自我介绍的常见雷区
很多同学都是在不自觉的情况下，在自我介绍环节一不小心就给后面的面试挖了坑，下面是小编为大家收集关于自我介绍的常见雷区，欢迎借鉴参考。
常见的错误有几种：
自爆短处型
“我是想转行的产品新人，对产品没什么经验，但是我对互联网很有兴趣……”
一上来就说自己的劣势，比如新人、没经验等等，容易给对方留下不好的印象;只是空泛的说兴趣，并不能吸引对方的兴趣，对方需要知道的是你为了兴趣做了哪些行动。
恳求机会型
“我对你们公司真的很感兴趣，非常想进你们公司，希望你能给我一个机会，让我进来多学习……”
恳求对方给自己机会，就把自己放到了一个很低的位置上，是等待对方赐予一个机会，但面试应该是一个平等的、双向选择的过程;公司和学校不同，对方选择你加入公司，目的不是帮助你学习，而是希望你给公司带来价值。
流水账型
“我大一做了xx，大二做了xx，大三做了xx……(但都和要应聘的职位没什么关系)”
按时间顺序描述经历很多时候并不能突出你的优势，因为生活本身是一团线，没有太明晰的结构;想要吸引对方，就需要总结自己的优势，梳理出来一条清晰的线，提炼出你和这个职位最相关的经历。
如何做一个合适的自我介绍
想要准备一份合格的自我介绍，首先要清楚自我介绍的目的是什么：除了让面试官初步了解你的基本情况，更重要的是激起面试官对你的兴趣，引领面试官进一步发问，并且能在面试官心中留下你是个「适合人选」的初步印象。
故事介绍法
即通过一个有趣、有意义、为职位量身定做的故事介绍自己。这部分的准备一定要选择本身具备足够亮点的素材，并且尽量不要和简历上已有的内容重复，不然没等你埋下包袱面试官早就知道结尾了。
需要注意的是，故事介绍法对演讲水平要求比较高。如果你逻辑不够清晰，选取的故事不够吸引人，本身也不是一个很好的story-teller的话，很容易暴露多方面缺点，从而让面官对你的印象分大打折扣。
例：小王同学想要应聘活动策划这个岗位，他的自我介绍是：
您好，我应聘的是活动运营岗位，我理解这个岗位最需要的是活动策划能力、沟通协调能力以及执行力。在这方面我可以说积累了相当多的经验。我在大学期间担任XX社社长，经常需要举办活动宣传/拉新。
印象最深的一次是我们要在一周内，策划完成一次XX线上活动，当时我们遇到的困难是XXX，后来我们和XX沟通得到支持，最终使活动得以圆满完成，而且参与人数达到XX人，是一个相当不错的成绩。
所以选择使用这种介绍方式的同学，需要花费更多时间和精力准备，多找几个小伙伴演练一下，根据大家的反馈再进行调整。可以用STAR法则理清逻辑，最好是能留几个“悬念”，让面试官感兴趣并追问。
快准狠的打法
如果你只是平平淡淡的描述一遍你的简历，怎么可能让面试官对你提起兴趣?不妨试试“快-准-狠“
快：用最简短的句子讲出精彩的故事。想做到这一点就是磨，先写好一稿，然后找导师或者学姐学长帮你修改一稿，然后再练再改，这样来来回回可能要十几次。背下来还不够，要烂熟于心。例：我爱好就是旅行，尤其喜欢阿尔泰山脉的自然风光，大学期间作为领队带领一帮有同样爱好的朋友，先后进入阿尔泰山脉20多次，可以说是凭一己之力带火了这个线路……
准：要突出亮点。尤其对于英语面试而言，本来中国人讲英语的语调就比较平缓，这时候如果内容也没有亮点就很容易把面试官听睡着。想做好这一点就要认真梳理过往经历，把你觉得和职位很契合、面试官最想看到的亮点体现出来。
狠：要敢于自我表扬。职场上不乏谦虚有礼的求职者，但面试官通常不会拒绝一个能够清晰表述自己的contribution的候选人。对于自己确实有过的经验、取得的优秀成绩要敢于自我肯定，给面试官一个坚定、自信的印象。
例：我觉得自己的优点在于执行力特别强。比如我曾经和朋友约好一个月要读X本XX相关的书，并且输出感悟/书评，后来遇到期末考+XX证书考试双重压力，但我依然完成了约定……
针对性的介绍
如果你的面试官不同，自我介绍的方式也应该不同。具体来说：
1、如果是HR，他们对于技术性的问题不甚了解，那么自我介绍则可着重于职位所需关键词的描述;
2、如果是Junior level的面试官，则很有可能是你以后的co-worker，则会偏重于问技术性问题;
3、如果是high level的面试官，则会注重于behavioral question。因此，你的自我介绍也应该根据面试官的不同来进行不同的准备。
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