结构化面试答题技巧

结构化面试:根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。下面是小编收集关于结构化面试答题技巧，希望对大家有所帮助。

结构化面试答题技巧

1、保持良好的睡眠，充沛的精力，尽量穿正装。

2、准备好1-2分钟的自我介绍，自我介绍可让面试官对应聘者有个初步的了解。

3、提前准备好常用问题的回答方案，回答时间控制在2分钟左右。

4、临场表现，回答问题简明扼要，声音自信而有力，始终保持与面试官眼神交流，不要有过多的肢体接触，回答面试官问题的思考时间最好保持在3-5秒。

5、当面试官结束起身时应注意细节表现。

结构化面试考什么

结构化面试内容有：

1、 简历筛选标准

2、价值需求测评

3、 经验问话

4、文化匹配度

5、行为面试

这是一个完整的结构化面试的组合。

结构化面试需要注意什么

1.形象准备：面试时最好穿正装，仪容端庄大方，注意谈吐与仪态礼仪。

2.知识和能力准备：针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力的训练。

3.心理准备：面试前产生焦虑和紧张的心理是正常现象，但是必须要学会自我调适，可以从生理和心理两方面进行调节，争取以充沛的精力和良好的心态迎接面试。

4.温馨提示：面试回答问题时说话要连贯，注意时间，不要超时。

事业单位结构化面试考什么

事业单位结构化面试考试内容范围有四大类问题，分别是情景问题、工作知识问题、工作样本模拟问题工作要求问题。

结构化面试的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

面试分几种什么事结构化面试

面试一般分为两种情况，分别是结构化面试和五领导小组面试。

结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

其显著特征：

根据工作分析的结构设计面试问题，结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。采用系统化的评分程序，从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。