新媒体文案求职面试要做哪些准备
面试新媒体文案要做什么准备?新媒体编辑求职要避免哪些“雷区”?下面是小编为大家收集关于新媒体文案求职面试要做哪些准备，欢迎借鉴参考。
1、自我介绍
面试时做自我介绍，往往决定了面试官对你的第一印象。大多数人做自我介绍的缺点要么是缺少逻辑，面试官听了一脸懵逼;要么是重点不突出，没有把话说到点子上。
笔者告诉你面试做自我介绍的2种模板：
关键词法
“关键词法”是用2个关键词来总结你的优势，例如“文案策划”的职位，可拆分为“文案”和“策划”两个关键词。
“关键词法”示例：
面试官您好，我叫XX，接下来我以2个关键词来介绍我的应聘优势。
第一个关键词是“文案”。2010年我在“猪八戒网”参加文案类的投标项目，包含软文、新闻稿、活动方案等，一开始中标率不高，但随着我不断学习高手作品、逐渐提升客户沟通技巧，在短短3个月时间内中标了55项文案类项目。
第二个关键词是“策划”。我主导过XX互联网企业的品牌传播策划。在2018年春节期间策划的“橙色bus”事件营销，微信文章阅读量超过10万+,营销事件获得“广告门”的报道。
why-why法
用“why-why法”做自我介绍分两部分，第一部分的主题是“我为什么选择公司”，第二部分的主题是“公司为什么选择我?”
“我为什么选择公司”，重点强调你和职位的匹配度高。“公司为什么选择我?”，重点强调你能为公司带来的价值是什么。
“why-why法”示例：
面试官您好，我叫XX，我以2个主题来开始我的自我介绍。
第一个主题是：我为什么选择公司?首先，我在传播行业有7年经验，服务客户不掉链子;其次，公司提供的企划经理岗位与我职业生涯规划目标一致。
第二个主题是：公司为什么选择我?首先，公司刚筹建企划部，我拥有7年文案经验，而贵公司正需要有经验的人才;其次，我拥有3年管理经验，独立负责部门员工考核和培训。
2、面试答问
在面试中，面试官会通过提问评估求职者。其实，除了专业类问题考察的是求职者的工作能力外，很多时候一些看似“无关紧要”的问题是为了考察求职者的“情商”。
在面试中，高情商的人与低情商的人有哪些区别?
区别一，高情商的人能换位思考，会从公司利益考虑问题，而低情商的人仅仅从自身利益考虑问题。
区别二：高情商的人会扬长避短，知道“话有三说，巧说为妙”的道理，而低情商的人却将自身的短板彻底暴露。
接下来，我们来看8组面试问答。
面试官提问：“你如何看待加班?”
低情商的两类回答：“我不加班”“加班到多晚都能接受”
高情商的回答是：“加班是态度，不加班是能力。”
面试官提问：“你上家公司为什么离职?”
低情商回答是：老板太凶、工资太低、压力太大
高情商的回答是：“我老公工作在这个城市，因此只好离职重新找。
面试官提问：你是一个独来独往的人吗?
低情商回答：彪悍的人生不需要解释
高情商的回答是：在生活中独立，在工作中集体主义
面试官提问：你什么时候能来上班?
低情商的两类回答：“随时都行!明天就来!”“大概要两个月之后吧，我想给自己放个假。”
高情商的回答是：我会尽快处理好自己手头的工作，完成交接后就来入职，大概需要一周的时间。
面试官提问：在五年的时间内，你的职业规划是什么?
低情商回答：“3年买车，5年买楼”
高情商的回答建议是：在谈到规划时，可以适当的与公司线路相贴合。
面试官提问：你的爱好是什么?
低情商回答：“打游戏”
高情商的回答思路是：找出一个和所申请职位最吻合的爱好。
面试官提问：你的缺点是什么?
低情商的两类回答：“拖延症”“脾气不好”
高情商的回答思路是：说一个你已经在改正的缺点。能让面试官知道你能清楚的了解自己的不足,又能看到你已经积极地在改变自己。
面试官提问：你有什么要问我的吗?
低情商的两类回答是：“我非常渴望来公司上班，我愿意从基础做起”“平时是否有加班费，一年搞几次外出旅游”
高情商的回答是：“公司采取了什么样的方法和措施，来保证新员工的成长?”
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