面试技巧之面试的雷区

　　在众多的面试中，求职者在口才方面究竟都有哪些不妥?听听HR们的心声，找到自己的食物，避开面试雷区，说话有讲究。下面是学习啦小编为大家整理的面试技巧之面试的雷区，希望对大家有用。

　　一、夸夸其谈型：“口若悬河”的面试者

　　为了让面试官，充分看到自己的自信，一些求职者在自我介绍时，难免会有口若悬河的现象，但如果不把我一个度，就可能会适得其反。

　　点评：个人能力的体现并不是表现在你看了多少书，或者是经验有多么丰富、拿过多少奖，更不体现在你是多么能说。HR所看重的只是你在单位能否办实事、以及你办事的效率、效益是不是显著。

　　二、挤牙膏型：“你问一句就答一句”的面试者

　　性格内向的人，总是不爱发言，不仅在生活中是如此，在面试时，也会出现这种状况。面对面试官紧张得说不出话;低着头，不敢只是面试官的眼睛;对于提问，也是问一句答一句，像是在“挤牙膏”。

　　点评：虽说古有“言多必失”的金玉良言，进行自我介绍需要言简意赅，但那也并不是两三句话就能说清楚的，要想用人单位了解你，进行一些颇为详细的自我介绍，也是必须的。

　　三、过分谦虚型：会给人一种“虚伪感”的面试者

　　用人单位总是不会太喜欢盲目张扬的人，但过分自谦会不会就是骄傲?对于这种不自信的面试者，HR会下意识地淘汰掉。

　　点评：没必要觉得自己很平凡，也没必要缩小自己的优势。HR们需要的就是有特点，有能力的人，你自己都觉得自己平凡、不够突出，那么又怎么让招聘单位选择你呢?

　　四、反客为主型：“打破砂锅问到底”的面试者

　　在面试中，通过提问环节，可以让HR们了解到应聘者更多的信息，但HR们也有相当头痛的时候，因为遇到了喜欢打破啥砂锅问到底的人。

　　点评：一般刨根问底型的面试者，往往会引发考官的反感。虽说从这一方面表现出面试者很有想法，考虑的因素也很多，但是这容易让考官觉得这个人看不到自己的缺点，只是一味地关注公司的待遇福利等。