面试回答问题的技巧

面试是从多个方面来考验一个人的能力，回答问题的方式也能暴露你的问题。下面是小编收集的一些关于面试回答问题的技巧，希望对大家有所帮助。

面试回答问题的技巧

你还有什么问题要问的吗?看似这个问题可有可无，但是其实企业很注重这个问题，大家会普遍回答说没有问题，但企业不喜欢这样的回答，他们更想在这个问题上体会到面试者的创新能力和个性，公司不需要你说没有问题，但也不要问一些关于个人福利的，最好是问一些公司有什么培训机制、什么晋升机制，这样会显得你对公司有一个更好的上进心以及忠诚度。

如何应对面试的问题

回答薪资问题有两种方法，一种是具体的回答，一种是模糊的回答。模糊的回答指的是对薪资这个问题没有具体的要求。

具体的就是说一个具体的数字，例如5千，这显然你对人才市场作了调查，也对自己这样的雇员有什么价值心知肚明。

面试官可能会问你的朋友对你有什么评价，主要是想更加全面的了解你的性格，你可以说我朋友说我是一个比较值得信赖的人，我答应了朋友的事一定会做到的，如果我做不到就不会轻易许诺，也可以回答我是一个比较随和的人，朋友都喜欢和我相处，我比较喜欢站在别人的角度考虑问题。

面试如何回答有深度

1 .语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小。

2、 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

3、注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应，侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。

如何巧妙回答面试中优缺点问题

关于优点，面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点;第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。准备工作： 在面试之前就找出自己的3到5个优点;为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面; 在这3到5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。关于缺点，表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：坦然承认，博得认同。如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

无经验文员怎么面试

1面试当天早点动身，若早去了，还可以浏览一下之前做过的笔记。

2千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。

3面试前要从各个渠道收集该公司的信息，或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道。

4对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，知晓该公司最近有何热点话题。

5先了解他们的企业文化，然后可以背一个公文包。

6多备几份简历，并带好笔和记事本，这样你就会既显得亲近，又不失职业风范。

7面对面试中可能会提到的问题，要提前备好答案。

8面试中不要打断面试官说话，回答问题时面部表情要生动并富有激情。