人力资源专业申请留学美国
每年有大量学生会走出国门，很多前往美国的留学生会选择人力资源专业，今天学习啦小编在这里为大家介绍美国人力资源专业的申请指南，希望能够帮到大家!
美国人力资源专业的申请指南
学术准备
在申请要求方面，多数学校都接受GRE和GMAT，例如康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等;少数学校只接受GMAT，例如普渡大学、得州农工大学等，但学校政策每年可能都会有变化。
从硬件条件上看，申请者的 GPA最好在3.0以上，TOEFL最好在100以上，IELTS ：6.5-7分，GRE最好在1300以上，GMAT最好在680以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。而且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。
原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求美国留学申请 者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。
工作经验：还是那句老话，如果有是强力推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。
非学术准备
1)实习：人力资源管理专业非常注重实践经历，因为在学校看来，有过实践经历的人，哪怕只是一个实习，也会对该行业有一定的了解，明白自己是否适合这个行业，自己还有哪些方向需要提高。
2)课外活动：课外活动可以体现一个申请者学习能力之外的众多能力，比如沟通能力、领导能力和团队合作精神等。
3)志愿者活动：美国是一个强调回馈的社会，比如一些企业，还有我们熟悉的 NBA 球队，都会定期参加一些社区活动，将他们的一些收获回馈给社会。所以，每个高校在招生的时候也会考察申请人的回馈社会的经历。
美国留学人力资源专业优势院校推荐
1.Cornell University
Cornell无疑是Human Resources/Industrial Relations领域中的大牛校，Ivy College的名气无需赘言，那豪华的Faculty阵容和细致的专业分工就足以另熟习该领域的关注者啧啧称赞。Cornell的IRHR学院共下设Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master of Science and PhD Program三个研究生项目。其中，M.P.S项目并不适合国际学生申请，强调的是申请人的Work Experience且多为Native Speaker利用Part Time学习，而Master of Science and PhD Program可以理解为博士的申请，无论是招生数量还是申请难度上都是非常紧张的。而MILR Degree又细分成以下五个方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供学生选择，其中，偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations，当然，这一方向对于学生的Soft Skills要求很高。
2.University of Minnesota-Twin Cities
毋庸置疑，明大同样是HR领域的翘楚，明大的Master of Arts in HRIR同时也是Carlson商学院的Flagship项目。明大的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况几项影响因素考评，都是很不错的，其HR专业Faculty中有18位 professor，4位associate professor ，2位assistant professor，师资堪称全北美HR专业的明星阵容。毕业生的平均起薪不错，尽管国际生和Local毕业生的数据很难对称，但平均起薪仍旧保持在 65,000之上。尽管有人诟病明大的地理位置和综合排名上的不足，但专业角度和现实出发，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们还是比较青睐的。最重要的是Carlson的毕业生俨然已经将HR最为本质的Core Skills——Networking发挥到了极致，使得Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网。更为难能可贵的是，明大HR项目的录取要求相对于很多热门项目来说还是比较人性化的，而且，对于中国学生历来比较友好。
3. University of Illinois-Urbana-Champaign
UIUC的MIRHR专业虽然设立在School of Labor and Employment Relations学院，但具体课程和教学风格上却是很多元的，除了传统的Human Resources Planning and Staffing \ Economics of Human Resources\ Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system\ Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的Concern. UIUC对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取难度上也是整个HR项目的顶级水平，录取中有对于GRE和Female的倾向。
4. Michigan State University
MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)项目同样设立在School of Labor & Industrial Relations，但实际的教学环节中你会发现，其实HR和IR的课程是并重的，核心课程中结合MSU的优势专业Statistics，开设了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。选修课涵盖范围HR各个模块和美国劳动法律相关课程，还有Business Strategy, Finance等方面的课，都是现在HR Trend的热门。正常毕业的话一学期选3门课，课业负担并不算重。MSU所在地East Lansing就是一座标准的大学城，国际学生比较多，MHRLR专业的国际生比例是15%,美国人和国际生的比例还是比较理想的，学生和生活费方面也相对较低，所以，MSU的MHRLR专业可以说是一个性价比较高的选择。
5. Ohio State University
同为公立学校的OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。每年该项目的录取率稳定在10%，难度还是比较高的。而该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况，经常会找在读学生开会，Mock Interview之外优秀的alumni会给在读学生workshop，面试辅导之余还有机会做networking。
美国留学的几点生活建议
1. 不要急着寻找你的另一半，有时候单身也很好
学会恋爱。大学的感情很清纯干涩，保持住那份纯真。
2.如果你不喜欢这个专业，这个专业再有前途都没用
有的同学花了三年时间在不喜欢的专业上，就是因为人人都告诉他这个专业出来好找工作。结果，他做了几年电工，把父母为他付的学费还给他们，重新申请了一个机械工程专业，现在再开心不过了
3. 不要总宅在家里，到外面走走也是很有意义的
如果你有时间有机会和朋友出去，哪怕只是去旁边的超市买个东西，或是干脆就是陪室友去一趟，也要出去动动。之后，你可能连和朋友聊天的时间都没多少了。
4. 不要忘记自己来读书的目的-娱乐重要，上课也很重要
可以少喝点酒，少点以宿醉的方式去上课。这样的话，可以在课堂上学到更多东西。
5. 不要忽略你周围的教授，他们都是宝贵的资源
要多和教授接触。不然以后考虑申请博士，发现没有他们的推荐信，很难进啊。
6. 不要轻易对课外活动说不，说不定有意外收获
有的人大学三年一直都没参加什么社团，直到大学最后一年，才加入了一个社团。你不会相信，那段时光真的很美好，不过因为时间太短，没来得及认识太多朋友。如果你有什么想要做，那就去做吧，还会遇到很多志同道合的朋友。
7. 不要以为大学就全是学习，也要学会享受生活
在大学的时候可以多去一些派对。拿下全A，但是没认识什么新朋友。只在大学最后一年的下学期才开始出去玩，才发现生活很有意思。
8. 不要浪费你的闲暇时光，因为毕业后这样的时间会越来越少
可以充分利用闲暇时光。因为工作后，几乎没什么自己休闲的时间了。趁现在，想健身的健身，想加入社团的就走起吧。
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