hr面试相关技巧方法

hr面试相关技巧方法天津

在面试前，应聘者要做好充分的准备，了解自己的优劣势，拟定合理的职业规划，熟悉公司的文化以及申请的职位，这样才能使自己的面试脱颖而出。下面是小编收集关于hr面试相关技巧方法，希望对大家有所帮助。

hr面试相关技巧方法

1、不要只带一份简历，为了以防在面试过程中出现以外，所以最好多带几份简历，以防以不测之需。

2、注意言行举止，在面试的过程中出了需要注意要适当的运用面试技巧，更重要的就是注意自己的言行举止。在口述的过程中切勿不要将动作过于夸张。

3、从始而终保持一致的形象，要想HR对你留有好印象，不要只注重刚开始的形象。通常到了面试结束的时候形象也同样重要。

4、给人展示亲和的一面，不好在面试的过程中，向对方展示高冷的一面，这样会给人一种难以亲近的感觉，若你能够积极主动与对方聊天，对方就会感觉你尤为亲和。

5、展现自己的创新能力，如今的职场到处充满着竞争的气息，要想能够站稳脚跟需得拥有一定的创新能力，所以不要害怕失败，应当用于挑战创新。

6、针对性的回答问题，当HR向你提出一些问题的时候，不要盲目回答。而是应当采用针对性的去回答尤其可以加上一些事例来回答，这样你的回答更有说服力。

面试常见问题及回答技巧

1、为什么要从前公司离职：一者是了解求职者的求职动机和心态;二是为了作出价值判断和风险预估。面对这个问题时，建议遵循几个原则：首先是正面回答。如果故意绕开，会让HR觉得应聘者有难以启齿的原因，不利于对应聘者做出判断。第二是原因真实。可以不是真实的全部，但一定要是真实的。从客观原因入手，比如公司发展前景不好，拖欠工资等。

2、职业规划是什么：HR问这个主要是考虑：是否有意愿在公司长久待下去，判断稳定性;对自身的定位是否明确。 那么应聘者在接到面试邀请后，对要面试的公司和岗位要有大致了解;面试的时候大胆说出规划，不要害羞;最后就是职业规划一定是与面试的岗位相关，而不是泛泛而谈，说奋斗十年在北京买上房买上车，这是个人目标和公司无关，HR更希望听到的是三五年内应聘者想要在公司达到的一个期望。

3、期待薪资是多少：提前了解行情。看看同样职位同样工作经验情况下其他公司的给出的薪资，就能大概给自己定价了。 了解工资构成。基本工资外有绩效工资、年终奖、餐补、交通补助、住房补贴等，有必要的话可以适当调整下，大胆提出要求。扭扭捏捏会让HR觉得应聘者对自己认知不清，性格过于内向。所以于前一份工资水平。当应聘者定的期望薪资是有科学参考依据，那就大胆提出，可以适当高。

HR怎样做好群体面试

1、自我介绍：主面试官请候选人简要自我介绍。(重点考查语言表达、所言与简历内容间的匹配性)。

2、询问问题：根据简历，主面试官就应聘者的情况进行询问。(主要了解其既往工作内容、工作成绩、业务知识与能力、公司情况、离职原因、个人规划与期望等)，譬如可以问：你对我们公司了解有多少?你找工作时，最重要的考虑因素为何?(公司的远景及产品竞争力;公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理;工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长;合理的待遇及主管的管理风格等等都是回答的方向)。请谈谈你个人的最大特色。(我人缘极佳、我的坚持度很高、我非常守时，工作以来，我从没有迟到过、我的个性很随和等等)你觉得你在找工作的时候，有什么优势?您在前一家公司的离职原因是什么?你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?

3、每个候选人都要进行询问：有些HR很主观的，对某个候选人印象不好，就直接不会询问问题。招聘不是随心而动，而是要找到更合适的人选。对于候选人，最好要一视同仁，每个候选人都要进行询问，再得出信息。

4、简短交流：面试官就候选人的情况进行简短交流，形成初步意见。可以对看中的候选人进行重点询问。譬如可以问：如果我录用你，你将怎样开展工作?与上级意见不一致时，你将怎么办?对于公司的某些现象，你有什么看法?

5、注意事项：HR应该在面试的时候，把手机调至静音或者关闭手机，在跟候选人沟通的时候，保持礼貌，说话文明尊重。

面试必问回答

1、问题一：请你先自我介绍下(面试必问杀手题)回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

2、问题二：你觉得你有什么缺点?(面试考察题)回答提示：这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

3、问题三：你对薪资待遇有什么要求?(面试试探题)回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

销售面试技巧从HR的角度看

1、了解面试者基本情况

2、了解面试者的职场经验

3、了解面试者的薪资要求

4、了解面试者销售能力

5、了解面试者的沟通能力

6、必须要做好相关的内容准备