辞职没有五险一金怎么办

关于辞职没有五险一金怎么办

众所周知，在辞职之后，五险一金一旦断交是会造成很大的影响的，特别是对于医疗保险和生育保险，医疗保险断交时间一旦超过3个月就会导致缴费年限清空;而生育保险则是直接无法报销。下面是小编收集的一些关于辞职没有五险一金怎么办，希望对大家有所帮助。

辞职没有五险一金怎么办

养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;

三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

【法律依据】

《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

自动离职不发工资怎么办

自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定，因此对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。

为什么空降员工工资高

公司发展到一定阶段，与公司共同成长起来的老员工要么因为本来的起点太低，要么因为得过且过，失去斗志，无法与公司日益发展的岗位要求相匹配，这种情形在管理层的老员工身上表现的尤为突出。于是老板急于改变现状或者是为了展现鲶鱼效应不惜花重金外聘人才。空降人才跳槽之前肯定要考虑跳槽成本或者是为了展现自己的价值，必然狮子大开口，薪资要求偏高。于是空降兵的薪资高出公司老员工的薪资一大截也是情理之中了。

签了保密协议能跳槽吗

签了保密协议能不能跳槽要根据具体情况来讨论。如果劳动者预与企业订立了保密协议，劳动者辞职并不需要支付违约金，但辞职后违反竞业限制约定的应当支付违约金。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。

工厂辞职要跟班长说吗

要的，需要根据公司规定提前告诉流水线班长。中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源部即可。