面试时该怎样作自我介绍
尽管小编认为见面第一题求职者做自我介绍的HR多半都是因为还没来得及看简历，但这道题仍然是面试热身主流第一题，决定了面试官对求职者的第一印象。下面是小编为大家收集关于面试时该怎样作自我介绍，欢迎借鉴参考。
1、-简单的背景介绍-
回答的内容基本包括：
学历背景+工作背景+岗位经验+一点点对新岗位的期待
类似于「我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位，在xxx公司兼任xxx职位……」
2、-相关工作经验介绍-
举出几个与你面试职位相关的工作/实习经历。
几个需要注意的点— A. 不要只罗列，要用具体事例向面试官证明你做到了什么 (what have you done)，学到了什么 (what skills have you gained)，达成了什么 (what have you achieved)。
不要说「我表达能力好」和「我勤奋肯干」，要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx，xx和xx三个项目/报告”。让面试官通过你的这些成就自己去得出「你表达能力好」和「你勤奋肯干」的结论。
3、-回答时，尽量突出个人亮点-
方法一：找出企业招聘这个岗位的原因，发掘其痛点，针对性回答;
无论是网络应聘，还是猎头介绍;所有的岗位都应该有岗位说明书(以下简称JD)。如果没有，则可能有两个原因：1.非真实需求，找个人来问问市场行情;2.新设岗位，不太了解JD应该如何写。
认真阅读JD，做好面试准备，思考企业为什么需要设这个岗位，招这个人才
在自我介绍时，对症下药，将你的过往经历和能力，针对性的与企业的一个个需求和痛点相对应，直接回答面试官第一个问题：Can you do the job?
方法二：将单向介绍，转变成有机互动;
如果岗位比较普通，很难判断企业招聘的痛点和需求，怎么办?
问—在简单介绍自己后，转而向面试官提问。(ps:这种方式适合有经验的候选人，一个应届毕业生这么问，可能会被面试官认为是强行扭转话题，而在面试应届生时，不少面试官觉得自己是掌控者，不希望被学生带着走)。
例如：
面试官：请你简单介绍一下你自己。
候选人：我毕业于……，在XX公司担任XX岗位X年，然后去了XX担任XX，现在主要负责XX工作。我看到你们在招聘XX岗位，我觉得是个很有趣的机会，所以投了简历。对于这一岗位，我可以问一个简短的问题吗?
面试官：当然可以!
候选人：贵司这个岗位是新设的?还是之前的同事离职了?
面试官：这是个新设岗位，公司的业务规模扩大，为了在市场营销领域做得更好，我们想找一位XX方面的专家。
候选人：我个人很赞同贵司的思路，这个XX领域的确是未来营销的方向，就我个人在之前公司的经历来说，原先我们公司这一块也是空白，我和领导沟通后，也谢谢领导的支持，我主导了这项工作，并取得不错的成绩：到去年为止，我们收获了……
4、特别提醒下，求职者在描述自己具体的项目经验时，要充分利用STAR法则：
STAR法则是Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 当时的背景情况是什么
Task: 当时的目标任务是什么
Action: 针对当时的情况，你采用了什么方法
Result: 结果怎样，你学习到了什么
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