才做的赞美。
她认为给予别人好的赞美有以下9个诀窍：
1.赞美要明确：模糊的赞美无法让人印象深刻。
2.真诚地赞美别人：想办法找到别人值得赞美之处，才能让自己发自内心真诚地给予赞美。
3.不要在赞美别人的同时要求帮忙，这会让赞美看起来像是个计谋。
4.不要过度赞美：让赞美维持它可信度和真实性。
5.找一些别人较不明显的优点去赞美：别人较不明显的成就或特质，通常很少获得赞美，你如果能在这方面给予赞美，往往会给人带来惊喜。
6.别犹豫称赞已经获得很多赞美的人：卢冰发现，她自己、甚至经常受到赞美的人都渴望得到赞美。
7.在别人背后赞美他们：背后的赞美听起来比面对面的赞美更加真诚。
8.当别人询问你的真实意见时，必须格外小心：这通常暗示他们想要获得他人的肯定，而不是具批判的真话。
9.不要明褒暗贬：例如“你做的比我预期的好多了”，这样的话基本上不是赞美，不会让人感到窝心。
处世智慧小故事解读：赞美的魔力
戴伦是个很懂得运用赞美方式与人交往的人。有一回，在公司的会议上，有一个同事提了一个报告，他的报告寻常无奇，现场也没得到任何掌声，散会后，戴伦和这位同事在厕所相遇，他对那位同事说：“你刚才的报告很好，简单扼要，我很欣赏你!”
这位同事本来就不指望自己的报告能得到谁的注意，但戴伦的几句话，却让他心情愉快了一天。
每个与戴伦相识的人，都会很快与他建立友谊。戴伦也常对别的同事表示他的欣赏，碰到男孩子穿了新衣服，他会不经意地说：“哦，真帅!”碰到女孩子换了新发型，他也会故意睁大眼睛说：“原来是你，我以为是哪个美人来了!”可以想像的是，戴伦与公司里每一个人都相处得很好，而良好的人际关系也给他带来了很多便利。故事解读：
关于赞美的功用，想必是人人都清楚的，那也不必多说了。但一个有趣的事实是：所有人都喜欢听到别人赞美自己的话，但不是所有人都爱去赞美别人。应用之道：
很多人不去赞美别人的内在原因就在于：他担心他需要为这种赞美负上道德意义上的责任。因为在人的心理中，主动去赞美别人，可以获得好处，是一种投机行为，那就可能是一种“小人行为”，只有小人才可能会一心去讨好别人。他心中对于赞美别人的第一个反应，可能是“君子坦荡荡，小人常戚戚”或“君子之交淡如水”等。
这种想法不仅存在于他们身上，一些性格内向的人的想法也是如此：害怕去做更多的进取的事，因为担心这种进取会造成道德意义上的责任。
如果你的心中存有这样的误区，那么，我要告诉你的是：你多虑了。
世间的道德秩序早已确立。人们为追求和谐融洽的人际关系，早已经把赞美对方作为一种常用的、合适的交往方式使用在日常生活中。即便你不爱去赞美别人，别人也还是要赞美你。从这个角度说，你也该赞美别人才对。既然你应该赞美别人，那就该把赞美别人这门学问做好!
以下就来说说赞美别人的诀窍所在。
首先，赞美要自然、顺势，不必刻意为之，太刻意会显得另有所图，可能对方不领情，反而弄巧成拙!此外，也不必用大嗓门赞美，这反而变成酸葡萄，有挖苦的味道了!最好是私下向对方表示你的看法，这种表示方法也比较容易造成双方的情感的共鸣!
其次，赞美要看对象，像爱漂亮的女孩子你就赞美她的打扮，有小孩的母亲最好赞美她的小孩，慈母眼中无丑儿，赞美她的小孩聪明可爱准没错!工作型的女孩子除了外表之外，也可赞美她的工作绩效!至于男人，最好从工作下手，你可称赞他的脑力、耐力。
另外，用语不要太肉麻，能恰当地表达你的意思就可以了，而且也不宜太夸张，太夸张也会成为挖苦。一般来说，不错、很好、我喜欢之类的用词就够了!
最后，多赞美小人物，当他们有一点小表现，赞美他们两句，你一定能够收获他们的好感，因为他们平常欠缺的就是赞美!
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