员工情绪管理与沟通技巧
员工情绪管理与沟通技巧
俗话说，七分情绪三分沟通。说的是人们交流方式的重要性，不仅在于怎么说如何听，更在于情绪、情感和态度的表现上。所以说，要取得良好的互动沟通效果，与其说要注意对彼此表达内容的理解，不如说更需要同理心和同情心的感应、配合和共鸣。下面学习啦小编整理了员工情绪管理与沟通技巧，供你阅读参考。
员工情绪管理与沟通技巧：员工沟通技巧
1.倾听技巧
倾听能鼓励他人倾吐他们的状况与问题，而这种方法能协助他们找出解决问题的方法。倾听技巧是有效影响力的重要关键，而它需要相当的耐心与全神贯注。
倾听技巧由4个个体技巧所组成，分别是鼓励、询问、反应与复述。
(1)鼓励：促进对方表达的意愿;
(2)询问：以探索方式获得更多对方的信息资料;
(3)反应：告诉对方你在听，同时确定完全了解对方的意思;
(4)复述：用于讨论结束时，确定没有误解对方的意思。
2.气氛控制技巧
安全而和谐的气氛，能使对方更愿意沟通，如果沟通双方彼此猜忌、批评或恶意中伤，将使气氛紧张、冲突，加速彼此心理设防，使沟通中断或无效。
气氛控制技巧由4个个体技巧所组成，分别是联合、参与、依赖与觉察。
(1)联合：以兴趣、价值、需求和目标等强调双方所共有的事务，造成和谐的气氛而达到沟通的效果。
(2)参与：激发对方的投入态度，创造一种热忱，使目标更快完成，并为随后进行的推动创造积极气氛。
(3)依赖：创造安全的情境，提高对方的安全感，而接纳对方的感受、态度与价值等。
(4)觉察：将潜在“爆炸性”或高度冲突状况予以化解，避免讨论演变为负面或破坏性。
3.推动技巧
推动技巧是用来影响他人的行为，使逐渐符合我们的议题。有效运用推动技巧的关键，在于以明白具体的积极态度，让对方在毫无怀疑的情况下接受你的意见，并觉得受到激励，想完成工作。
推动技巧由4个个体技巧所组成，分别是回馈、提议、推论与增强。
(1)回馈：让对方了解你对其行为的感受，这些回馈对人们改变行为或维持适当行为是相当重要的，尤其是提供回馈时，要以清晰具体而非侵犯的态度提出
(2)提议：将自己的意见具体明确地表达出来，让对方能了解自己的行动方向与目的。
(3)推论：使讨论具有进展性，整理谈话内容，并以它为基础，为讨论目的延伸而锁定目标。
(4)增强 ：利用增强对方出现的正向行为(符合沟通意图的行为)来影响他人，也就是利用增强来激励他人做你想要他们做的事。
员工情绪管理与沟通技巧：情绪管理技巧
推而广之，交流中同样需要“七分倾听三分应解”。也就是说，要具备一定的耐心倾听和洞察功夫，是一种更高境界的能力，即善解人意，又善解心结。在信息网络化、文化多元化的今天，虽然有着多种多样的情绪排解渠道、矛盾化解办法和心理调节空间。但由此种种，也使得人与人之间的沟通和信任关系，反而成为一种稀缺的资源和公共难题。当一个人有交流需求时，往往更多的是需要倾诉、需要理解、需要关注、需要慰藉。客户电话服务中的许多情况就是如此，需要对客户多些耐心、细心和诚心，需要提供随机应答、善巧方便的良好客户体验。关爱员工亦是如此，需要管理人员加强各种形式的沟通、交流和互动，多倾听员工之声、多了解员工思想、多体察员工感受、多留心员工状态、多掌握员工情况。
的操持和烦恼，使每个人在不同时期、不同层面，有着不同类型的关爱需求和保障需要。所以，需要因人而异、因时而应，为员工排忧解难，提供各种支持和帮助，让员工的工作、学习和生活保持积极乐观、健康向上的正能量。要强调的是，由于受主客观因素的影响，如学识、思维定势的局限，不少人的交流习惯或无意识间，往往容易先入为主、固执己见或以偏概全。所以，不管是服务员工还是服务客户，沟通技巧、情绪管理的学习和运用，是一门艺无止境的学问。要常学常新、体察入微、开放包容，这也是关爱员工、提升情绪管理和沟通服务能力的重要方面。
加强交流就是关爱，在日常业务管理、教育培训工作中，通过和风细雨、潜移默化的文化交流，多一份理解、多一份尊重、多一份支持、多一份疏导。营造和谐氛围，不断提升客户服务、业务运营和管理保障能力。
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