2017日本支援留学生在日工作就业最新政策
想要在日本工作的留学生，平时多留意一下在日本的就业政策出台哦。下面是学习啦小编给大家整理的2017日本支援留学生就业最新政策，供大家参阅!
2017日本支援留学生就业最新政策
据日本新华侨报网报道，当前，支援外国留学生在日本就业的行动正在日本各地广泛展开。大阪府内大学等机构联手，举办留学生与企业的聘用负责人交流活动。日本国家也计划从2017年度开始支援日本全国约30所大学，促进大学与企业合作，支援外国留学生在日就业。
据日本媒体报道，“日本的公司从说明会到内定需要参加很多次，非常费劲。”外国留学生这样谈到在日本参加求职的艰辛。对此，相关日本企业负责人回应：“想明确公布聘用日程表。”
2016年10月，关西大学、大阪大学、府立大学、大阪市立大学与就业支援服务公司等举办了留学生聘用支援研讨会。中国、韩国等国家的约40名留学生与企业相关负责人约60人进行交谈。为支援留学生就业，使企业了解留学生的意愿和能力，在大学方面的呼吁下，主办方从1年前开始举办留学生聘用支援研讨会，今后也将举办。
关西大学四年级的一名来自中国台湾的留学生表示：“与日本公司的人员交谈的机会很少。通过参加此次活动，加深了理解。”大阪市的一家企业的经营管理部长表示：“虽然存在语言和文化差异，但是能够沟通意思，传达给我们想工作的热情。想商讨聘用新毕业生。”
日本学生支援机构于2016年对7000名外国留学生实施了调查。调查结果显示，希望在日本就业的外国留学生约占6成。该机构的另外一项调查显示，2014年度内毕业于日本大学，了解出路的外国留学生共有11556人。其中，仅约3成实际在日本就业。
关于外国留学生实际在日就业比例低的背景，现状是拥有留学生框架的日本企业很少。很多外国留学生必须以与日本人学生相同的条件求职。日本相关人才派遣公司的负责人表示：“留学生对日本企业新毕业生一揽子聘用的方式还不习惯。在一定时间内使用日语解答问题的笔试也成为很大障碍。”没有得到内定返回故乡的人和大学毕业后边打工边继续求职的人也有很多。
鉴于此种状况，日本政府于2016年6月发表了《日本再兴战略2016》。在其中，提出到2020年将外国留学生在日本国内就业率从现状的30%，提高到50%。日本文部科学省计划在2017年度为约30所大学提供约8亿日元(约合4865.8万元人民币)补助，促进大学与地方企业和地方政府合作，推动展开能够在商务使用的日语教育和职业教育，为留学生提供实习机会。
2017日本支援留学生在日工作新政策
留学时是养尊处优
我们申请日本大学的时候，在学费、奖学金方面，留学生是比日本本土学生拥有更大优势的，不仅学分有减免，奖学金丰厚，而且在录取上，比日本学生本土升学要求要低不少，可以说，在日留学生在上学的情况下，是被优待的。
工作时会一视同仁
然而当毕业之后，开始求职，企业就没有什么在日留学生和本土学生的差别对待了，开始一视同仁起来，很多外国留学生必须以与日本人学生相同的条件求职。这样一来，“在一定时间内使用日语解答问题的笔试也成为很大障碍。”在日留学生坦言：“日本的公司从说明会到内定需要参加很多次，非常费劲。“可见，留学生对日本的求职步骤还不够习惯。
最新政策：
然而面临老龄化严重的日本，其实日本政府是非常希望留学生能够留下来的，为此出台最新政策：
在《日本再兴战略2016》中，提出到2020年将外国留学生在日本国内就业率从现状的30%，提高到50%。日本文部科学省计划：在2017年度为约30所大学提供约8亿日元(约合4865.8万元人民币)补助，促进大学与地方企业和地方政府合作，推动展开能够在商务使用的日语教育和职业教育，为留学生提供实习机会。
就在今年10月，关西大学、大阪大学、府立大学、大阪市立大学与就业支援服务公司等，已经先行一步，举办了留学生聘用支援研讨会。中国、韩国等国家的约40名留学生与企业相关负责人约60人进行交谈。为支援留学生就业，使企业了解留学生的意愿和能力，在大学方面的呼吁下，主办方从1年前开始举办留学生聘用支援研讨会，今后也将举办。
未来，同学们想留在日本工作，会是越来越容易的一件事。但还是提醒大家：日语还是重中之重!
如果你目前想去日本留学，但日语零基础，或者日语水平还不够好，建议大家可以先去日本语言学校学习个半年到1年，这是对你未来的升学与工作，打下良好基础!
如果你已经在日本念大学或者大学院了，那么也不要忽视专业日语水平的提高，要学会不断用更清楚的表达自己的想法。未来，也许和日本学生同等站在一起，也并不会有什么担心。
2017年在日本就业注意事项
据日媒报道，日本政府将在全国范围内放宽限制，允许从日本的大学等毕业的外国留学生为在日本找工作等停留的时间在满足条件的情况下延长至2年，现行制度期限为1年。为此，日本法务省预计将于近期发出通知。日本福冈市在国家战略特区的区域会议上要求延长时间。
福冈市高岛宗一郎31日在东京向媒体透露了这一信息。希望延期的留学生需参加地方政府等组织的实习活动，以避免长时间待业的情况。此举旨在通过延长停留时间和地方政府的支援，增加有意在日本工作的留学生的就业机会，确保多样化人才。高岛表示，福冈市将从2017年开始实习工作，在地方企业的配合下开展用人单外与留学生的牵线搭桥工作。
选择大企业还是中小企业
在日本大企业工作的员工大多是永久就职，准备在一个公司干上30年到40年。所以进入公司后的1到3年里，一般都不担当什么重要的工作，主要是学习上司和前辈的工作方法。日本的大企业从亚洲大城市开始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在国外工作的可能性就很高。
工资方面
安定的收入得到保证，福利大多也很好。如果能入住独身宿舍或夫妇宿舍，就基本上不用花费租金了。实际上，从这个意义上来说收入更高了。
选择外资还是日企
外资是指国外资本在日本建立的公司。一般多指总公司在欧洲和北美的日本分公司。近来，韩国和中国的公司也开始在日本建立分公司。外资招聘很重视工作经验和看中能力。这被称为猎头。外资大部分除了总部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到别的城市工作。工资待遇虽然非常好，可也会因为经营方针的变化而被终止合同。
留学生日语和本国语言能力以及对两国文化的适应力
这是日本公司想要招外国人留学生的理由之一。所以日本的公司一般都是留学生进入公司后最初的几年在日本把日本公司的文化，习惯经营方法学会，然后在去国外的分店或生产基地指导管理当地员工，发挥领导的能力。有时候，留学生会夹被在总公司和分部员工中间，苦恼于两方面的意见调整。话虽如此，这样的工作只有留学生才能干好，这可以说是非常有意义的工作。
寻找工作的途径
外国人雇用服务中心提供的工作信息厚生劳动省所管为希望在日本就职的留学生或外国人开展提供工作信息，介绍工作以及在留关系咨询等服务。
日本就业规则
日本企业我文化与他国不同，有着自己的特色，除了以上的注意事项之外，在进入日企后你还要注意这些企业的“就业规则”：
第一项，上下班的时间、工间休的时间、休息日、节假日等有关劳动时间的规定以及有倒班制时的有关规定。
第二项，工资的决定、计算及支付方法、计算截止日期及支付日期、增薪等有关工资的规定。
第三项，退职、解雇、退休制、因合同期满的退职等有关退职的规定。
第四项，在决定退职费时，有关可适用的劳动者范围、退职费的决定、计算及支付方法及时期的规定。
第五项，其他有关安全卫生、职业培训、灾害补偿、表彰及制裁等的规定。
日本公司的“就业规则”是就工作什么时候开始、什么时候结束、什么时候休息、什么时候发工资、工资的金额是多少、什么情况会被解雇等等所做的书面规定，对于员工来说这是非常重要的事项。
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