职场35岁现象如何看待

职场35岁现象广泛存在，但存在不意味就合理。下面是为大家整理的职场35岁现象如何看待，喜欢可以收藏分享。

职场35岁现象如何看待

职场35岁现象要用发展眼光看。

准备跳槽却发现不少用人单位招聘门槛写着“年龄在35周岁以下”，不少打拼多年的白领遭遇“35岁现象”倍感压力。如何纾解职业困境，谋求更好发展呢?

从深层次来看“35岁现象”，“35岁现象”和职场生态、社会舆论等外部环境有关系。充满变化的时代要未雨绸缪，但除了端正心态、自觉加强学习外，也需要形成合力的政府、社会、用人单位为个人职业发展提供良好条件。要以劳动法、劳动合同法等法律为依据，抓好法律落实，创造公平的就业机会，也要通过政策引导技能培训，开拓更多元的职业发展渠道。

我们大可用发展的眼光看问题，不必放大职业焦虑。发展心理学认为，成年早期(20—40岁)的后段包含35岁。个体在成年早期开始承担社会角色，但生理机能却从30岁左右的巅峰期开始下滑。很多人在35岁左右遭遇生理上的变化，叠加家庭和职场角色的转变，赶上这样一个知识技能快速迭代的时代从而出现职业焦虑，不难理解。

职场常态向来就是优胜劣汰，突破职业发展的瓶颈要先调整好心态、补齐能力素质短板。不少人在现实中面对困难挑战，就选择逃避，选择“躺平”，职业道路越走越窄。应该以久久为功的努力来拓展职业发展空间，强化专业素养，延伸能力的边界。

没有职场成功捷径可走，踏踏实实走好每一步比焦虑烦恼管用。人生大好年华就在35岁前后，摆正心态，持续学习，用心付出，突破职业瓶颈指日可待。