面试自我介绍的方式
面试是新人学以致用或职场提升的一个重要环节，所有人都能意识到面试的重要性，也有很多人去精心准备了，但却很少有人能成功通过面试。下面是小编为大家整理的关于面试自我介绍的方式，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
面试自我介绍的方式
进行自我介绍或工作经历陈述的时候，尽量避免拖沓，阐述清楚三件事就好：
第一，你所做的产品是什么，面向哪类用户提供什么样服务的哪种产品形态，这个公式就是阐明产品的目标人群是谁，核心功能是什么，产品形态和产品模式是什么样的;
第二，你所负责的功能模块或者做过的项目有哪些，负责---项目/功能，重点解决了/优化了什么问题，如果项目里面有比较值得拿出来讲的，可以说一下你是如何做的，比如创新的点、与同行相比有差异的地方、自身觉得做的比较出彩的地方;
如果是从0到1的，或者是整体负责产品的，可以重点讲一下产品商业模式和迭代推进的计划，然后挑比较重要的模块出来单独介绍。
第三，你所取得的成绩，在你所负责的范围和期间内，业务核心指标有没有提升，哪些点造成了这样的指标提升。
这样通盘介绍下来，面试官就会有一个全面的了解。过程中如果是定量的，一定要用数据的方式描述;定性的，则一定要定义清楚各个维度。上来就介绍“我做过交易流程，CRM系统，ERP系统等”，这些模块都很大，如果不讲清楚到底做了什么，很可能会出现经不起推敲的情况，不要去怀疑面试官的能力，很可能你做过的所有功能面试官都是清楚逻辑的。
面试着装技巧
面试装要点一：正装
常有新鲜人认为：我刚从学校毕业，套装会让我显得老气，但实际上，套装不但不会显老，反而让稚气未脱的新鲜人显得更加成熟、稳重、可信赖。
面试装要点二：年轻
不能显得太老成。稳重素雅的衣服不等于中老年服。20岁出头的新鲜人最忌让人以为你已近中年，所以选购面试装时，应该定位为年轻化的西装或年轻白领的牌子中选购，因为这些成衣在设计，装饰上都考虑的较为周全。
面试装要点三：合体
把握好款式和尺寸。西服套装对款式和尺寸要求很严格，不合体的西装会让你显得邋遢又土气。购买西装时要特别注意挑选适合自己的款式、颜色和号码，量身定制当然是最专业的。
小窍门：如肩膀位置要看肩与袖的接缝处是否在肩关节上，切不可骑在肩上或调在臂上。
面试时如何谈薪酬
这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢?当被问及薪酬问题，该如何回答呢? 举个例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话。 “听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少?”招聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。” “那么好，我们下周一会通知你来公司面试。” 一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。那么这个问题出在哪呢?很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会”，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。
求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳。薪酬是求职目标中很关键的一部分，谈薪是求职过程中的重要步骤，完全不需回避。不妨大胆说出你的期望薪酬，当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。
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