职场人要知道的跳槽注意要点
职场人要知道的跳槽注意要点职场
职场求职非常不易,职场跳槽要谨慎,一定要考虑清楚后,才确定是否跳槽。今天小编就给大家讲讲职场人要知道的跳槽注意要点,大家一起来了解下吧。
职场人要知道的跳槽注意要点
跳槽的模式关于换工作按照领域的划分,分为4种工作转换模式:
1.行业不变,职能不变,只换公司。
2.行业改变,职能不变。
3.行业不变,职能改变。
4.行业和职能都转变 。
四种模式的风险性4>3>2>1
四种模式的区别性1.行业,职能都不变,只变化公司,属于一般性的跳槽。
2. 2、3、4涉及行业,职能的转换,属于职业转型,风险更高,难度更大。
3.行业改变,职能不变 在保证专业技能能力的前提下,需要具体结合新行业的行业特点,流程,以及特有属性,对新行业需要整体了解。
4.行业不变,职能改变 在对行业有充分了解的情况下,做职位的调整,需要在专业技能上重新开始,建议最好是内部转岗,安全系数更好一些。
5.行业,职能双重转变,属于难度系数最大的职业转型,通常需要从0开始,转行风险也最大。
对于跳槽的建议1.在转型前做好清晰的职业定位,明确转型目标。在了解自己的性格,兴趣,擅长技能的基础上,从自身从发制定适合自己的职业定位,根据自己的发展阶段,制定合理的转型目标。
2.需要透彻的分析目标职业。比如可以找到行业中正在从事此类职业的人,做一次深入的调查,工作内容?工作性质?真实的从业人员工作状态?薪资水平?发展前景?确定是否和你预想的一致。
3.尽量减少转型跨度。比如先跨行业,熟悉之后,再跨职业,可以曲线救国,降低风险。
4.提前做好充分准备。比如专业技能上的准备,重新开始的心理准备,对新岗位的知识储备等等
5.有条件的争取内部转型。如果你处在一个大型公司,内部有转岗的条件,对于职业转型再好不过。
职场跳槽涨薪多少才不亏
关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事,其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来,所以在设定这个期望涨薪幅度时,需要搜集一些薪资数据供自己参考。
参考1:
跳槽涨薪该有一个底线幅度
这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度,简单说,如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到,那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。
对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说,可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》,报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估,比如2016年预估幅度为7.3%,较2015年下降0.3个百分点。此外在每年的年中,前程无忧网络编辑部会对在职的个人进行调薪满意度调查,有关于个人方的调薪情况数据出炉,比如2016年上半年的调查数据显示,近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。
参考2:
“大势”薪酬看趋势
这类数据网上有很多,各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出(关于如何获取,下文有表述)。这里需要注意的是,单一维度的“大势”数据意义不大,只有多维度的数据才有一些指导意义,比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。
参考3:
个案可参考,但要找“亮点”
我们常常会听到这样的故事:某某从事什么工作,干了多少年现在年薪是多少等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的,因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你正好认识这位当事人,对于他的跳槽情况很清楚,对于他的个人能力也很清楚,那么你一定会发现这样的个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。简单来说,看个案,一定要了解详细的个人情况,比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活,比如说他的人脉资源特别广、消息很灵通等等,这些我们可以称之为“亮点”,正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。如果你正好也有这样的“亮点”,那么恭喜你,你的涨薪幅度也可以提高。
利用网络资源做准备
知道怎么分析薪资数据还是不够的,我们还得知道如何获取这些薪酬信息。这里列出6条方法,欢迎补充:
1. 研究目标企业公司网站及关键词“__公司薪资”,包括公司发展、简介、规模等;
2. 通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息,充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源,一些知名企业的岗位薪资都有曝光;
3. 搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异(重点是薪资差异,因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同,也许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号);
4. 查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目,也许其中有薪资标准;
5. 注意搜索结果的时间节点差异比较(很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增,通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准);
6. 招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。
职场不必要跳槽的情况
在现有公司供职不足12个月的,建议谨慎考虑跳槽。
虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化,但职业履历可不能碎片化。那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历,通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由,我们通常不建议在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说,最短的跳槽间隔也应该在12个月以上,如果是传统行业,则建议最少2年以上。
没想好自己到底想要什么,只是对现状不满的,建议考虑清楚再决定去与留。
我们说没有一个人是对现有工作完全满意的,总会有这样那样的瑕疵,或是收入,或是平台,又或者是团队。但职业生涯的规划不是过家家,在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的,经常是解决了A问题,又出了B问题,你在哪儿都待不踏实,造成的结果就是连续跳槽,把自己的履历弄得一团糟。建议对自己和市场做一个客观综合的分析判断,把诸如收入提升、职位升迁、学习新知识新技能等目标做一个排序,哪些是必须满足的,哪些是可以妥协的,然后再有针对性地寻找符合条件的下家。
公司上升势头不错,个人成长空间可期的,即使外面有不错机会的勾引,也建议谨慎考虑跳槽。
毕竟在职场中是“就熟不就生”,现有体系现有环境你都比较熟悉,换到新单位,一切都要重新开始,会产生不少未知的风险,从机会成本的角度来考虑,也还是要慎重。
仅仅因为攀比心理
仅仅是出于攀比心理,看到同学、朋友都混得不错,产生了焦虑感,从而想换换工作的,也还是暂时静一静。当一个人混得不好的时候,总习惯于向外去寻找原因,认为是平台不好,行业不好,领导不好,产品不好等等,而忽略了内因。人家干得好,不见得只是人家的.公司不错,更可能的是内在的某些东西在起作用。你如果不调整好自己,只是一味地想要找到各方面都契合你的平台,无异于缘木求鱼,可能跳到哪里都是一样。
仅仅是想多挣几两银子
仅仅是想多挣几两银子的,不建议跳槽。收入的增长是一个综合而又缓慢的过程,在一个高度市场化的环境中,这主要是和你的综合素质相关的。虽然我们不用添加“厚积薄发”的标签,但只要你能力到了,收入自然就起来了。更多地看重眼前利益,而忽略了自身的积累,只能是短跑选手,有爆发力,而没有持久性。起个大早而赶个晚集的,在职场中比比皆是。我很认可一种说法:那些最终挣到大钱的,都不是聪明人,而是一些看上去有点笨,但善于坚持的人。
在未来一年的时间里,生活状态有可能会发生重大变化的,建议在跳槽这件事上采取保守的策略。
比如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。职业的选择也属于重大的变化,一般在一段时间里,不要把两件重要的事情重叠在一起进行处理,因为它们之间会产生复杂的联动效应,有可能造成你的精力无法集中、决策心境错乱,从而顾此失彼,哪件事都处理不好。如果不是迫不得已,还是分期分批地解决为好。
出于一时之愤,想逞一时之快的,建议至少等到心情平复了再来考虑换工作的事。
你可能是被老大痛斥了,绩效分数被打低了,年终奖没有达到自己的预期,承诺没有兑现等,因此愤而辞职,很多时候还都是裸辞。但回过头来想想,你爽是爽了,可接下来该怎么办呢?各种论坛、朋友圈当中会因为你的快意恩仇而给你击节叫好,但煤气公司、水电公司、电话公司、房东可不会因此而少收你一分钱。当你处于没有后路的情况下,下一份工作就有点逼不得已,很可能就踩进了又一个泥坑。所以客观一点,理性一点,通盘考虑一下,再来选择自己的最佳路径。
职场跳槽前需要注意的事项
切不可频繁跳槽
频繁跳槽直接的负面作用就是简历,你的简历上几乎看不到任何累积,那么也可以看出你对公司的忠诚度也不高。如果不是因为职业发展,或是学习更多的企业文化以图创业的话,频繁跳槽绝对会影响你将来的发展。
知己知彼很重要
有不少人在跳槽之前没有做好十足的准备,甚至都不了解新职位的信息。只有知己知彼才能百战百胜,你需要知道新公司的基本信息,前途如何,是否符合自己的职业发展方向。在运用这一点时忙也要注意了解信息的全面性和真实性,不能听信一家之言,至少有三方以上的说法一致才可以接受。
跨行跨职业风险大
如今的大学生,很多都没有在毕业前接收职业规划的指导,缺乏职业规划意识,而且很多学生在大学的专业都是父母帮忙选择的,并不是真正自己喜欢的,等到毕业的时候自然是不喜欢从事本专业的工作。在这种情况下求职,很容易受到身边人的影响,一不小心跳槽后接着就失业。要想跳槽顺利成功,在跳槽前要做好准备,从事的行业尽量与本专业课程接近,要知道跨行找工作的难度更大,也会让你在失业的停留期无限加长。