面试要领和面试官的考察范围

　　在进行面试时，面试官会问到的都是一些基本的问题，我们必须如实并简练的回答，已取得面试官的好感和信任。以下是小编为大家整理的关于面试要领和面试官的考察范围，供大家参阅。

　　面试要领：

　　1、到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

　　2、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。

　　3、意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

　　4、绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

　　5、作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

　　6、自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。 在面试时，我们经常会被要求自我介绍，所谓自我介绍，就是把自已介绍给出别人，以使别人认识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。

　　7、个例子可以说：“我叫唐果，是大秦广告公司的公关部经理。” 3、面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫王光，是里润公司副总裁。10年前，我和您先生是大学同学。” 3.掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸。

　　面试官的考察范围：

　　第一，最重要的一点就是考察你为人的忠诚度;

　　往往我们在面试的时候，面试官已经拿到我们的简历了，如果我们这时候自己口述的和简历上的内容不太一样，那后果是可想而知不用说肯定是在第一关淘汰下来了，所以有就是有没有就是没有千万不要在做自我介绍的时候与简历上的，内容不一致，小编以前面试的时候也碰到过很多求职者出现过这样的情况，最终都是以尴尬收场;

　　第二，看你的综合能力

　　记得有一次小编在为公司招人的时候，一次有碰到几个应届生前来面试，当时叫他们做自我介绍的时候，紧张的一塌糊涂，说话断断续续，一通面试下来，自我介绍花了10分钟左右的时间，还有就是自我介绍都讲得一塌糊涂，自我介绍前言不搭后语乱七八糟不知所谓，像小编遇到这种情况直接就打发他们走人。连话都不敢说，说不好还怎么样介绍公司，要知道应聘任何职位，除了专业技能，综合素质也非常重要，面试官，尤其是人力资源部门的面试官，在面试时也会作为录用标准的一方面去考察。

　　第三，判断你的价值取向

　　自我介绍，根据你自己的求职向你要说明自己具备哪些能力，是否能够胜任这个职位，有什么条件能够让面试官看出来你胜任这个职位，还要说明过往简单的职业变动经历以及求职意向等。两年换了八份工作比小白兔蹦跶的还勤快，这稳定性也就太差了;“我跳槽就是为了多赚钱”，那……竞争对手公司多给五百块你会不会分分钟叛变革命?面试官从中可以看出你对自己能力的认知、你的职业规划、你的稳定性等。

　　此外面试官还可以从中看到你的时间掌控能力、应变能力等等。比如面试官说“请你用三分钟做一下自我介绍”，结果你像吃了炫迈一样根本停不下来，又或者是几句话搞定：我叫什么，我来自那里，我爱玩什么等等，一分钟不到就草草结束，弄得面试官恨不得照着你脑袋浇两罐王老吉…还有我们经常也会碰到这一种情况面试官让30秒做自我介绍的，这主要看你是否有很好的临场应变能力?