面试自我介绍技巧分享
面试中，“自我介绍”是大多数考官必问问题质疑，但它往往成了许多面试者的拦路虎。许多应聘者因为自我介绍而与心仪的工作失之交臂。怎样面试自我介绍才是最佳?下面是小编为大家收集关于面试自我介绍技巧，欢迎借鉴参考。
自我介绍技巧
1、自我认识
想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
3、铺排次序
内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。
如何自我介绍
一.事先准备
我一直有「要么不做，要么做到最好」的执念，所以在面试前会提前做很多准备，这些准备可能跟自我介绍关系不大，但是的确可以增加面试成功率
1.外表避免弱点
面试的成功率其实很大部分取决于hr的"好感度"。也就是所谓的"第一印象"。所以在我们面试前，必须确保自己的形象满分。
面试必须正装出席，这个不难理解，建议男生去定制一套好点的西装，这个很重要。如果你的经济条件比较差，至少也要保证西装合适。我发现在面试中，很多男生的西装都太长，这样就显得很丑了
另外，要适当的弱化你的缺点，例如人长得矮小，就垫个内增高。瘦就穿有垫肩的西装，这些都能很好的弱化缺点
2.控制自我介绍的时间
在自我介绍时，时间必须控制在3分钟左右，这样的效果最好，平时拿手机录时间即可。在正式面试前，我们可以对着镜子背诵多次，以便观察自己的脸部表情。
另外，人在紧张的时候语速会不自觉的加快。所以在正式面试的自我介绍中，要时刻提醒自己"放慢语速"
讲的再好，如果hr听不清楚，也没意义
对吧
那么，自我介绍具体要怎么说，我下面会讲
3.装自信
这点很重要，直接分享几个小技巧给大家
①男生而言，讲话可以稍微低沉一些，语速可以降低，这样显的自信
②不做害羞的动作，例如不自觉的玩手指，不敢与面试官眼神交流，眼睛四眼无神等
③抬头挺胸，目光直视hr
④轮到自己发言时，眼光顺序：最左-中间-最右-中间，时间大概2-3秒，然后再大声的开始自我介绍。这样子的话全场目光都会聚焦在你身上。
试想一下，本来轮到你发言，但是你不讲话，大家都以为你怂，全场安静，最后你大声的发言，全场是不是都被你吸引住了?
接下来，我来解释如何设计自我介绍
二.自我介绍
我认为，自我介绍最大的作用在于「吸引hr注意」以及「增加hr对自己的好感」。上文讲到，自我介绍最好在三分钟左右，三分钟字数也就几百字，如何在几百字之间能做到这两点呢?
1.基本介绍
这个是自我介绍的第一步，也就是每个人都需要的，介绍自我的一些基本情况，具体模板为：大家好，我叫xx，来自xx大学xx专业，今天面试的岗位为xx
2.突出自身特点
我们试想一下，有些热门公司的hr每天面试几百人，如果你的自我介绍平淡无奇，那么又如何能在hr心中留下深刻的印象呢?
当年，在我面试银行的时候，都有群面的环节，所以我能听到很多人的自我介绍，我发现基本上每个人在自我介绍时都会提起自己担任过「班干部/xx部部长/xx协会会长」，其实这样的效果非常差
大多数人都有，就不叫特点
所以我一直建议大学生去做一些特别的事情，不一定要跟学习有关，最主要是「别人做不到，而我做到了」，这就容易给hr留下深刻印象
例如，我每次自我介绍一定会提到两点：1.骑单车去过西藏，2.健身照上过杂志。其实这两个特点与我面试的岗位一点关系都没有，但是每当我说出这两个例子时，hr都会很好奇的问我相关问题，屡次不爽。
而且，有些事情是可以「适当吹嘘」的，例如我健身照的确是上过杂志《健与美》，但是那只是"读者投稿"栏目的，是我主动投的，难度不大。但是我在面试的时候没必要说出来呀，因为我的照片的确是登上了杂志，只是我没说具体怎么登罢了
记住，适当吹嘘的前提是：「你对这件事的确很熟悉，只是没达到这个效果」，如果你是虚构的，而hr好奇问你，你回答不出来的话，那就很尴尬了
那么，如果你在大学四年都没有做过什么特别的事，那怎么办?
这个你就要自我反省了，大学四年都没做出什么「自我感觉牛逼」的事情，凭什么要求热门公司要你?
3.善用详细数字
大部分大学生都有实习的经历，那么如何讲述自己的实习经历呢?我直接举几个例子吧
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曾在xx中学担任英语老师，工作期间，得到领导的重视和学生的喜爱
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曾在xx中学担任英语老师，半年时间内，该班学生的平均成绩从期中考的65.5涨到期末考的75.5，在八个班级中由五涨到第二
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曾在xx公司担任销售，工作期间，勤勤恳恳，获得客户的一致认可，完美的完成销售任务
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曾在xx公司担任销售，半年时间内，共售出xx件产品，总计xx元，为公司带来利润xx元，在10位同期实习生排名第二
第二种说法比第一种靠谱多了吧
并不是每个hr都对了解你的实习工种，通过具体的数字方便hr更好的了解你的「个人能力」。并且通过具体的数字也能突出「真实感」
4.往岗位需求靠拢
每个岗位都有自己的需求，例如销售更需要外向有资源的人，网络公司更需要实操过网络项目的人，服务业更需要脾气好的人。这些岗位都有很明确的招人需求。
在面试一个岗位之前，你必须了解「自己有哪些性格特点符合该岗位需求，并通过实例表现出来」
例如：我面试银行的时候，最后一句话会说：我是潮汕人，身边所有的亲戚都是做生意的，在这种环境下长大，比较擅长与人沟通
我说这句话的目的是告诉hr，我家是做生意的，身边多少有些资源，而且我在这种环境下长大，比较会察言观色
很多人在找工作时，不敢或许暴露自己的底细，害怕话讲太绝导致将来工作难以完成，这种想法实在是太学生思维了。你要明白，你来面试的目的是进入这家企业，而不是考虑未来的工作难度。
你连面试都还没过，以后的事考虑个屁啊!
事实上，我虽然身边的亲戚都是做生意的，但大多数都没什么钱，对我的拉存款任务也帮不上什么忙。但是我靠自己，也一样能完成任务啊，没必要让父母出面，去求别人帮忙了
如果你的个人特点没有能跟岗位拉边的，那么强调自己的「坚持」「阳光」「上进」也是不错的选择
额，如果你是程序员，也可以强调自己「身体好，愿意加班」，效果也是挺好的
总得来说，就是要让hr看到你正能量的一面
最后说几句
1.我一直认为面试最主要的是「在hr心中留下深刻的印象」和「给hr留下好感」。
应届生面试时间太短了，基本上也就是自我介绍的时间，如果你的自我介绍没有亮点，hr根本不会注重到你，直接略过。
就算你生活中表现的多完美，如果不显示，也没人知道
2.我从来不反对在面试中「适当吹嘘」，反正hr又不知道，不要太离谱就行。但是，必须要注意的一点是，你吹嘘的实际一定要「真实发生」或者「你十分了解」，也就是说，吹嘘是指从3变5，而不是从0变1
如果hr好奇问起你来了，你回答不出，那就很尴尬了
3.很多人面对面试会害羞，会紧张，这样很不利于发挥。最好的方法就是「疯狂的参加面试」，久而久之你就习惯了
你要明白，你去参加面试，决定权在hr那里，而如果你拿到了offer，决定权就在你这里了。你如果不想去该公司，直接拒绝就好，根本没什么
相信我，当你发现自己面试成功率超高时，你会充满自信，走路都带风。这样做的结果就是不惧怕任何面试，更容易拿到offer!
不断的正反馈可以极大增强你的信心!