人力资源管理就业前景
人力资源专业的大学生毕业之后，可以找什么工作?有什么就业前景吗?下面是学习啦小编给大家整理的人力资源管理就业前景，供大家参阅!
人力资源管理就业前景1
HR专业门槛其实并不低，要求也不低。相反，我觉得做一个HR是很考验人的综合素质能力的。
也许国内这个职业有一些乱象，或是有一些不太好的东西。没有关系，这个职业在中国确实不够规范，很多企业即使有这个部门，也只是一个辅助的角色。而其实我们都知道，在一些大的知名的企业里，HR是一个很重要的部门，因为它管理着企业最重要的“固定资产” --- 人。
前面的答主也说得没错。HR的权力有多大，很大程度上取决于HRD有多大能量，管理层或是业主老板是否支持和重视HR这两个方面。但是，我想，只要自己的工作做得足够好了，会得到管理层的支持的。HR这个部门，也是应该可以承担起自己的功能和作用的。
我们不能因为这个职业所谓的低门槛或是水，就不去从事这个职业。我认为从事哪一个职业是跟你自己的兴趣和你自己的特点相关的。任何一个职业都可以做得很出色。不能说大多数人说好的职业就适合你或是做得好的。
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个人认识HR这个行业在未来还是很有前景的。现在越来越多的企业开始重视人力资源管理，从最基础的人事薪酬管理，到员工发展培训等。而事实上，很多企业非常需要优秀的HR管理人员，只是他们很难遇得到。而优秀的HR管理人员也很少。
HR这个职业，是可以一直做下去的。是可以越做越有味道的。做HR绝对不是简单的算工资，招员工，存档案，或是讲讲课。更多的应该是根据企业的发展需要而优化企业的人力配置，以期以最合理的人才结构，最低的人力成本，达到最理想的收益。
抛开你会从事的行业来讲，单论HR这个职业，我想只要你喜欢这个职业，你愿意去学习，去付出和成长，你会收获你想要的。
而我觉得在还没找工作之前就去担心有没有前景，其实这有点太过于杞人忧天了。这就跟一男一女还没开始相处，就已经开始担心对方会不会对自己好。那我想问，如果多数人说前景好，是不是就是真的会从事呢?多数人说不好，你是不是就不考虑了呢?我想不这么简单的。别人的见解，不论与你相同与否，都只能是别人的，重要的是你自己。
人力资源管理就业前景2
人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
人力资源管理就业前景3
本科和硕士都是HR。已毕业多年，从事HR相关工作，并且各种类型、规模的公司HR相关岗位都有认识的朋友，包括小公司人事、大公司各模块专业、主管和HRD以及咨询顾问和培训人士。自认为对这个问题较有发言权。
大概看了下回答，个人有些不同的看法。
个人观点，回答的大多都把人力资源管理专业就业基本上等同于企业人力资源管理部门就业，而实际上，这只是一个方向而已。
首先强调一点，刚毕业的大多数大学生注定了拿低工资。原因很简单，啥都不会，不能给企业带来多大价值自然拿低工资。
但是，不同的方向待遇还是会有差异，最重要的是，从长远来看，发展空间会有差异。
绝大多数有关人力资源管理专业的问题都可以归结为两大问题： 1.HR有什么发展方向，有没有前途? 2.要不要考研?
1.HR今后有什么样的发展方向，不同的方向前途如何?2.考研对于我们今后的前途or钱途关系大不大?
第一个问题：HR的发展方向
人力资源方面的工作范围是比较广的，总体来说，常见的分为以下不同类别：
一、人事部门/人力资源部门
这是最常见的人力资源相关工作，也是大多数人理解的或接触的人力资源工作。这种类型的工作又可划分为两大类型： (一)中小企业的人事工作 对于大多数中小型企业和传统企业，人力资源管理的工作其实并不复杂，也不高深。这点很好理解，企业说白了就是赚钱，规模还小时，重点一定是做业务。这个阶段和类型的企业人力资源管理并没有多高的要求，无非是考勤、合同、社保、发放工资等。(有些社保都未必有)这类工作的特点是繁杂、琐碎，说得不好听点是技术含量低、门槛低、发展空间也很有限。如果你只是想从事这种类型的工作，其实并没有多高的专业要求和技术含量，所做的准备无非是office办公软件、部分法律法规和社保缴纳等知识和相关手续等。老实说，大专毕业乃至高中毕业出去工作一段时间，勤快点、用心点，不用多久就可以胜任，根本不需要考研。 (二)大中型企业人力资源管理工作 随着企业规模日益扩大，人员规模也越来越大，人多、事杂，没有一定的分工安排，就会使得企业的活动效率降低，达到一定规模之后，管理的效益才能更好的体现。对于这类大中型企业呢，同样要分情况： 1.垄断型国企/事业单位 垄断国企和事业单位由于没有竞争压力或压力较小，对管理自然也没有那么高的要求，大多数还是事务性的工作为主。当然，由于规模摆在那里，人力资源管理还是会有分工和模块。常见的包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。但是，这些不同模块的工作其实也没有很高的专业性要求，招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求的发布、家里筛选和简单面试(没那么高端)及入职手续办理，培训更多的是培训的组织和实施，比如了解部门培训需求、联系外部讲师、组织培训、写写培训总结之类的，绩效也更多的是考核信息的收集和整理，不可能公司的绩效整体方案都由你来设计，薪酬的话呢更多的也是计算和发放工资，劳动关系的话主要是合同啊、员工活动、离职手续办理等。 2.竞争性民企、国企或管理较为规范的大中型企业 这类企业由于较大的组织规模和竞争压力，开始对人力资源管理有相对高的要求，希望能够通过人力资源管理来吸引人、选拔人、激励人、培育人、留住人。模块的分工还是大体和上一类相同：
晋升通道：(不同公司会有差异)方向：招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系等级别：专员、主管、经理/部长、HRD、副总监
不过最近不少上市企业开始在人才发展/组织发展以及所谓的HRBP方面发力，对这方面的人才有一定的需求，待遇也相对算不错，当然，要求肯定也更高。
这类公司的人力资源管理中，一个特点是员工整体素质提升，管理规范性也更强，人力资源管理的工作具备了一定的专业性，对人力资源管理的专业性要求更高了。
招聘中开始考虑以素质模型为基础进行人才的有效选拔，采用笔试、结构化面试和行为面试及无领导小组讨论面试对人员进行评价和选拔，不过这块不少公司其实外包给了外部专业机构;人才培育方面开始有了储备人才培养计划、新员工培训乃至人才梯队建设，不过这些工作中的很多核心工作还是外包给了培训和咨询公司。至于绩效和薪酬体系，由于牵涉面广，利益关系复杂，整体的方案设计基本上都是高层和外部专业机构联合进行的，一般HR部门的工作人员更多的还是配合和协调、推进。
小结：以上相关岗位和工作，不管是大公司还是小公司，统统都是甲方(在甲方做HR，本身就属于支持性岗位而非价值创造的岗位，尤其是基础岗位)。不同的是小公司的人力资源工作更多的是琐碎的重复性工作，甚至是一个人全包了所有人力资源相关工作，大公司则是可能会有更细的分工和相对高的专业要求。但是，甲方的大多数岗位其实对专业都没有很高的要求，有很多即便做到高层其实更多的也是对综合素质(沟通、协调、影响等)的要求而非专业知识和技能(当然，还是要有最起码的理解和认知)。
二、人力资源相关专业机构
如果你想在人力资源相关专业机构上班，其实也还是有不少的。我挑几个主要的讲讲。
(一)猎头 猎头的英文名师headhunter，顾名思义，猎的是头头，也就是高级管理人才或研发人才。然而，理想是丰满的，现实是骨感的，不要以为你从事猎头就天天和牛逼的人物打交道，或者是逼格满满。我们国家的猎头行业用一个词来形容就是——鱼龙混杂(不仅仅是猎头，包括咨询和培训)。我知道一些所谓的猎头公司，其实就是上各大招聘网站看谁求职，然后看哪家公司需要人，然后从中撮合，可想而知门槛还是比较低的。如果你去了一家猎头公司，那么不出意外，你的工作主要应该是——打电话，俗称cold call，怎么形容呢，你接过推销电话没，有点类似这种。 当然，谁刚进去都是打电话开始，如果你真心喜欢做猎头，也愿意接受挑战，持续不懈的努力，积累丰富的资源，长时间积累下来也并不是不可行。我身边有个做了八九年的，年薪30万左右，不知道大家觉得怎样。但是，一般人我真心不建议去做猎头，就算做的话，一定要慎重选择公司。
(二)人力资源管理咨询
目前市面上的咨询公司类型很多，有做战略咨询的，有名的如麦肯锡，有做IT咨询的，如IBM，还有就是专门做人力资源管理咨询的。人力资源管理咨询公司我们又可以简单划分为外资和内资。有名的外资包括四大人力资源咨询——翰威特、美世咨询、合益咨询、韬睿惠悦，内资的话想对知名的包括华夏基石、正略钧策、北大纵横、和君、汉哲等，当然还有一些地方性的小型咨询公司，数量就非常之多了。管理咨询公司的岗位一般从分析员-顾问-项目经理-合伙人，能走到什么程度就看个人能力和造化了。说实话，国内管理咨询行业也是良莠不齐啊，不少也是徒有虚名，前段时间爆出的国内某知名公司内部问题，我就不再详述了。总体来说，咨询行业在HR相关工作中还算是个不错的选择吧。如果能选一家靠谱的公司和合伙人，真正扎扎实实地做下去，坚持几年，不断积累，管理咨询还是可以给人扎实的专业知识，培养较强的逻辑思考和分析能力以及较宽广的视野，并且后期可以转入甲方从事HR中高端岗位。
(三)培训行业
培训行业也算是人力资源相关行业吧。培训师的收入也是相对较高的。市场上差的也有三五千一天，好的有万八千一天。至于那些知名的学者或者畅销书作家就不用提了，不具有参考性。但是，作为应届毕业生，直接进入培训行业未必是个好的选择，因为一个优秀的培训师一般是由多年的管理经验并经自己系统提炼和构建。如果一毕业就直接进入培训行业，也只能当培训公司的培训顾问。培训顾问听名字还可以，其实说白了就是联系老师、当老师的助教以及和企业对接。听了再多的课，没有自己的经历和体验，还是很难成为一名优秀的培训师。(培训师并不局限于人力资源，各行各业各岗位优秀者都可以是培训师)当然，培训顾问也有一条路，那就是整合企业需求和培训师资源，资源充足的条件下自己单干。不过这种中介性质的培训机构越来越多了，竞争日益激烈，没有自己的核心竞争力将来也越来越不好混。
三、大学老师和研究者
除了企业甲方和机构乙方外，还有第三条路，那就是大学老师和研究者。在大学里，教授人力资源管理课程，进行相关理论研究和学术研究。不过呢，现在的大学对于科研的偏重非常明显，教学反而不那么受重视。大学老师也并不是那么轻松，收入也不是那么高，除非你能拿到课题或者外出走穴圈钱。
第二个问题：HR专业要不要考研?
要不要读研?其实并没有标准答案。
从根本来说，还是取决于你对自己的定位，你的价值观和理念。
在上述的发展方向中， 1.小企业对学历和学校没有那么高要求 2.大企业看情况：管理相对成熟的公司其实没那么注重学历，他们有自己成熟的人才评价标准和方法，一般本科就可以，不过可能会对学校有要求，最好是211以上吧;管理没那么成熟的，譬如垄断型国企，很多就对学历有高要求了，基本都要硕士吧，有些还看本科院校。 3.至于猎头机构对学历要求不高，因为目前大多数猎头本质上更像是销售的工作 4.培训行业刚毕业不太可能成为培训师，去的话也是培训顾问，实际上也类似于销售和支持。 5.咨询公司一般都是硕士以上学历或者名校背景。
综上，现实情况是，如果你想在开始的时候有个好的平台和起点，学校和学历其实是挺重要的。
譬如垄断型国企，基本只招收两类人：有关系的、名校的。
譬如知名的大企业或咨询公司，说白了基本上也还是那两类人。
所以，如果你真的有能力考上，年龄也不大，家里条件也还凑合，但是目前学校不好或学历低，我觉得提高学历，考研是完全可以的。不过建议，考研一定要考好学校，最好211以上
当然，如果你能力具备，或者因缘巧合，有个不错的平台或机会，本身也对理论和研究或思考分析不感兴趣，沉下心来，在一个不错的平台下好好沉淀，踏踏实实，不断努力，在工作中学习、反思和提升，也是很不错的。
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