去IT行业面试看脸吗
求职者进入面试,需要做很多准备,现在每年毕业的学生越来越多，随之而来的就业的压力也越来越大，大部分人还是要去找一份工作，至少能混口饭吃要紧。下面小编给大家分享IT行业面试看脸吗，希望能够帮助大家，欢迎阅读!
一、IT行业面试看脸吗
面试看不看脸，首先要看颜值和工作的关联度。
一场面试有很多衡量指标，比如专业能力，相关经验，基本性格，稳定性，等等。
但是在一些行业和岗位，颜值(五官，身材，发型，气质等)是明确的衡量指标之一。那么这种情况下，面试看脸是非常正常的一件事。
除了演艺人员，还有对外交流密集，或者服务性质较强的岗位，比如：
空乘人员/前台行政/客户销售/专柜导购等。
这类岗位通常在职位JD中会注明“五官端正，形象佳，身高不低于x”等，这种时候长相也是业务实力的一部分，那么最后面试官考虑候选人的时候，肯定会考虑颜值的竞争力。
岗位存在颜值要求，也是为了更好地进行对外交流和服务客户。
还有一种情况，面部长相太有标志性，面试官会考虑是否给客户带来负面联想。
那么除去需要颜值的工作，像设计师，工程师，程序员，等等其他岗位，也会存在看脸加分吗?
答案是，会!
但是这种加分必须建立在你的专业能力，相关经验，基本性格等职场竞争因素与其他候选人相当的情况下，是类似考卷中附加题的存在，更重要的依然是前面的必答题。
如果你的竞争对手与你实力相当狭路相逢，而你恰好面容俊秀笑容如春风拂面，那么offer的天平确实更有可能倾向你。
对外交际不多的岗位，颜值就不再作为业务实力的一部分了，而是自有其他重要的技能要求。此时企业肯定是根据岗位需求进行“人岗匹配”，这是选择求职者的大前提。 岗位对应的能力和素质要求，是考核求职者最重要的部分。
“偶像派”和“实力派”，企业会优先“实力派”，但如果你能多一项加分优势，自然更好。
“看脸”的作用，更多是为了面试留下好印象，以及未来部门协作，同事交流的愉悦感受。
二、IT行业面试要注意什么
01
认清自己的位置
作为一个面试官，在大多数公司都是团队的技术负责人，以及总监之类的角色。这类人群在公司以及团队中的作用就是程序设计的评审员，代码规范的制定者，系统架构的分析师。
而这类人作为面试官，一定要认清自己的位置。我们是以一个职场前辈、技术大拿的身份去筛选我们需要的人才，而不是去探讨技术问题，对于面试者来说并不平等。居高临下的"盘问"不但可以套出面试者最真实的专业能力，而且可以了解面试者的应变和抗压能力，更重要的是能看出面试者的性格和工作态度。
所以作为面试官的第一点，也是最关键的一点：认清自身的角色。
02
自身一定要过硬
对于面试官自身，一定要有过硬的技术实力，一定要多了解技术盲点，对于高频、流行技术一定要深究。最好能够根据自己的理解，编写技术文章或者讲述给他人，能够从中发现面试的关键点，这样才能面出更加有价值的人才。
03
根据情况拿捏面试方向
对于不同阶段的公司、同一个公司的不同产品线，对人才的要求当然有很大的区别。这一点至关重要，很多没有经验的面试官无论什么情况都使用同样的套路，同样的标准，没有对症下药，导致人才被放跑或者人不对口。
根据不同阶段的公司大体分了如下几类：
对于刚起步不久的创业公司
"对口"就是最关键的关键词，没有之一。对于刚起步的公司，我们没有多余的成本去培养人，没有时间去让人来熟悉业务，要的就是今天报到，明天就能产生价值的人，往往这类人非常难找，要价也非常高，但碰到了一定不能放过。
对于刚创业的公司，往往由于成本问题会招一些富有激情、想法多样的小鲜肉来撑场，有这种想法的公司如果不是投资商的亲戚，那就是没有经验的创业者。初创团队中不对口的人，往往是决定团队成败的关键，在这种情况下1+1往往会等于0。
对于已经有一定规模的公司
具有一定规模的公司，是指核心产品团队可以明确的区分产品、后端、前端、移动端、测试、运维等角色的公司。
对于这类公司，"逻辑能力"、"理解力"、"表达"这三个词往往最重要，已经有了明确的发展方向，并且角色明确，这时候对于人才的培养就比拉来就干活性价比高，这类被培养出来的人往往忠诚度很高，并且能够深入了解团队，在投入不多的情况下，在不久的将来可以独当一面。
为了能够培养成才，程序员最最重要的逻辑能力、理解力必须要过关，至少能够独立思考各类经典逻辑问题。团队变大之后，沟通成本会越来越高，理解力和表达对于人才来讲就会显得十分重要。
比较典型的面试题，海盗分宝，就非常不错。即便有所准备，也能考察出面试者的逻辑能力，在面对面试官的中途提问，还能通过自己的表达将问题说明清楚的人，我们当然不能放过。
对于已经很成熟的公司
成熟的公司，是指已经上市或者有着多条稳定产品线的公司。
对于这类公司，"技术"和"经验"会成为人才的优选指标。能够快速填坑，对产品迭代和修改作出快速反应，能够及时顶替职位的空缺。对于成熟的公司，我们还能要求什么呢。
对于同一个公司，不同产品线的要求也不尽相同。大体分两类：
对于公司及其核心的业务线
对于核心业务线，"服从"十分重要，这类产品并不需要过多的新想法，这条百经考验的路必然是若干老成员扫雷扫出来的，并不需要刚进入的人来指指点点。
对于这点，马云说过："来公司不足一年的人，如果给我提任何想法，我会直接通知HR把他开掉"。这点非常认同，一个成熟的团队不需要一个新人的建议，而是需要一个对团队十分服从，并能够信赖的队友。一个理想的应聘者应该是：已经成家立业，且求稳定的人。
对于公司的新兴业务
我们会需要一些有想法，敢做，敢吃苦的人，"激情"是他的关键词，不多做解释。
在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目的，以个人的全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求，我认真学习专业知识，发挥自己的特长;挖掘自身的潜力，结合暑期社会实践，从而提高了自己的学习能力和分析处理问题能力。
在专业知识上，我除了精通visualbasic、sqlserver、asp，熟练使用linux、windows9x/me/nt/2000/xp等操作系统，熟练使用office、wps办公自动化软件。还自学html、frontpage、dreamweaver、fireworks、flash等网页制作相关软件。对于常用软件都能熟练使用。运用自如。
工作上，曾担任院学生会成员、副班长等职，现任计算机系团总支组织部部长。多次组织系部、班级联欢会、春游等活动，受到老师、同学们的一致好评。思想修养上，我品质优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。
此外在大学期间的学习生活中和一定量的社会经历，使我养成了冷静自信的性格和踏实严谨的工作作风，并赋予我参加社会竞争的勇气。然而，所学知识是有限的，大学培养的仅仅是一种思维方式和学习方法，“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。因此，我将在今后实践中虚心学习，不断钻研，积累工作经验，提高工作能力。
我希望能找一个展现出自己实力的舞台。我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。
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