劳动节加班费算几天

劳动节在每年的五月一日，劳动节还要加班也太惨了吧。下面是为大家整理的劳动节加班费算几天，喜欢可以收藏分享。

劳动节加班费算几天

在法定节假日加班的话，日加班工资等于月工资收入除以21.75天，再乘三，即三倍工资。

在休息日加班的话，则要按百分之二百的标准来支付加班工资，日加班工资等于月工资收入除以21.75天，再乘二，即二倍工资。

2024年劳动节放假日期在5月1日到5日，一共五天，在星期日4月28日、星期六5月11日补休，其中5月1日是法定节假日。

5月1日加班工资等于月工资收入除以月计薪天数21.75天再乘三。

5月2日加班工资等于月工资收入除以月计薪天数21.75天再乘二。

5月3日加班工资等于月工资收入除以月计薪天数21.75天再乘二。

5月4日加班工资等于月工资收入除以月计薪天数21.75天再乘二。

5月4日加班工资等于月工资收入除以月计薪天数21.75天×再乘二。

《劳动法》的相关法律法规如何规定的呢

根据《劳动法》第四十四条规定来说，有一些情形出现。用人单位就要按照规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。

如果安排延长劳动者工作时间的，支付的工资报酬要不低于工资的百分之一百五十。

如果安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付的工资报酬要不低于工资的百分之二百。

如果安排劳动者在法定休假日工作的，支付的工资报酬要不低于工资的百分之三百。

人事部门和财务部门要按相关劳动法律法规来发放员工的节假日加班工资，这是遵纪守法的表现，也体现了雇主对雇员的人文关怀。