竞聘上岗面试题目
无论是身处学校还是步入社会，我们会经常接触并使用试题，通过试题可以检测参试者所掌握的知识和技能。以下是小编为大家下面是小编为大家整理的关于竞聘上岗面试题目，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
竞聘上岗面试题目
考生一：(对一个职业女性提问)
1、你如何凝聚你的员工和团队?
2、有人说现代企业管理的六字方针是学习、沟通、激励，请谈谈你的体会。
3、有哪几种非物质激励?
4、假设你要交异性朋友(一般的)，有四种人：(1)野心勃勃的;(2)淡泊与世无争的;
(3)温柔体贴的;(4)刚毅而好为人师的;你会首先选择哪一种?
5、你喜欢过轰轰烈烈但十分艰苦的生活，还是过平淡而轻松的生活?
考生二：(对一个自认为有很好的人际资源的考生提问)
1、你现有的人际资源是如何获取的?今后如何继续拓展?
2、你较之他人拥有哪些特别的、气质?
3、非正式组织的核心或权威人物是如何产生的?
4、以人为本的核心是什么?
5、有四个词：责任、忠诚、爱护、悍卫，请各挑一个词表示你对工作、家庭的态度。
考生三：(对IT界的一个竞聘者提问)
1、IT界是最不稳定的群体，人员经常流动、躁动不安，你觉得为什么会这样?你是否加入这种流动的队伍?
2、重用的概念是高官、高薪，还是发展空间?
3、你的长处是IT，打市场的能力较弱，你用自己的短处去比别人的长处，是否会事倍功半?
4、如果搞技术的报酬高，有特别贡献的技术人才报酬甚至高于总经理，报酬机制很好，你还会再竞聘市场部经理吗?
5、你从武夷山来到厦门，从山到海，谈谈你对山与海的看法。
尊敬的领导：
您好!
我叫陈优良，是常德职业技术学院药学专业20--年毕业生。
十几年的学海生涯，增加了我的学识与自信。大学阶段的学习与成长更加磨练了我的意志，提高了我的修养!作为一名药学专业的大学生，我热爱我的专业，在大学的两年里，我系统的学习了药学专业的相关课程，并通过同步实验和生产实习，使我初步具备了一名药学工作者应有的基本知识、基本理论、基本技能。
我之所以应聘这份工作，因为我具有以下条件：丰富的理论知识和熟练的实践技能;良好的适应能力，能吃苦，做事认真、踏实;充实的头脑、健康的体魄和充沛的精力。
作为一名将要毕业的学生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。在以后的工作中，无论在任何岗位，我都将脚踏实地的努力工作，去享受工作和工作的结果给我带来的乐趣。
世上无难事，只怕有心人，真心付出、诚心待人、用心工作，这就是我的做人原则。
面试礼仪的三大禁忌
1、数落别人
很多跳槽者在面对“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。
事实上，在面试官眼里这样的求职 者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的.人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。
2、造假说谎
伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有的行为也是面试礼仪的大忌。
因为诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。
3、口若悬河
面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。
但有的求职者在回答问题时只有一两句，甚至只回答是或者不是，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。
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