奇葩的面试问题题目有哪些
通常我们在面试时，会遇到各种各样的问题。有的时候甚至会碰到一些奇葩的问题，你遇到过哪些奇葩的面试问题呢?下面小编给大家带来奇葩的面试问题题目有哪些，希望能帮助到大家!
那些年遇到的奇葩面试题
1、如果在电梯里你和马云遇到了，只有一分钟的时间，你会怎么办?
马云曾是中国首富，创建了阿里巴巴，是优秀的企业家，在电梯这种封闭环境里狭路相逢，和一位大佬近距离接触，对于普通人来说，可遇不可得，这意味着机会。
所以，这个场景题目翻译过来就是：如果有一个稍纵即逝的机会，如何抓住?
题里面有一个很关键的限制条件，只有一分钟时间，而播音员的平均语速，也不过200个字左右。
在200个字以内，表达清楚自己想说的东西，并且让马云记住自己，显然很难。如果应试者投机取巧，给出“马云，我是你爸爸”这类具体回答，是可能会引起马云的注意，但更有可能，下一秒被扔出电梯。
作为一个面试题，留给应试者思考的时间并不多，所以直接绕过这个问题的回答，变主动为被动，抛出话题引子，让马云主动愿意交谈，延长谈话的时间，比直接回答一个仓促之下想出来的答案，显得更有思考。
2、皮鞋和鞋油有什么关系?
这个问题，是百事公司的面试问题，作为一家在产品和营销上都非常出色的公司，在问到两件密不可分的物件的关系问题时，可以往市场和产品上靠，谈论产品和市场的关系。
皮鞋是产品，那么鞋油就是因为皮鞋而出现的市场，鞋油市场的发展，致使人们发现皮鞋可以不用水洗，擦擦就可以变得锃亮，从而销量大增，从这个角度双方密不可分，互相推动发展。
3、人民大会堂能装多少乒乓球?
这种天马行空式的考题，是考察应聘者的估算推理能力，通过这种方式看应聘者的逻辑性。
4、“用一两句话，向8岁大的侄子解释一个数据库。”
无论是销售人员还是产品经理， 都面临一个问题：把自己专业上的东西，用白话讲给别人听，即使对方完全不了解你的行业，也可以通过你的描述，快速get到产品卖点或者问题要点，这是面试官来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化的能力。
5、你怎么给蝙蝠侠和超人劝架?
“简历图书馆”的创建人李·比金斯说，面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。
他说：“要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。
6、你喜欢《三国演义》里哪个人物?
这是长虹的面试题，采用了座谈会的形式。
“金无足赤，人无完人”，三国演义里的人，都有其正面和负面，不论提出任何人，面试官都能找到缺点。
“历史功与过，是非任评说”，光从是非论，没有一个完美的答案，但是换个角度，比如择偶，思路会开阔起来。
7、你能把一张纸折成什么样?
其实能通过简历筛选的人，专业水平的差距已经不大，如果在专业上难以比较，面试官就会考察你的附加能力，比如“你能把纸成什么样?”
通过这个问题，面试官希望判断你在压力下工作还能有多大的创造力的机会，你可以当场要一张纸，动手折一只千纸鹤，给对方展示自己的创造力和执行力，会大大加分。
8、如何把大象放进冰箱?
这个奇葩的问题看似简单，实则有一个很大的坑，很多人拿到题之后就开始绞尽脑汁思考如何达到这个目的。
但实际上，除了杀掉大象分尸，或者生产一个比大象更大的冰箱，这个目的根本就不能实现。
但显然，如果做出这两种回答，面试官会进一步提出道德和成本问题，到时候你将哑口无言。
9、如果你是水果，你觉得你想成为哪一种水果?
这是一个开放性的面试题，表面上面试官是在问你喜欢什么水果，但实际上暗藏玄机。
这道题翻译过来就是，你的优点是什么?
你想成为什么样的水果，它的特征就代表你的性格。
这些奇葩问题背后，实际上都藏着玄机，现在科技发达，人们随时可以在网上找到面试攻略，面试官也不傻，套路问题问多了，面试者连回答都是一样的，这样就很难通过短短几句话选出真正的人才。
当面试官提出脑筋急转弯的问题时，其实多半没有什么准确答案，主要是为了考察面试者的临场应变能力，逻辑思维能力。
当面试官表示出对你的缺点感兴趣时，你应该警惕起来，不要给自己挖坑，因为抖机灵会引起反感，而老老实实回答缺点，会成为面试官拒绝你的理由。
当面试官提出根本不可能做到的奇葩问题，比起结果，面试官除了考察压力之下的应变能力，还会考察应试者对一件复杂问题的思维方式，从这个侧面判断你在工作中拿到一项艰巨任务之后，是否能够承受并进行正确地分解执行，所以这类问题，比起结果，过程可能显得更高明一些。
四招成为面试达人
圆好自已的说词，滴水而不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
摆平自己的心气，委婉而机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
放飞想象的翅膀，言之而有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。
面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
应聘中的魔鬼细节有哪些
的细节。比如，有个女生居然把自己的毕业学校“复旦大学”写成了“复习大学”，让HR哭笑不得，以后怎么放心把工作交给这样的马大哈呢!还有，明明投给A公司的简历，却在求职信上写了竞争对手B公司的名字，不被HR立马删除才怪。
过了简历这一关，面试中的魔鬼细节更五花八门。着装不搭调是最容易在第一印象中败下阵来的问题。穿着POLO衫休闲裤去金融行业面试，和一身西装笔挺走入广告创意公司，都会让你在一群求职者中特别突兀。不过除了这样的极端例子，随着公司对着装要求的宽松度越来越大，求职应聘者在这个环节上基本不会犯错。但是，诚信却是任何一家公司都一贯重视的品质。
有个简历上写“大学本科”学历的应聘者，经过HR的询问，发现对方只是大专毕业后念了专升本，而且由于工作原因，这个本科学习已经断档很久了，充其量也不过是“本科在读”。还有一人在语言能力一栏写着“英语六级”，却在面试中发现对方仅有“英语四级”的证书。可是他还大言不惭地说自己相当于专业八级的水平，口语很好，考过同声翻译(没有考出)，经常和法国朋友在msn上用英语交流，并要求当场测试。于是HR问了一个简单的问题，应聘者当场愣住，没有听懂题目中的“highlight”和“personality”两个词，于是HR反复解释，对方才疙疙瘩瘩开始回答……
就算优秀的应聘者，也可能在某些魔鬼细节中“阴沟里翻船”。一名中层管理者前往一家郊区的集团公司面试，经过HR和部门高级主管的面试后，为了不让面试者下次再跑一趟，便请她在食堂吃了午饭，等下午给大老板最后见一下。不料，这位应聘者饭后在茶水间趴在桌上打盹的情景被路过的大老板瞥见，可想而知后来的面试结果自然不了了之。
还有一名不错的应聘者在和主管聊起自己的业余爱好时，说喜欢上网。主管当即脸色一沉，因为对他而言，上网就意味着泡聊天室、玩网络游戏，也就等同于不求上进浪费时间;其实，上网也可以是了解新信息、学习新技能。
魔鬼细节有些完全可以避免，有的却是本性难易。即使委屈自己在整个面试过程中表现得无可挑剔，日后的工作中它也会将你出卖!
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