不可不知的职场潜规则有哪些

资讯不可不知的职场潜规则有哪些

职场的水是相当深的，尤其是在一些大型公司当中，不但竞争十分激烈，而且还存在一些不为人知的潜规则。这里小编给大家分享一些关于不可不知的职场潜规则有哪些，方便大家学习了解。

不可不知的职场潜规则有哪些

第一条 必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

第二条 必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。

第三条 必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

第四条 必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

第五条 必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

第六条 必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

第七条 必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。

第八条 必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

第九条 必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。

第十条 必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会;如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。

常见的职场潜规则

1. “我们觉得你很优秀，所以我们雇了你。”

公司招人的首要考虑绝不是你的优秀与否，但为了在一开始就给你打上鸡血，他们必须在最合适的机会给你合适的鼓励。

你优秀与否公司并不那么关心，你是否拥有所需要的“那些经验和技能”，才是公司的首要兴趣。当然，只有对于技能和经验要求没那么高的职业，如销售、文案、新媒体运营等职位在招聘才会告诉你：他们需要综合素质能力强的人(其实就是没技能、没技术的人)。

2.“不懂没关系，我们有培训的。”

如果你自己开公司，你会白白花钱教你的员工在上班的时间上课吗?你会把钱投入到一个你都不知道是否有回报的地方去吗?对公司来说，培训的意义是相对强制地提高员工对工作“基本知识”的了解，免得你砸了我的招牌，而不是给你一个改变基本能力的机会。

你是什么样的员工，你就是什么样的员工。想提高?还是自己花时间去补补吧。

3.“我们每年都有固定加薪，加油!”

这样的承诺，就像爱人对你说“我们会永远在一起”一样，虽然感人但是实际藏有风险。公司会加薪的前提是整个公司在正常地发展，公司不赚钱还给你加薪是不可能的。

其次，加薪说明了公司对你期望更多，你的加薪可是来自公司增加的成本、增加的投资。公司希望从你身上看到更多的能力和责任所以才给你更多钱，而这并不一定是如你想得那样的好事。

4.“同事们都很Nice(好的)，大家很团结，有话直说。”

有话直说是不存在的。无论跟家人、跟恋人朋友、同事，我们都必须学会试着隐藏，察言观色调整表达方式与角度，这是降低沟通成本和风险的必要技能。人们在交流的时候是不可能完全不顾，有话直说的，即使在社交媒体上，我们也有“呵呵”这样极其隐晦的语气词以缓和气氛，而不是“有话直说”。

公开透明的沟通一般只出现在非常优秀的公司，人人各司其职且合作愉快的好公司才会有更多“直接表达”的可能，因为大家独立工作的时间已经能够解决公司超过80%的工作量，跟这样优秀的同事们说几句又怎样呢。

5.“能力是衡量员工最重要的指标，我们只看能力。”

如果你加入一个将能力作为主要衡量标准的公司，那我恭喜你。可是，千万别觉得能力就是尚方宝剑，靠它你就可以从此人生一马平川。能力是公司对你的基本需求，是公司对员工的基本期望，因为这是它花了钱的地方，公司短期不需要看到你有多么大的产出，它只想知道自己没白花钱，没招错人。

可是，对于员工来说，其他的升职加薪机会哪里来呢?

是否还是靠这些已经“明码标价”的能力呢?答案那可不一定了，不然你身边的同事Jesscia怎么一天比一天穿得漂亮，她穿给谁看呢?

6.“公司是开放透明的，这里没有上下级关系!”

没有上下级的公司，90%是坑。因为它明显对自己的员工过于自信。

一个家庭里面，由父母管教孩子以维持家庭走向小康，一个学校里，由老师管理学生，用教育达到人才培养的目的。世界上任何形式的组织机构，都有一套自己的层级系统。一个层级的意义远远超过管理，它是树立规则的标准，也是梳理公司管理的一个方向，有了它使人类脱离了混乱的蛮荒时代，进入秩序的世界。

但，没有上下级关系的公司的确是有可能的，比如一些类似合伙人，或者民主、扁平化的互联网公司中，组织合作的方式是通过有序的讨论而非自上而下的命令，为了在段时间内获得高质量的意见或建议，删除上下级的沟通障碍无不是一件非常聪明高效的做法。

没有上下级是有可能的，但是没有分工是绝对不可能的，如果你的雇主对你保证了这里没有上下级，那请你一定注意这里有没有明确的分工，免得走进一个混乱的机构。

7. “能者多劳，方案就你独立完成吧!”

很多时候领导会给下属布置一些任务，做一些有意思的创新。很多年轻员工听到消息就立刻High了，觉得自己被重用了，很快就升职加薪了。

切记，员工任何形式的投入和产出都存在公司的计划之中。

即使你能交出超过预期的工作结果，你也不一定会因此获得相应的回报，因为公司并没有在之前告诉你你的额外付出会怎么处理，是会给奖金还是升职加薪。说不定，你的行为还会被计入“越级，不守规矩”的名单。

8.“嗯，这个情况我们正在处理。”

公司的领导们都很忙碌，他们每天的确有成百上千的问题要解决。当你听到高层如此地回复你的疑问时，请你最好降低一些自己的预期。

因为如果你足够幸运的话，你的问题还是可以排得上对方的排期的，能被记住就有机会被解决。而大多数时候，“我正在处理”的潜台词一般是，你等等吧，最好把这个事情忘了，因为我有更要紧的事情要处理。

9.“我们很欢迎员工在工作之外，有自己的生活。”

哦对了，“别忘了客户给的Deadline (截止日期)就是明天了，赶紧做完吧!”“我要的展会资料你明天晚上最好给到我，谢谢，假期愉快!好好休息!”

是的，你没看错，公司的确希望你有工作之外的生活，只是它很巧的也叫工作。

女性遇到职场潜规则的解决方法

有一些公司内部，分为大大小小的“帮派”。你如果入伙了这一帮，另一帮的活动就不太好参加了。像这样的，你只用先入伙其中一个比较大的“帮派”，然后挑选小的“帮派”中比较好容易谈得来的交朋友，那么你就可以各个“帮派”窜。这样的话，你就谁也不会得罪，如果关系处理得好，还能如鱼得水。

有一些公司是总公司下设的分部，有很多的隐瞒总部的操作。所谓天高皇帝远，分公司的经理总能有一百个胆子明里暗里贪污受贿。那些送礼的不会去透漏这些细节，只管自己工作能好做些。那些没有送礼的，会无缘无故就被降职或者增加工作量。如果是财务部分，则需要配合上司做好假账，各种名目的凭证。像这种的，得看你是处于公司的哪个层次了。如果你是高层，那么也许你也会是其中受贿或者参与贪污的一员，那么，如果你想在东窗事发的时候给自己脱罪，最好留足证据。领导意思你做的那些事情，可以截图、录音、拍照等等。但如果你只是一个小职员，你纵使知道这些“潜规则”那又与你何干呢?只要你的薪水不少，就不要声张。但是，如果因为你没有送礼从而导致你的工作量增加或者岗位调动，像这种的，你可以跟你的上一级领导反应自己的情况，而如果没有效果你就需要询问总部的意见了。如果谁都不搭理你，那么你可以向劳动部门反应情况的。有的人会问：万一被公司开除了不就得不偿失了?那么，这就看你自己怎么想了，如果你觉得这个公司的现状已经不能使自己好好待下去了的话，你再走这一步吧。

有一些公司领导总是咸猪手。高层领导一般不太喜欢小职员，他们可能会去高档会所。最最容易发生的就是部门的领导，乘着交代任务的时候或者指导业务的时候上手。可能就发生在他自己的办公室，或者茶水间。那双手摸摸索索，甚是讨厌。像这种的，你如果想在公司待着，还真不能去揭发他。因为往往这个就是公司的风气，你的部门领导这样，可能你领导的领导也是一个德行!但是，方法还是有的。比如，不要穿着性感，因为很多时候女性穿着性感就会容易让男性觉得你是在勾引他。穿着要得体，不要浓妆艳抹。还可以吃蒜，因为重口味一般人很难受得了，你吃蒜会使得那些像占你便宜的人远离你。或者故意传播你在这个公司有高层的亲属，一般这样的话，谁都不敢欺负你了。还有适时得找一些借口走开，让其没法下手。

有一些公司领导会给性暗示。只要你入了领导眼，就很有可能收到你领导的暗示。你如果有机会跟你领导的老婆做好朋友，那你就得救了。因为老婆是震慑性的，假如你跟领导的老婆交好，你的领导其实也不敢拿你怎么办的。当给你暗示之后，你就当做是不知道好了，继续做你的工作。不去声张，时间长了，你的领导也就厌烦了你。假设工作时间给你发暧昧的信息，你可以当做没有看见，如果领导问起来就说太忙了。如果是非工作时间的话，你就更加可以当做没有看见，问起来的话，就说回家并不看手机。男人喜欢刺激喜欢挑战，你不做任何反应太无聊，时间长了就会厌倦了。很多男性勾搭女性的时候，为了自己的面子，他会挑一些容易下手对他的暗示有回应的女性下手，他们或许只是为了证明自己有魅力。你要展现自己丁是丁卯是卯的工作态度，工作中就是工作。一般如果是这样的话，你的领导便不会想潜规则你了，因为没啥吸引人的地方呀!在你的领导对你不感兴趣之前，你最好提高警惕，上下班都要结伴。但是，假设是出差或者是参加商业聚会，那么你最好跟你的同伴形影不离，或者带上你的男朋友。

职场新人快速成长的方法

一、个人能力

个人能力永远是你职场成长的杀手锏武器。而个人能力又分为专业能力和社交能力两大块。

1. 专业能力

即你现在的工作岗位所要求的技能，这个叫“硬实力”。不同的岗位一定都有具体的专业能力要求，这些是最基本也是最重要的修炼。作为职场新人，最初几年所有的精力都应该投入到这些“硬实力”的磨练中。因为第一，二十多岁的时候正是一个人学习力最旺盛的时机，这个时候学东西快。第二，三十多岁之后人生开始进入全新的阶段，你的精力开始被家庭，社会，事业，健康等分散，很难再专注于一件事情。所以趁年轻的这几年，赶紧把自己的专业能力修炼好，未来会受益无穷。

那么如何快速修炼自己的专业能力?我的答案是选择一个“榜样人物”，持之以恒地去模仿和超越。是的，模仿是最快提升专业能力的方法，没有之一。

2. 社交能力

很多新人容易忽视这一点，但是这个同样很重要。如今是圈层社会，相同志趣和背景的人会在同一圈子愉快玩耍，所以声誉显得尤为关键。在职业生涯初期，就要有意识地开始培养自己的社交圈子，建立你自己的人际网络。多结交行业内比你资深的人士，他们很可能现在瞧不上你，也不会和你分享什么有价值的观点。但是你可以让他们留下印象，这才是你的目的，也是你打入圈层的第一步。

职场新人快速成长的法则

1、永远不要说I do not know

现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗?

2、懂得经常向上级汇报

不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。

3、不要越俎代庖

积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。

4、疯狂学习，低调处事

新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。

5、做事别带着坏情绪

顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的`素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。

6、用数据说话

新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。