面试怎么回答优缺点

面试应该怎么回答优缺点

面试被问到优缺点怎么回答 在面试中，诚实地陈述自己的优缺点，强调积极的一面，并说明在改进自己的缺点上的努力和态度。下面是小编收集关于面试怎么回答离职原因，希望对大家有所帮助。

面试怎么回答优缺点

关于优点，面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点;第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。准备工作： 在面试之前就找出自己的3到5个优点;为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面; 在这3到5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点，表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：坦然承认，博得认同。如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

如何答面试官问为什么选择你和你的优点

1、你的优势要与公司的需求相一致

从雇主的角度来看，面试的重点是了解你能为公司做些什么，以及为什么他(她)应该雇佣你而不是其他人。面试官的工作就是找一个能胜任这个职位并能与团队和谐相处的人。因此，当你被问到优点相关的问题时，谈论一些你能胜任这份工作、以及让你从其它求职者中脱颖而出的特质是至关重要的。你可能同时有很多优势，但选择那些和岗位最相关的创造性的优点，越多越好，越详细越好。真正区别于其它求职者的优势应该是有说服力和讨人喜欢的，90%的求职者都会的技能就不要说了，太宽泛无聊的优点就不要说了。

2、大胆说出你的优势，不要太谦虚

面试应该秉持“适度推销”原则，在回答优点时，忌过分谦虚。大胆说出你的优势，并不是要你自夸自擂，而是要你把自身的价值传达给面试官。避免“弱赞”和跛脚的优势，挑选令人印象深刻的东西。不要以“愉快地工作”为主要卖点，每个人都可以而且应该是愉快地工作。要得到这份工作，你必须证明你能给这个公司带来更多的效益。如果你很难找到足够的和工作相关的优势，那么记下你积极的个性品质或个人优势，从中挖掘可能与提高工作绩效相关的优点。提前准备，你可以做到令人舒服且信服地说自己的好话。

3、讲好故事准备实例，用事实说话

要证明自己的长处，有效的办法是花时间从你之前的工作经历中，找出令人信服的故事和例子。在保证真实的前提下，以一个引人注意的方式，说出你的故事。具体可以谈谈你以往的工作成就，突出和应聘岗位相关的解决问题的能力。这是一个很好的展示自己的机会，但许多求职者都做不好。你应该充分准备，提前练习，因为面试过程中每个问题的回答时间有限，所以一个重点突出、关联性强的回答再辅以一到两个简洁生动的例子会加深面试官对你印象。

面试问优缺点怎么解决

1、尽量说知识、技能层面的缺点，少说性格、人格上的缺点

面试官通常考察求职者会从浅到深、由表及里，遵循冰山模型结构特点。

在冰山模型中，冰山以上的部分是较为浅层、表面的，它包括知识、技能等。冰山以下的部分则较为深层，是一个人相对较隐蔽的特质，它包括价值观、性格、天赋、思维方式等。

显然，冰山以上的部分是多是通过后天学习而来的，而冰山以下的部分大部分是与生俱来的。

所以，你在说自身缺点时，应该多说知识、技能层面的缺点，因为这些缺点是可以通过学习改变的，而性格、价值观、思维方式等方面的缺点，是很难在短时间内产生变化的。

面试时如何描述自己的缺点不足

1、要显得诚实，并且答案要有深度、有见地。不要用一些老套的答案来糊弄面试官，比如“我的缺点在于太追求完美”。

2、回答时向面试官传递一些积极正面的信息，加入一些正能量，效果会更好。

3.明谈缺点，实论优点。回答缺点时应结合职场新人的共同弱点，如缺乏实践经验、社会阅历较浅等，联系本专业的发展趋势，如专业知识不足以应对新的挑战，及自身个性中的缺憾，如开拓精神不够。谈谈自己正在克服和能够改正的一些弱点、理想与现实中的差距，谈那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

面试时如何说自己的优缺点

1、优点：良好的身体素质和良好的生活习惯;心底善良，具有同情心，乐于助人，具有很好的服务意识;责任心强(爱岗敬业);具有大局观和很强的包容心;专业基本功扎实;办事讲究效率干净利落;具有强烈的团结协作意识和沟通能力;考虑问题周全细致，想问题思路清晰，做事情有条不紊;学习能力强，能通过多种途径充实自己;做事善始善终，一旦确定目标就会全力以赴，绝不轻易放弃。

2、缺点：缺少工作经验;对社会实际深入了解，看问题比较片面;缺乏统筹规划能力;做事不够果断，遇到一些事情瞻前顾后，犹豫不决;遇大事不够沉着冷静，容易紧张、遇到紧急情况不能当机立断;不够自信。