现代职场生存法则技巧解析

现代职场生存法则技巧解析_职场

如何为职场发展制定明智的计划和目标?了解如何制定目标和实这里小编为大家整理了关于现代职场生存法则技巧解析，方便大家学习了解，希望对您有帮助!现它们。

现代职场生存法则技巧解析

1、少说多做

职场中的很多人在进入一个新的工作环境后，为了让同事和领导快速的认识自己，往往都很急切地想要表现自己，或者是为了活跃氛围，找各种各样的话题聊。很可能在这种情况下“言多必失”。职场中有时候，少说甚至不说都比说多好，说得多不如做得多。把工作做好了，领导和同事才会对自己刮目相看。

2、莫在背后议论别人，不做职场的“长舌妇”

在职场中人们对于别人在暗处如何议论自己是非常敏感的特别是领导，不要图一时痛快在背后议论别人说三道四，更不要诋毁同事和领导。你说的话会很快的传到他的耳朵里的，结果可想而知。对于工作上的事情，有意见可以当面委婉的提出，应该多在背后称赞夸奖他人。

3、少给同事贴标签

职场中很多人经常给同事贴上这样或那样的标签，时常带着有色眼镜去看待他人，去笼统地定义别人。这样做一方面说明你不成熟，不会搭理职场人际关系;另一方面也会让他人看不起你，因为职场中没有人会喜欢乱给别人贴标签的人。

4、多学习工作有关的知识，努力提升自己的能力

在信息科技网络发展的时代，我们的工作也在发生着变化，互联网改变了我们的生活也在改变着我们的工作，不要仅仅局限于原有的知识，多从网络上学习跟自己工作有关的技能，工作技巧和方式方法，努力提升自己的工作能力，是自己在科技的浪潮下不至于落伍。

5、重要的事情先做，抓住重点

在工作过程中，会遇到很多事情，有的事情很重要，有的事情比较紧急但是不重要。经常听到很多人抱怨一天的时间过去了，可是主要的工作还没有做，胡子眉毛一把抓，整天忙碌工作没有重点，没有很好的完成本职工作。在工作中，应该先去完成重要的事情，抓住重点，那些比较费时又不重要的事情完全可以往后放一放。有时候稍微放缓你的脚步，先去把重要的事做完，可能对自己的提升更大。

6、做重要的事情，要多准备几个方案

在工作中，经常会出现一些意想不到的事情发生，特别是在做重要的事情的时候，为了避免尴尬的局面，一定要多准备几个方案，在行动之前至少准备2个方案。当出现其他情况，第一种方案执行不下去的时候，马上可以执行其他方案。这样会使你对于突发情况，游刃有余。

7、尊重规则，守规矩

每个公司做事情的时候都会有一定的规则要我们去遵守，虽然有句话叫“规则就是用来打破的”，但是建立在在你拥有可以打破规则的能力和地位的基础上，在你没有能力打破的时候，一定要遵守职场规则，照章办事，不然你会被同事或公司抛弃。

8、不要太装

工作中，不要太过表现，装出一副自己什么都懂，什么都会的样子，生怕别人不知道自己的能力，而过于矫揉造作，恃才傲物。太能装的人在职场中往往不会有太好的结局。

9、对任何人都怀有互利共赢的心态

在职场中很多人觉得利己是本分，做工作首先想到的是自己的利益，利他是一种很高尚的行为。利他而不利己的事情很少有人去做，然而事实上很多工作不管是利己还是利他，都是你应该做的。提高自己，让自己有可以和他人交换互利的资本，这才是长久发展之道。

10、人之患在好为人师

职场中的很多人不管自己到底有没有本事，就是喜欢给别人当老师，讲道理，表现出一幅什么都了然于胸的态度。这种行为最好少有，你有本事，会让他人生厌，你没本事，会让自己成为职场的笑话。

职场必修法则

一、不要害怕刚入职的困难

人在职场都会遇到各种各样的困难，特别是在刚入职的那段时间，这个也不懂，那个也不会。你要做的，就是无惧这些困难，不在困难面前低头，尽自己所能付出努力，慢慢地做事情会更加容易，也更容易获得事业上的成功。

二、不被关注时，调整心态，厚积薄发

初入职场的人经常被安排无足轻重的工作，接受无端的批评、指责，或是充当“替罪羊”角色，而得不到关注、赏识或是提拔。

这个时候，你不能自暴自弃，只有调整好自己的心态，改变心中原来的一些想法，才能更好地适应环境。

每个人都希望工作如鱼得水、一帆风顺，但没有谁会白白送给你这一切，只有忍辱负重、坚韧不屈，并不断努力，才有可能获得事业上的成功。

三、专注做自己的工作

认准了自己的事业，就确定一个长远目标，执着追求，在循序渐进中慢慢向成功靠近。别羡慕别人的成果，别怕艰辛，下些苦功夫，专精在一个领域。几年后，你就是这个领域的专家。

四、虚心听取别人意见

当局者迷，旁观者清。多听取他人的意见对你没有害处。保持谦虚的心态，常把自己放在最低的位置，细心地听取他人意见，保持谦虚的品质，能帮你在职场中有所作为。

五、适当质疑，不要一味相信权威

人微言轻，人贵言重。我们普遍认为，权威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他们。但还要承认一点，人无完人，太过追随权威人士的观点会阻碍自身的发展。倒不如带着自己的思考，用质疑的眼光对身边的问题进行关注，也许会得到一个不一样的未来。

六、适度发泄自己

工作中，我们难免会因不如意的事情情绪低落，但要学会适当倾诉、合理发泄，这能够将心中滋生的负面情绪扼杀在摇篮中，进而激发工作的热情，更好地投入工作。

职场交际法则

一、职场相处要有“边界感”

天生人是叫他们孤独的，一个个该各归各，老死不相往来。身体里容不下的东西，或消化，或排泄，是个人的事;为什么心里容不下的情感，要找同伴来分摊?聚在一起，动不动自己冒犯人，或者人开罪自己，好像一只只刺猬，只好保持着彼此间的距离，要亲密团结，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。钱钟书这个说法应用在职场是非常恰当的。很多人都想在职场中和同事很好的相处，但是这个问题却总是让很多职场中人苦恼，尤其是新人。其实同事关系就是同事关系，只有极少数有可能成为朋友。而且有调查显示，工作中，大家往往对陌生人的包容度更高。

二、对上级：要执行，不要解释

工作中最主要的一点就是和领导搞好关系，因为这可能直接关系到每个人的升迁和收入。和领导搞好关系的核心问题就是要增加自己的执行力。如果你在接到问题先讲困难的行为，让领导觉得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任务，一定先要尽力去做，等事情完成后再告知领导完成得有多么不容易，不要一接到工作就强调困难，这样很容易让领导误以为你是怠工或不配合他的工作。

三、对平级：要有边界感

和同事相处一定要建立边界感。同事就是同事，只有极少部分同事才能成为朋友，大多数同事都只是一种协作关系。不要对同事报以太高的期望，否则，期望越高往往就越是失望。其实在生活中，大家对陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作开展。

四、对下级：多讨论，少指责

生活中，大多有一定职权的领导对自己的决策都容不得下级有任何异议，这其实不是正常的同事关系。像小李的经理当着所有员工的面批评小李，这种作法也很容易让小李产生挫折感，不利于员工在以后的工作中发挥主观能动性。

对待下级，应该多以指导为主，多和员工讨论，而不是粗暴地命令他该怎样，要怎样，更要少些批评和指责，尤其是当众批评或指责。因为我们现在属于社会的转型期，加班工作基本是一个常态。这依然成为了这个时代的特点，可以说每个人的压力都很大，聪明的领导要学会让员工释放压力，而不是给员工施压。只有让员工能从工作中得到快乐和满足其成就感，员工才可能为公司创造出更大的价值。

职场新人生存法则

“做好事不留名”，这是上小学的时候老师告诉我们的准则。但在工作中，有些同事既要你帮忙，又不想让别人知道。因为，谁都不想被当作职场上的弱者。在这样的环境下，留下名字才是正能量。

案例

整个策划部里最忙的人只有一个，那就是Lucy。策划部实行的是项目责任制，一人跟一个项目，单兵做战。按理说，如果没有特别紧迫的项目，谁也不会比谁更忙。Lucy的忙其实一半时间都是在帮别人做事。

策划是拼创意的活，说难也不难，说容易也不容易。关键在于能不能想出好点子，外加写出好文案，做出漂亮的PPT。偏偏这都是Lucy的长项。大家都说，Lucy之所以不爱说话，就是因为她的脑子一直在思考。

在办公室里经常听到的一句话就是：“Lucy，帮我出出主意……这个从什么角度切入?”“Lucy，我这个PPT做得不好看，你帮我美化一下”……有人求到Lucy的时候，她从来都是把自己的活放下，先帮助同事把工作搞定。可是，在她帮助下做出的策划如果得到了表扬，却没有一个人说这是Lucy帮着想出来的。好像她根本没有参与过一样。更不要说发了奖金请她喝杯咖啡了。帮助别人干活，几乎成了Lucy的本职工作。奇怪的是，加薪的时候她却是排在好多人的后边……

分析：做好自己的工作再去帮助别人

在工作上热心助人，当然是“职场好人”的行为，要再做到“有求必应”，那就该被评为“职场模范”了。

可是，我们也得看到职场竞争环境的恶劣是不争的事实，“老实人吃亏”已经不是个别现象了。所以，遇到求助的时候三思而后行，这也成了保护自己的必要措施。对任何请求帮助的同事都伸出热情的双手，以至于连自己的工作都放在第二位。帮了别人耽误了自己，虽然没有影响到工作成绩，可是却难受到好评，没有得到帮助的人甚至还会生出抱怨。这对施助者显然是一种伤害。

而且，帮助了别人还默默无闻，这在马路上大概是可取的，但在职场上却不可取。帮了就是帮了，做在明处，说在明处。“职场好人”做了好事还是留名的好。

“职场好人”三招

在职场上帮助别人应该遵循三个原则：

1.帮在明处。工作上的相助没有什么隐私可言，帮助了谁、帮助了什么都应该亮在明处，让大家知道，更要让上司知道。

2.帮助需要帮助和值得帮助的人。那些仅仅是为使工作更轻松而求助的人，显然是无须施助的，索性不要伸援手。而那种知恩不报，甚而“得了便宜还卖乖”的人是不值得帮助的。

3.“先己后人”。职场的最基本规则是做好本职工作，在本职工作还没有做好的情况下去帮助别人这不符合一个合格员工的行为准则，上司完全可以根据这一条不给你升职加薪，更不要说做“职场好人”了。