大学生求职面试应注意问题
面试自我介绍既是面试中必备环节，也是求职者们最关心的问题之一。一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。下面是小编为大家收集关于大学生求职面试应注意问题，欢迎借鉴参考。
一、仪容仪表问题
1、目标相同、略有差异：
1)性别不同要求也有所不同：男女不一样
2)职业和岗位不同要求不同：如空姐、演员、技术人员、销售人员都不同
2、服饰：大方得体、忌不伦不类
1)男士：一般以西裤，衬衫为宜，可加外套，西服不可褶皱，口袋、腰间不可放东西，皮鞋光亮，皮鞋忌白袜子
2)女士：稳重大方，忌不伦不类，如低胸、包臀、超短、牛仔衣等，此类衣服会显得比较轻浮，吊儿郎当，同时也不宜穿过高的鞋子，方便走路及坐姿，袜子款色浅淡，和鞋子的颜色要相称，丝袜一定要高于裙子下摆。忌珠宝类夸张饰品
3)好的合理的服饰不仅可以给你加上印象分，同时也有利于树立自信心
4)着装要与周围人(目标单位的着装要求)相融合，才会感到融洽放松，不需要穿名牌，但不能穿A货
3、头发：前不低眉，侧不掩耳，后不触领，要勤洗，干净，顺滑。不能凌乱，不能有头皮屑，忌夸张颜色，特殊行业要求不可染发，女士不可披头散发，男士不留长胡子，八字胡或是怪状的胡子
4、妆容：女士要求淡妆，忌浓妆，不可留长指甲，如有体味人士可用淡雅的香水遮盖，否则不建议使用，因为香水的香气因人而宜，用得不对事得其反，不可在公共场合化妆，忌借用他人化妆品，忌在男士面前化妆
5、色彩搭配：鞋子和手提包：颜色应该调和。全身饰品不宜超过三件且同质同色，如白金，黄金类为两类色系，而白金、银饰、钢制品为同一色系
二、商务礼仪问题
1、面容：自信、热情、稳重
1)目光平视，保持微笑，给人以热情感
2)聚精会神，注意倾听，给人以尊重感
3)大胆坦诚，不卑不亢，给人以真诚感
4)轻松淡定，自信从容，给人以责任感
2、口气：清新自然
1)不吃异味食品，及时刷牙漱口。例子：陕西面条就大蒜
2)胃肠问题要提前注意
3)可常备口喷(不伤牙齿，香气适宜)
3、开场白(称呼及自我介绍)
1)1-3分钟为宜，语言流利，逻辑清楚
2)内容最好与现在工作相关，如生物技术就介绍与专业技术相关，销售岗位就介绍销售能力相关，所谓投其所好
2)例：考官好，我是来自**院生物学专业的**，主修课程有****等(与应聘岗位相关)在校期间曾担任学生部长一职，主要职责为，曾组织的大型活动是，取得了****好评，并参与**项目三个月的实习，主要任务是，历练了我的***能力， 也从中学习了***，并奠定了我未来要从事***工作的信心和基础，平时我还喜欢听听音乐，看看书，不知道您对哪方面还需要进一步的了解，谢谢!
4、进门与离开：
1)进入目标企业，即为面试开始
2)询问方式：您好，我是来应聘的，请问人力资源部怎么走，好的，谢谢，我叫**认识您很高兴
3)三声敲门法：手指弯曲，以中指第二关节轻声扣门，每次三下，可敲两次，每次间隔2-3秒，待允许再行进入
4)进行房间随手轻轻带门，并询问：“您好，我是应聘者郭璇”待考官示意坐下后才可入座。入座后切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感
5)面试结束，询问，您好我可以走了吗，等示意后方可离开，离开时不要太急，产轻轻带上门
6)所遇人类，均微笑或是点头示好
5、会说话
1)多用尊称和敬语：如**经理 **老师 **姐，您好，谢谢，请问等等
2)不会说请学会听，不要随意打断考官的话：上帝给我们一张嘴巴两个耳朵，就是让我们多听少说(苏格拉底)
3)三不说：别人不喜欢的话不说 不真实的话不说，降低自我修为的话不说
三、简历书写问题
1、设计：
1)根据不同的行业和岗位设计
2)简约、大方，忌花哨、零乱
3)突出自我特点
2、篇幅
1)1-3页(封面+内页+自荐)
2)最优1页，保证考官可以在一分钟内看完
3、内容
1)三大部分内容：基本信息+实践经历+自荐
2)重点突出实践经历中的个人能力部分
3)注重细节：逻辑清晰，无错别字，一定放相片
4、禁忌
1)不要写通用或是学生式的简历
2)不要书写表格式的简历
3)工作经历不要有时间的空挡
4)不要只写企业招聘启事上要求的能力
5)在没有充分准备之前不要贸然发送简历
四、现场应对技巧
1、守时守信
1)应提前15分钟到考场，或是提前探路规划好时间和路线
2)接到通知，必须回复并表示感谢谢，如无法前往应事先通知
3)未轮到面试是的等待过程中，可以看看书或报纸，可以看手机新闻，但不要玩游戏可是看花边新闻等
2、事先准备
1)心态大于一切，保证自信，积极，乐观的心态就是成功了一半
2)物品准备：简历(最少三份)笔、本子、水、镜子、口喷、面巾纸、手表、书或杂志
3)对目标企业的了解：行业情况，企业文化，人员架构，产品结构，岗位要求等
4)预见问题的准备：假设可以遇见的问题并事先做好回答列表
5)到面试地点，可以先到卫生间整理下仪表，同时小解，方便等待时间过长或是紧张出现麻烦
3、诚实面对
1)考官问问题不得回避，必须一一做答，听不懂的问题，可以询问请求重复，如遇无法回答问题如实告之
2)所答内容必须真实，不可过分虚谈或夸张事情真伪。如爱好一定是你真的有所了解的内容，避免考官过分追问
3)如果考官不只一位，要回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，千万不要争辩。
4、灵活展现
1)真实能力要勇敢大方展现，张弛有度
2)不可过分张扬，能力强不一定可以成功，适合的才是最好的
五、面试常见问题解析
1、自我介绍：同上开场白1)介绍内容要与个人简历相一致且最好与现在公司业务相关。
2)表述方式上尽量口语化。
3)条理要清晰，层次要分明。
2、家庭问题：主要想了解家庭情况氛围，家庭教育直接影响着个人素养和修为，判断性格的适用度
1)简单介绍下家庭成员情况并突出介绍对自己有正影响的人及简单事件
2)通过家庭个性及相关情况介绍，突出合谐的家庭氛围及成员对自己工作的支持，自已的家庭责任感
3、爱好问题
1)最好讲自己最真实的爱好，并能够引深到与其应聘岗位的工作能力中
2)能够找到体现团队合作精神的爱好最好，户外运动类相对好些，但也非绝对
3)不要那些庸俗的、令人感觉不好的或是特另爱好，比如潜水，KVT，电游(除非游戏公司)，或说没爱好
4、优缺点问题
1)不可说自己没缺点或者把明显的优点说成缺点，如我运动比较好，但好像头脑就不太灵活
2)不要说会影响所应聘岗位的缺点，如：我最大的缺点是过于追求完美，优缺点都要与应聘岗位相适应才好
3)可说一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点，如我比较喜欢美食，所以总得带些自己亲手做的小点心给同事，结果总得让别人帮助收拾卫生或者，我目前已经掌握了一些基本理论就是缺乏工作经验，所以希望您可以给我这次机会
5、对公司及岗位了解问题(选择公司岗位原因)
1)考官是想从中了解你的求职动机、愿望以及对此项工作的态度。
2)是好从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 例：我个人认为**行业是很具有发展前景的，而且我也对贵公司做了简单了解，公司对于人才也是十分重视的，对于应聘的岗位我也相信自己一定可以胜任并且会做得很好，为公司做出贡献
3)要事先对于公司的行业，企业文化，产品，架构，岗位要求等做好了解并结合自身回答符合岗位要求的能力及对于获得工作的明确意向和热情，未来可以通过个人及团队努力达到最优绩效，也给到考官信心
6、职业规划及目标问题(理想，座佑铭，工作设想等)
1)无论是心中偶像还是座佑铭或者说出概括个人的几个字，回答的结果都要从突出最优品质出发，从岗位匹配度着眼，正能量的，无负面影响的
2)职业目标问题要从岗位出发，并以时间为顺序。如，我近期主要的目标是找到一份像贵公司一样岗位的工作，并能尽快胜任做出绩效并希望在本职岗位上有更大的进步和发展，未来希望在扎根这个行业并做得更好，无论是组织公司还是我个人都可以得到令人满意的收获
3)如问到是否想过晋升：没有人会不希望自己越做越高，但我相信这个要凭本事和能力，这不是我目前考虑的主要问题，我只想把本职工作做好，如果有一天领导觉得我可以，我相信他会把机会给我，全力协助他为公司做得更好
4)关于考研，创业和工作的关系：你如果是真的想获得这份工作就一定要避重就轻，把目标工作作为重点，并给到考官你喜欢学习的信息，如：未来可以会有考研的打算，必须学无止境，未来会给到工作更好的理念基础，创业嘛，我觉得这事还不成熟，我还未考虑过，但如果未来有贵人相助，我的能力也在不断的提升，那就顺其自然，我目前就想一心一意的做好本职工作
7、实践经历问题：(角色，参与的实质性工作，解决的问题及办法)
1)此类问题为关键性问题，主要考察实际的工作能力，要主要突出个在实践中的主要角色及任务，并在执行任务的过程中起到关键性作用，遇到的问题及解决问题办法
2)可以是成功的经验，当然也可以是失败的经验，失败一定要说明是客观原因造成的，本人并为之更加振奋积极努力有信息迎接更大的挑战
3)在校期间最好多参加一些义务活动，比如社团，自愿者，企业实习等等，这些会成为公司更想要的一种资源
4)遇到困难怎么办?：回答例：工作中出现一些困难是正常的，但是我相信只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
8、人际关系处理问题(如与同事领导关系不合处理办法)
1)如果是领导，我个人认为首先服从是天职，如是非原则性的问题，我会服从领导的安排，但如果是涉及重大公司利益，我会提醒并给与领导合理建议和解释的，我相信我的上级一定能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。
2)如果同事，我会控制好自己的情绪，做合理解释，因为一个人的努力是加法，一个团队的努力是乘法，公司想的一定是乘法
3)我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正
9、薪资福利问题
1)如果已经决定拿下岗位，就以帮助公司创造价值为目标，可以避开不谈论工资原则上公司都有自己的固定体系，如果非要说，那就说个区间，可以灵活应对的，否则高于岗位要求，基本上都会PS，原因是如果工资不满意，未来几乎还是要离开的
2)如果你能力超群，或是特定岗位，有资本也可以判断工资，但要有强有力的理由，告诉他们你物有所值，物超所值，一般大学生入职，基本没有机会，薪资的谈判目前第三方猎头比较多
3)不要拘泥于工资本身，因为一个好的平台，还有职业发展空间，培训，带薪假期等很多福利
4)回答例：以我的能力和我的优势，可以胜任这个职位，我相信我可以做的很好，所以我也相信公司会给到我满意的回报
10、录用的理由(你能给公司带来什么)
1)这里可以再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
2)如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周全的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
11、结束语(你还有什么问题吗?)
1)这里其实好多企业不喜欢说“没有问题”的人，因为这也是员工的个性和创新能力的体现。
2)最好不要问个人薪资福利之类的问题，如果想说的话，例：公司对新人有没有什么培训，未来培训和学习的机会多吗?可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及上进心。
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