如何选择自己未来的职业方向

职场中总是会有摩擦和磕碰，坦诚的去面对问题，才能把问题解决!在与同事处理好关系的同时，我们也要做出适合自己且非常成功的职业规划，这有利于我们工作后续的发展，下面是小编收集的一些关于如何选择自己未来的职业方向，希望对你有所帮助。

如何选择自己未来的职业方向

1、多问问自己平时最喜欢干什么，曾经的梦想是什么，分析其中的共同点，看看哪些工作是可以满足这部分的;

2、在不断自问和觉察中，会发现自己到底适合在什么样的职场中;

3、选择一个朝阳的、有可持续发展的行业，一个行业的景气度，挂钩着职场人的发展前景、收入增长等;

4、通过行业发展前景分析，对于从业人员的需求量的调查也是十分有必要。

职业规划方向如何确定

1、顺应时代的发展趋势：有的人自己对一个职业很有兴趣，但这个职业却不是现在社会的主流。其实这是非常不可取的。在我们确定职业规划的一个重要前提就是要了解现在的大时代背景，现在社会上需要什么样的工作，只有了解了这个，你才能顺应时代。俗话说的好，世界潮流，浩浩汤汤，顺之则昌，逆之则亡。

2、认清自己：在做职业规划时，往往也有很多人迷失了自己，忘记了自己是一个怎样性格的人。我们在做职业规划时，应该知道自己的性格，不要选择与自己性格相差太远的职业。

3、直接解决问题：现在很多人都有拖延症，想着能拖一天是一天。但你有没有想过，你拖一天你就少赚一天钱。遇到问题，找不到解决方法就想着逃避，依赖别人。这点非常不可取。我们要做的是直面问题，重拳出击解决问题，这样才能越来愈好。

4、有个人发展目标：在职业规划时，你要确定好自己未来发展方向，这样即使是进入职场以后，也能有一个为之努力奋斗的目标，这样你就不会迷茫了。而不是走一步看一步，你应该把自己的命运掌握在自己手里，而不是任由自己随意发挥。

遭遇职场冷暴力怎么办

1、要有耐心。出现职场冷暴力一定是有原因的，要学会分析时间的来龙去脉，要认识到自己需要改变什么。遭遇职场冷暴力千万不要急着走，要有耐心，搞清楚事情的真相，虚心向老员工请教，积极做好本职工作，切勿争强好胜。2、为人低调一些。“树大招风”，无论是来自上市还是同事的“冷暴力”，如果自己能够轻松应对，那对自身的“免疫力”的提升将非常有帮助。职场人士在提高业务能力的同时为人也需要低调一些，不要太张扬。3、提升职场专业性。要尽量克制自己的情绪，不将自己的负面情绪转嫁给他人。要有阳光、积极、乐观的心态，不要认为同事们事事都针对自己。职场中有些“冷暴力”是在所难免的，但是一定要理智的去看待，多与上司及同事沟通，表明自己的立场和态度。4、考虑平台是否合适。有些人的性格和企业文化是格格不入的，他们很难应付这种状况。这时候你要看清楚矛盾在哪里，是环境不合适还是岗位不合适，如果状况持续无法改善，那么就需要重新考虑平台了。

5、多自我反省。“每日三省吾身”，要想一想自己是不是哪里做的不对。如果一个人对自己冷暴力，那可能是别人的问题，但如果大部门同事都对自己有偏见，那么就是自己的问题了。要检视自己的工作胜任力是否够格，是否曾给很多人添了麻烦;二要检视自己的工作态度，即使自己能力突出，但行为举止表现不当，过于高傲是万万行不通的。凡事要虚心接受批评和指点，做事踏实、低调，尤其是新人要学会收起锋芒。6、坚强内心。之前有句话是“小公司做事看能力，大公司做事看人品”，往往公司越大，部门人就越多，同事之间的关系也就越复杂。深圳十大管理咨询顾问樊小宁老师建议，面对这样的情况首先要调整好心态：是主管安排给你的任务，那么协调工作也是自己任务的一部分，决不能埋怨他人。抱着这样的心态沟通，成功就达到了一半。另外重要的一点，是在提升工作能力上下功夫。凡事都想依靠周围人来帮忙是行不通的，有句话说，想要别人帮忙，自己首先得是个强者。

职场中如何处理与同事的矛盾

1、主动开口，避免拖延：不是每个人都有勇气承认自己错了，不是每一句“对不起”都能换来“没关系”。在职场很避讳的一点就是无视自己的错误。能在职场中有一席之地的，都不是傻子，都有自己的是非观，大家不说，不代表大家就认同。事情做错了，主动承认，积极去寻找解决方案，这种做法永远比不肯认错更受同事的尊重与欢迎。人非圣贤，孰能无过;过而能改，善莫大焉。

2、委婉说话，忘记不愉快：同事与同事之间没有什么必然的矛盾，大家各让一步就好，这一步你先迈出，给了对方一个台阶，那么人家也会承你的情，毕竟大家都是同事，抬头不见低头见。不是所有的直白沟通都会得到理想的效果，更多时候有效沟通都是通过委婉的方式实现的。

3、职场工作需谨慎：同事大部分时候是队友，偶尔也会是对手。所以正确看待同事之间的关系非常重要。不要过度表现自己，不要让自己在团队中处于孤立地位。在职场大部分人都想要升职加薪，如果没能与同事和睦相处，这个升级加薪也许会与你擦肩而过。

职场中如何道歉才有诚意

1、一定要说对不起。很多人在道歉的时候，常常会长篇大论的解释原因，其实解释和道歉应该分开来。一开始就是因为意见不同发生的争执，在道歉的时候解释，说的还是不一样的意见，对于两人的和解来说是没有用的。简单的说一句对不起，表达出自己愿意和解的意向，事后才好好组织语言，去解释一下自己的想法。

2、道歉要及时。争吵这种事情，一旦久了，再去道歉总会觉得尴尬，而且时间脱久了，两人之间的关系也会破裂，所以说道歉也一定要及时的去做。最好是在发生争执的第二天，两人的情绪都有所平复，也能想到自己当时的态度不对，这样和解的成功率比较大。

3、道歉要大方。不要把道歉看成自己认怂的表现，道歉不是一件屈辱的事情，相反，它体现了一个人的豁达和大度。道歉的时候要堂堂正正，正视自己当时的错误，也不要过分贬低自己，做到不卑不亢，这样才显得有诚意。

4、提出解决问题的方式。很多时候，可能就是一些小事情，才会引发两人的矛盾。在道之前，找到问题所在，然后在道歉的时候，提出解决的方法，这样可以让人觉得你是真心想和解，想把矛盾化掉。