放假安排来了！春节请2休11

随着2025年节假日安排的公布，许多旅客的出游计划也开始加速成型。特别是春节假期，从1月28日除夕开始到2月4日农历正月初七结束，春节连休8天，请3天休11天……

2025年放假安排来了！春节请2休11

春节：请2休11，1.26-1.27请假2天，凑成11天假期。2.5-2.7请假3天，也可凑成11天假期。

春节，这个承载着中华民族深厚文化底蕴和家庭团聚情感的传统节日，在2025年将迎来一次令人欣喜的调整——连休8天。这一消息无疑为无数在外奔波的人们提供了更多与家人团聚、共享天伦之乐的机会。许多网友在得知这一消息后，立刻开始盘算起如何利用这宝贵的8天时间，既能让传统习俗得以延续，又能让心灵得到一次久违的放松和旅行。于是，“请2休11”的请假攻略应运而生，意味着只需额外请假2天，就能将春节假期延长至11天，足够让人在享受完家的温馨后，还有时间踏上一段说走就走的旅程，探索未知的世界，感受不同的风土人情。

2025年全年放假安排

按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日(周三)放假1天，不调休。

二、春节：1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

三、清明节：4月4日(周五)至6日(周日)放假，共3天。

四、劳动节：5月1日(周四)至5日(周一)放假调休，共5天。4月27日(周日)上班。

五、端午节：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假，共3天。

六、国庆节、中秋节：10月1日(周三)至8日(周三)放假调休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅

2024年11月12日

全国年节及纪念日放假办法

(1949年12月23日政务院发布　根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订　根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订　根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订　根据2024年11月10日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第四次修订)

第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条　全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。

第三条

部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条　全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补假。

第七条　全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。

第八条　本办法自公布之日起施行。

请假最多不能超多少天?

通常情况下，员工因私须请假时，每次申请的天数不得超出15日，然而在双方当事人达成共识后，此规定可被排除在外。依照现行法律条例规定，若员工因个人事务提出累计15天及以上的假期申请并由单位遵循相关规定不扣除工资的话，那么他们在此之后即无法享受到带薪年假的待遇。

值得注意的是，如若在现有的年份中已行使到年休假权利，依据相关法规，该员工在下一年月度将不会再有资格享用此项福利。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

国家规定工作时间每天几小时？

依据我国现行法律法规之规定，所有员工每日工作时间不可逾越八小时限制，对于正常周度工作时长亦需钟情于四十四小时之内，并确保每周得以享有最少休息之日。对于首选延长工时措施的情况而言，若一般工作日每位员工每日延时工作时间通常不宜超出1小时;唯有因具特殊原因造成必要延长工作时间的，为保障员工身心健康，方可将其每天的延长工作时长扩至3小时范围内，不过需注意每月经历过的此类增加工时的总和依然应尽数控制在36小时以内。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

根据公司的规章制度，员工因私请假的时间通常不应超出15个工作日然而，在得到双方充分共识和许可的情况下，此限制亦有可能被适当放宽依照相关法规，当员工累积请事假天数达到或超过15个工作日且在此期间未扣除其工资待遇时，该员工将无法享受到当年度的带薪年假福利倘若该员工已经享受过本年度的年休假，那么在下一年度内，他/她将失去再次申请年休假的资格。